醫(yī)院,考勤管理制度

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1、醫(yī)院,考勤管理制度　　篇一：醫(yī)院考勤管理制度　　一醫(yī)院考勤管理制度　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法?！　〉谝粭l考勤方法及注意事項(xiàng)　　第一項(xiàng)員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日?！　〉诙?xiàng)實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（總值班負(fù)責(zé)上班前30分鐘和下班后30分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）　　第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退?！　〉谒捻?xiàng)員

2、工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理?！　〉谖屙?xiàng)員工考勤指紋由院辦統(tǒng)一錄入，若出現(xiàn)無法打卡的情況，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況，并重新錄入指紋；　　第六項(xiàng)各科室主任或組長應(yīng)在星期日下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《科室月考勤表》上報(bào)辦公室?！　〉谄唔?xiàng)院辦公室妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡　　情況，如實(shí)記錄存在的問題。　　第二條考勤處罰管理　　第一項(xiàng)上下班

3、每遲到或早退一次，罰款10元，累計(jì)三次按曠工一天處理?！　〉诙?xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過2小時(shí)按曠工一天處理?！　〉谌?xiàng)忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元?！　〉谌龡l假期管理　　第一項(xiàng)請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天由院長批準(zhǔn)，三天及以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘?！　〉诙?xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室

4、主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理?！　〉谌?xiàng)員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理?！　〉谒捻?xiàng)員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假?！　〉谖屙?xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家法定的節(jié)假日的休息制度。國家法定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。　　第六項(xiàng)婚、喪假：員工結(jié)婚，可享受五天假期；直系親屬去世，可享受兩天假

5、期。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第七項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天?！　〉谒臈l加班管理　　第一項(xiàng)加班種類。1、節(jié)日加班；2、臨時(shí)加班?！　〉诙?xiàng)加班調(diào)休　　1、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；　　2、法定節(jié)假日，各科室依據(jù)醫(yī)院營銷策略，來合理安排科室調(diào)休事宜?！　∑横t(yī)院員工考勤管理規(guī)定　　員工考勤管理規(guī)定　　一、目的　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則?！　《⒐ぷ鲿r(shí)間　　(一)醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時(shí)間為

6、周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二)全院職工必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班?！　?三)各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元?！　?四)各科必須健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)劃生育假

7、、保健假等的具體時(shí)間?！　∪⒋蚩ㄒ?guī)定　　(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班，臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)?！　?二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。　　(三)員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說明情況，并填寫漏打　　卡說明?！　?四)因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個(gè)工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推?！　?五)各

8、科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí)，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報(bào)人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請假