勞動合同雙倍工資仲裁時效計算方法及案例

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1、勞動合同雙倍工資仲裁時效計算方法及案例　　導讀：在《勞動合同法》實施以前，我國用人單位與勞動者勞動合同的簽訂率不到20%，在《勞動合同法》實施以后，這種狀況有所改觀。但是，有的企業(yè)負責人認為，簽訂勞動合同是對企業(yè)的束縛，因此到目前仍有很多企業(yè)不與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。那主張雙倍工資是否有時效限制，如果有，時效的時間和計算方式是怎樣的？　　一、關于未簽訂勞動合同的雙倍工資時效問題，主要適用法律法規(guī)和規(guī)范性文件有以下幾種。　　1、《中華人民

2、共和國勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄　?、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期

3、間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！薄　?、山東省高級人民法院《關于印發(fā)的通知》“八、關于勞動爭議糾紛案件······(二)關于未簽訂書面勞動合同的情形下雙倍工資的支付問題。依據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

4、動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律后果，并非是勞動者提供勞動的對價給付，因此，二倍工資不屬于勞動報酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質。關于雙倍工資的仲裁時效問題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質，勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條　　第4款關于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議仲裁時效的規(guī)定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責任可

5、視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算?！薄　囊陨戏煞ㄒ?guī)和規(guī)范性文件可以看出，山東高院對于雙倍工資的定性是懲罰性賠償金，而不是勞動報酬，并不能適用《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動報酬仲裁時效的規(guī)定。山東高院認為雙倍工資是一種整體性和關聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算?！　∫陨鲜欠煞ㄒ?guī)和規(guī)范性文件對于未簽訂勞動的合同主張雙倍工資仲裁時效的規(guī)定，那么實際的判決是否符合上述規(guī)定的要求？筆者通過中國法院裁判文書網，查閱了自XX年

6、7月1日至XX年8月21日市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)和黃島區(qū)的相關二倍工資的判決。因為查閱的起始時間是XX年，因此出現(xiàn)超過仲裁時效的判決較少，但是找到的二倍工資超過仲裁時效的，用人單位提出后，符合上述規(guī)定的，法院均作出了駁回的判決?！　∥春瀯趧雍贤瑵M一年是否應簽訂無固定期限勞動合同？　　本期模擬仲裁員：王樺宇　　持萬咨詢機構/持萬律師事務所創(chuàng)始人、首席顧問　　【案情簡介】　　李小姐20XX年11月5日進入上海某信息服務有限公司工作，入職時雙方簽署了英文OFFER一份，約定工作崗位為招聘專員，月

7、薪3000元，此后雙方一直未簽訂書面勞動合同。20XX年1月1日，李小姐與公司簽訂了三年期勞動合同，月薪為4000元?！　?0XX年3月12日，公司以經營業(yè)務發(fā)展受市場影響，不再設置招聘專員相關崗位為由，解除了與李小姐的勞動合同。　　李小姐認為，公司提前解雇嚴重侵犯自己的合法權益。為此，他來到《人才市場報》反映情況并要求模擬仲裁?！　　景讣斒氯思拔嘘P系】　　申請人：李小姐　　委托代理人：洪桂彬，《人才市場報》勞動關系工作室首席顧問　　被申請人：上海某信息服務有限公司　　代理人：倪碧蕓，上海海納人力資源

8、有限公司高級法務專員　　【申請人仲裁請求】　　一、要求支付20XX年2月1日至20XX年12月31日的雙倍工資差額計33000元；　　二、要求恢復勞動關系并支付違法解雇期間工資損失；　　三、要求與公司簽訂無固定期限勞動合同?！　　娟愂雠c答辯】　　申請人陳述：　　申請人20XX年11月5日進入被申請人公司工作，20XX年1月1日被申請人與申請人簽訂書面勞動合同。此前一直處于無勞動合同狀態(tài)。20XX年3月12日，被申請人以申請人所