薪酬福利管理

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方助理人力資源管理師三級(jí)模擬題：薪酬福利管理第五篇薪酬福利管理　　一、判斷題（下列判斷正確的請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）　　1、馬斯洛需求層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要是指隨著員工基本需要進(jìn)一步得到滿足，員工就會(huì)更加關(guān)心自己的成就、地位、晉升。(×)　　2、薪酬管理就是企業(yè)對(duì)本企業(yè)員工薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平和要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。(√)　　3、獎(jiǎng)金是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，或其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。(×)　　4、結(jié)構(gòu)工資制是以工資的不同功能

2、為基礎(chǔ)，將工資劃分為不同的相互獨(dú)立的工資單元，再給各個(gè)工資單元賦予不同的機(jī)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的薪酬結(jié)構(gòu)而確立的一種新型工資制度。(√)　　5、薪酬設(shè)計(jì)的公平性分析中，內(nèi)部公平問(wèn)題是通過(guò)薪酬調(diào)查解決的。(×)　　6、將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付工資之間的關(guān)系，用兩維直角坐標(biāo)系直觀的表現(xiàn)出來(lái)，這樣就形成了薪酬結(jié)構(gòu)線。薪酬結(jié)構(gòu)線是線性的。(×)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　　

3、7、薪酬方案的嚴(yán)格實(shí)施是薪酬設(shè)計(jì)的最終環(huán)節(jié)。(×)　　8、企業(yè)為員工提供的福利應(yīng)該與員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)大小有關(guān)，多勞多得?！　?、從本質(zhì)上說(shuō)，薪酬表現(xiàn)的是雇傭者與被雇傭者之間的平等交換關(guān)系。(√)　　10、計(jì)時(shí)工資制可以準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。(×)二、單項(xiàng)選擇題（8下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在模線空白處）　　1、(B)是對(duì)員工最基本的激勵(lì)因素?！　、薪酬　　B、工資　　C、獎(jiǎng)金　　D、津貼　　2、下列哪項(xiàng)不是結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn)(D)。　　A、薪酬結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合在一起，反映了勞動(dòng)差別的諸要素　　B、具有靈活的調(diào)節(jié)機(jī)能，便于分級(jí)管理　　C、

4、能夠適應(yīng)各行各業(yè)的特點(diǎn)----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　　D、使工資分配直接與企業(yè)效益和員工個(gè)人的勞動(dòng)成果掛鉤，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則　　3、(A)是確定薪酬的基礎(chǔ)?！　、工作分析　　B、薪酬調(diào)查　　C、崗位評(píng)價(jià)　　D、員工表現(xiàn)　　4、(C)是整個(gè)薪酬體系設(shè)計(jì)的核心部分?！　、工作分析　　B、薪酬調(diào)查　　C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　　D、薪酬定位　　5、下列不是期望理論給我們的啟示的是(D)?！　、注意努力與

5、績(jī)效間的關(guān)系。管理者應(yīng)該從主客觀影響員工的期望值，使員工能有合理的積極的預(yù)期，從而勤奮的工作----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方　　B、要及時(shí)對(duì)績(jī)效予以獎(jiǎng)勵(lì)，使員工能繼續(xù)積極努力的工作　　C、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容要合乎員工的需求，使員工能得到滿足　　D、為怎樣促進(jìn)工作豐富化提供了重要概念和指導(dǎo)　　6、下列不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是(C)?！　、激勵(lì)工具　　B、資源獲得　　C、補(bǔ)償功能　　D、資源配置　　7、實(shí)行結(jié)構(gòu)

6、工資制的目的在于(A)?！　、拉開(kāi)工資檔次，合理分配收入　　B、使企業(yè)的工資分配與市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資的決定機(jī)制相適應(yīng)　　C、調(diào)整了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)了員工的積極性　　D、靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方8、計(jì)時(shí)工資制具有明顯的不足，即不能反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果，而用(C)方式可避免上述缺點(diǎn)?！　、累進(jìn)計(jì)件工資　　B、按質(zhì)與量計(jì)件工資　　C、超額計(jì)件工資　　D、直接有限

7、計(jì)件工資　　9、用于大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查時(shí)，常用的方法是(D)。　　A、調(diào)查公開(kāi)的信息　　B、委托調(diào)查　　C、企業(yè)之間的相互調(diào)查　　D、調(diào)查問(wèn)卷　　10、計(jì)時(shí)工資的工資數(shù)額的多少取決于(B)?！　、勞動(dòng)者的工作績(jī)效　　B、員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急