勞動(dòng)合同續(xù)簽如何避免爭議

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1、每日案例分享勞動(dòng)合同續(xù)簽如何避免爭議勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同到期終止用人單位在符合條件的前提下應(yīng)付補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，這也為合同終止與續(xù)簽爭議埋下了伏筆。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條文規(guī)定，勞動(dòng)合同因期滿而終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者拒簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇

2、”等問題，卻在實(shí)踐中常發(fā)生爭議。案例1：“是否同意續(xù)簽”引發(fā)的補(bǔ)償金糾紛宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2010年11月30日到期。2010年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿意續(xù)簽，后又表示“即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，最終雙方不歡而散。2010年11月30日5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvest

3、ment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve5每日案例分享，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元，該案最終以用人單位無法舉證談話內(nèi)容而敗訴。案例點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平

4、等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心真意。本案談話內(nèi)容中宋某首先表示“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度左右不定，又明確表示出“不會(huì)努力工作”，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方依賴關(guān)系為前提，而宋某的表示顯然是在破壞這種依賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)判定勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，用人單位無須支付補(bǔ)償。可惜的是，該用人單位并未以書面方式進(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終承擔(dān)敗訴后果。管理提示：員工拒絕續(xù)簽合同是一個(gè)“消極行為”，

5、用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)“積極行為”加以證明：如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位此時(shí)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例2：用人單位有無維持“原勞動(dòng)合同約定條件”？5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,

6、multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve5每日案例分享李某于2008年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同一份，合同到期日為2010年10月16日。2010年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：“您的勞動(dòng)合同將于2010年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同？請于2010年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。該征詢函并未談及勞動(dòng)報(bào)酬

7、。李某于2010年9月27日在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，后于合同到期日離職。李某后申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。案例點(diǎn)評(píng)：按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決員工敗訴。管理提示：未明確報(bào)酬

8、的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動(dòng)者在續(xù)簽過程中亦有必要的注意義務(wù)。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurb