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《私立醫(yī)院考勤管理制度》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、考勤管理制度第一條為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本制度。醫(yī)院辦公人員上班時(shí)間為周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一個(gè)小時(shí)。第二條考勤記錄是支付薪金的憑據(jù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間執(zhí)行上下班打卡。具體規(guī)定如下：1.自員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行考勤打卡，早、晚上下班必須打卡，當(dāng)日共打卡兩次，地區(qū)市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理須在進(jìn)公司時(shí)打進(jìn)門卡，出公司時(shí)打出門卡；2.如員工因個(gè)人原因，遇上、下班時(shí)間誤打卡或漏打卡者，當(dāng)月自第四次開始，每次扣款10元；3.發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各罰款100元，再犯者予以辭退處理；4.員工不得
2、私自涂改，毀損考勤卡，如有發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)事人記過處分一次，并對情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理；5.員工不得對考勤機(jī)進(jìn)行毀損、設(shè)置，如有違反者予以辭退處理。第三條所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生者按以下處理：1、遲到細(xì)則：時(shí)間及次數(shù)處罰備注說明遲到3--15分鐘罰款20元/分鐘--遲到超過15分鐘第一次以事假2小時(shí)計(jì)累計(jì)8小時(shí)計(jì)事假一天，以當(dāng)月累計(jì)為限遲到超過15分鐘自第二次起每次加2小時(shí)，依次累計(jì)員工遲到不能以補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠職半日論以曠職論處；2、早退細(xì)則：員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職
3、半日論。第四條曠職1、曠職時(shí)間以半天起計(jì)，員工曠職半日，扣除2日薪資，員工曠職1日，扣除3日薪資；2、1日薪資=月固定薪資/應(yīng)出勤天數(shù)；3、當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠職3天或當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)曠職6天者，將予以開除。第五條休假種類1)員工請病、事假需提前1天填寫《請（休）假申請單》并向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，準(zhǔn)假后報(bào)醫(yī)政辦公室批核；2)遇有急癥不能正常到崗者，需于翌日持三級甲等醫(yī)院急診證明辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意且未辦理請假手續(xù)者均按曠職論處；3)員工病、事假假期結(jié)束后需按時(shí)到醫(yī)政辦公室銷假，否則以未到崗按曠職論處；4)凡所請假別中要求附相關(guān)證明而未附者，對其所請
4、假別均按事假論處。說明證明文件給假天數(shù)薪資事假本人因私事必須親自處理而申請之假別無需一日起計(jì)，病、事假月累計(jì)不得超過3天，季度累計(jì)不得超過5扣薪:固定日薪×事/病假天數(shù)考勤管理制度天，年累計(jì)不得超過15天；固定日薪=[基本工資+餐補(bǔ)+等級工資）×60%/50%]/月天數(shù)病假本人因病必須治療而申請之假別當(dāng)?shù)蒯t(yī)院（三級甲等）病假證明婚假本人因結(jié)婚而申請之假別結(jié)婚證書（開具30天內(nèi)）婚假假期3天；滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可一次性連續(xù)休假7日支付應(yīng)付薪資喪假本人因親屬死亡而申請之假別死亡證明（開具30天內(nèi)）父母、子女、配偶死
5、亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2日；路程假依具體情況核定給假。產(chǎn)假本人因分娩而申請之假別準(zhǔn)生證或出生證90日有辦理生育保險(xiǎn)者由保險(xiǎn)金支付。未辦理生育保險(xiǎn)者依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由各單位予以支付工資。大齡產(chǎn)婦本人增加15日休假、陪護(hù)增加5日。生產(chǎn)陪護(hù)申請之假別準(zhǔn)生證或出生證15日工傷假本人因執(zhí)行工務(wù)受傷需治療而申請之假別指定醫(yī)院診斷書不得超過1年,若需延期，持二級以上醫(yī)院開具診斷證明。第六條???員工缺勤管理規(guī)定1)員工病、事假月累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，扣除當(dāng)月個(gè)人銷售提成，績效工資[績效工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級工資）×40%/5
6、0%]以出勤天數(shù)計(jì)；2)員工病、事假季累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，取消季度等級考核資格，下一季度等級工資降低三級；3)員工病、事假年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，取消年終獎(jiǎng)金，并于辭退；4)代薪休假僅享受固定工資[固定工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級工資）×60%/50%]。第七條假日1、法定假日：1）新年，放假1天(1月1日)；2）春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日
7、)；8）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；9）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工請事假、病假累計(jì)15天以上且不扣工資的；考勤管理制度2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請事假、病假累計(jì)15天以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請事假、病假累計(jì)1個(gè)月以上的；4）累計(jì)
8、工作滿20年以上的職工，請事假、病假累計(jì)2個(gè)月以上的。5、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點(diǎn)確有
