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1、BNMT薪資福利內(nèi)容:BNMT的薪資哲學(xué)市場調(diào)查BNMT的薪資設(shè)計(jì)BNMT的薪資構(gòu)成市場比較工資評估計(jì)算薪資收入的簡單工具1BNMT薪資哲學(xué)BNMT致力于在外商投資的電子產(chǎn)品的制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給員工提供一套頗具競爭力的薪資福利系統(tǒng):基于工作表現(xiàn)的獎勵系統(tǒng)(團(tuán)隊(duì)和個人)定期評估的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證2市場調(diào)查市場定價(jià)通過對市場上不同職位薪資水平的了解，來確定BNMT的薪資水準(zhǔn)參加市場工資調(diào)查選擇作為競爭對手的公司匹配市場標(biāo)準(zhǔn)職位填寫問卷分析調(diào)查結(jié)果設(shè)計(jì)公司的薪資水平參加調(diào)查的公司3市場調(diào)查專用術(shù)語AnnualBaseSalary(A)monthlybase
2、salaryx12(年度基本工資)月基本工資x12AnnualGuaranteedCash(B)A+(monthlyreguarcashallowance)x12(年度固定現(xiàn)金)A+(固定月補(bǔ)助)x12AnnualTotalCash(C)B+bonuses/incentives(年度總現(xiàn)金)B+獎金(長期、短期)4市場調(diào)查專用術(shù)語比較率(CR)：用來測量BNMT的工資水平和市場水平相比所處位置的高低.比較率=BNMT的平均工資市場工資的中間點(diǎn)1.00=RMB1,000RMB1,0000.90=RMB900RMB1,0001.10=RMB1,100RMB1,0005總的現(xiàn)金收入基
3、本工資-工資結(jié)構(gòu)受本地市場水平的影響固定的現(xiàn)金補(bǔ)助-月補(bǔ)助,現(xiàn)金福利短期獎金-年終獎,季度獎/年,NOKIA“人與人聯(lián)系”獎長期獎金-獎勵福利基金(未包括在BNMT/市場數(shù)據(jù)當(dāng)中)非現(xiàn)金形式的福利免費(fèi)的膳食-RMB230/月,RMB340/月公司班車-RMB2655/人(2001年)社會保障(公司部分)-養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金商業(yè)保險(xiǎn)-補(bǔ)充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補(bǔ)充養(yǎng)老工會-出國旅游(約RMB10,000/5年)6現(xiàn)金福利7現(xiàn)金福利8年度總現(xiàn)金9市場比較-年度總現(xiàn)金10基本工資基本工資由以下因素構(gòu)成_____________________基于個人因素：經(jīng)驗(yàn)工
4、作表現(xiàn)專業(yè)資格基于職位因素：職位要求和工作內(nèi)容_____________________基本工資基本工資11工資評估-指南中間點(diǎn)職位(級別/工資標(biāo)準(zhǔn))對外具有競爭力員工A工作表現(xiàn)個人背景內(nèi)部公平性員工B工作表現(xiàn)個人背景內(nèi)部公平性員工C工作表現(xiàn)個人背景內(nèi)部公平性12工資評估-標(biāo)準(zhǔn)目前的基本工資工資增長職位(級別/工資范圍)個人背景(技能/經(jīng)驗(yàn)/在目前職位的時(shí)間)表現(xiàn)(IIP評估)內(nèi)部的公平性外部的可競爭性某個員工13
