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1、考考你的薪酬福利知識1、????????經(jīng)濟補償金計算標準如何確定？經(jīng)濟補償金的計算標準法律有明確規(guī)定，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資?！扒?2個月的月平均工資”究竟包含哪些項目。關(guān)于工資總額的確定，國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條做了明確規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53
2、條也規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。由此可見，獎金、津貼和補貼是屬于工資的范疇的。其實在確定工資的構(gòu)成時，我們可以換一個角度去考慮，一般來說，除了國家法律明確規(guī)定不計入工資總額的以外，基于勞動者提供的勞動，以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動者的基本上可以說是工資。而不計入工資總額的主要包括一些需要憑票報銷的一些費用、勞動保險和職工福利方面的費用以及根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金。從
3、人力資源管理角度出發(fā)，我一直支持對員工就高不就低的原則2、員工工資薪酬體系中固定部分和浮動部分該如何約定？可以依據(jù)合理合法經(jīng)過程序通過并公示的企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理制度，若制度與合同相抵觸的話以勞動合同為準，因為《勞動合同》的約定可以視作企業(yè)和員工的特別約定，而《薪酬制度》則為企業(yè)的一般性規(guī)定，那么根據(jù)一般的法理規(guī)定，當特別約定與一般規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)當優(yōu)先適用特別約定。3、勞動報酬該如何變更？工資的調(diào)整屬于勞動合同的變更，而法律明確規(guī)定勞動合同的變更有兩種情形，一是雙方協(xié)商一致；一是有法定的理由。要結(jié)合薪酬管理制度執(zhí)行.?4、哪些職工應(yīng)實行縮短工時制?縮短工
4、作時間是指在標準工作時間的基礎(chǔ)上適當縮短工作時間。一般有：從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工，不管實行何種工時制，每日工作應(yīng)該少于8小時；紡織部門實行“四班三運轉(zhuǎn)”的工時制度：化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實行“三工一休”制、6小時至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度；煤礦井下實行四班6小時工作制。建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動、勞動強度高的行業(yè)和部門應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。此外，未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）每日工作時間應(yīng)少于8小時?5、延長工
5、作時間有什么限制?用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。須經(jīng)工會表決通過征求勞動者意見，走程序的6、什么情況下用人單位可以延期支付勞動者工資?依照勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位有以下情況的不屬拖欠勞動者工資：⑴用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；⑵用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。但延期時間最長不行超過15天?7
6、、值班和加班的區(qū)別個人回答：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章
7、制度來確定。8、綜合工時制員工如何計算加班個人回答：綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經(jīng)過批準，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實行綜合計算工時制。由于綜合計算工時制以被批準的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過4
8、99.9小時的部分，則應(yīng)計算加班費。?9、何為彈性福利？個人回答：
