《扒一扒hr的那些事兒》

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1、扒一扒HR的那些事兒主講人：Miko&Laurawww.Lagou.comwww.Lagou.com21培訓目的&培訓內(nèi)容2HR常識3行業(yè)知識4課后作業(yè)www.Lagou.com2021/8/231培訓目的&培訓內(nèi)容www.Lagou.com培訓目的要釣到魚，就必須像魚一樣思考。還要了解魚的生存環(huán)境。此次培訓能讓你：*深入跑壘時增加談資；*為多樣化產(chǎn)品售賣做好鋪墊；*面對客戶時具備一定的專業(yè)性。www.Lagou.com培訓內(nèi)容HR常識行業(yè)知識www.Lagou.comwww.Lagou.com62HR常識www.Lagou.comwww.Lagou.com7HR=?：HR=Hu

2、manResourceswww.Lagou.com8HR六大模塊：人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略招聘與配置績效管理員工關系薪酬福利管理培訓與開發(fā)六大模塊—?戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理規(guī)劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現(xiàn)途徑。比較高階的模塊，負責此類職責的HR通常職位較高。www.Lagou.comwww.Lagou.com10人才四項關鍵：選用育留人六大模塊—?招聘配置常用的人員甄選方法有：面試、筆試、情景模擬（常用的有無領導小組討論、文件筐測試）、心理測試、評價中心、體檢。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)

3、的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試一般持續(xù)15—40分鐘。非結(jié)構(gòu)化面試，可事先準備一些重要的問題，面試中根據(jù)情況隨時發(fā)問。面試者可以在不同場合向應聘者提問，要求應聘者用口頭語言回答。員工招聘：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。?招聘配置客戶的老板是如何評估HR的工作的？1、工作流程：錄用人數(shù)www.Lagou.com市場環(huán)境因素企業(yè)內(nèi)部因素企業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃招聘預算確認崗位職責描述任職資格要求招聘人員數(shù)量招聘周期選擇招聘渠道選擇篩

4、選www.Lagou.com13HR的黃金時間：日年月周10:0012:0014:0018:00周一周四周五1-1011-2020-月末年初季度末半年年底?招聘配置客戶的老板是如何評估HR的工作的？HR績效結(jié)果錄用人數(shù)招聘成本工作效率2、工作評估：招聘成本≠產(chǎn)品價格招聘成本包括：新聘成本；重置費用；機會成本。www.Lagou.com內(nèi)部招聘優(yōu)點缺點1、帶來新的思想，新觀念，補充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力；2、加強戰(zhàn)略性人力資源目標的實現(xiàn)；3、可以規(guī)避漣漪效應產(chǎn)生的各種不良效應；4、避免因為過度使用內(nèi)部不成熟的人才5、大大節(jié)省培訓費用。1、人才獲取的成本高；2、給現(xiàn)有的員工以不安全

5、感；3、文化的融合需要時間；4、工作的熟悉以及與周邊工作關系的密切配合也需要時間1、激發(fā)員工的內(nèi)在積極性；2、迅速的熟悉工作和進入工作；3、降低了招聘成本；4、保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。1、容易形成企業(yè)內(nèi)部人員的版塊結(jié)構(gòu)；2、可能引發(fā)企業(yè)高層領導的不團結(jié)因素；3、缺少思想碰撞的火花，影響到企業(yè)的活力和競爭能力；4、當企業(yè)高速發(fā)展時，容易以次充好；5、徇私舞弊的現(xiàn)象難以避免；6、會出現(xiàn)漣漪效應；7、近親發(fā)展會影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。招聘備選方案A、將其他部門的人員調(diào)配過來；B、加班；C、轉(zhuǎn)包；D、尋找大學生等兼職人員；E、租賃員工；F、工作的重新設計（工作擴大化、豐富化）；?招聘配置社會招

6、聘外部招聘主要渠道：招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭、熟人介紹、中介公司外部招聘校園招聘宣講會比較集中在每年的10-11月，補招集中在春季。校園招聘產(chǎn)品的銷售旺季在每年的6-11月。線上線下招聘網(wǎng)站廣告應屆生網(wǎng)站廣告校園BBS網(wǎng)申系統(tǒng)海報宣傳宣講會筆試/面試錄用?招聘配置校園招聘大型企業(yè)秋季招聘應屆畢業(yè)生的流程:提供解決方案→宣傳品的準備→信息宣傳→校園咨詢會→簡歷搜集→筆試測評→面試→錄用www.Lagou.com六大模塊—?招聘配置營業(yè)執(zhí)照有效公章信息發(fā)布注意事項www.Lagou.com?招聘配置營業(yè)執(zhí)照?????????是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證；申請執(zhí)照時，先發(fā)放企業(yè)核準通知

7、書，20天后發(fā)放正式執(zhí)照；營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力，正本是“必須懸掛”在經(jīng)營場所的明顯處，副本一般用于外出辦理業(yè)務用；每年3-6月份年審，年審后需要提供最新年審的營業(yè)執(zhí)照；拿到營業(yè)執(zhí)照才能刻公章；招聘崗位不能超出其執(zhí)照內(nèi)的經(jīng)營范圍；經(jīng)營范圍決定注冊資金，不等于企業(yè)實力；外資企業(yè)可以提供營業(yè)執(zhí)照或者外商注冊登記證；學校（辦學許可證）、律師事務所（執(zhí)業(yè)許可證）、醫(yī)院（醫(yī)療機構(gòu)的執(zhí)業(yè)證明）沒有執(zhí)照，需要提供其他有效證照。?注意：??新公司提供的執(zhí)照最好到工商網(wǎng)核實真