別把簽合同不當(dāng)回事

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1、別不把簽訂勞動合同當(dāng)回事1：案例引出明確勞動合同的重要性；2：簽訂合同前的注意事項；3：必備條款一個都不能少；4：約定自制條款可選擇使用；5：簽訂合同時應(yīng)注意什么；職場實例一某商標(biāo)代理公司工作的張小姐一提到簽訂合同就犯愁。公司提出與她簽訂合同，而她根本就不想簽。理由是：“簽合同對我有什么好處？反倒合同一簽，自己就被套牢了，想跳槽也不能隨便走人?！痹诰W(wǎng)站工作的張先生想法與張小姐相同，當(dāng)公司義務(wù)很紅火，工資、福利很不錯?？墒侨ツ昴甑?，公司業(yè)遭遇巨大滑坡，徐先生突然發(fā)現(xiàn)自己成了黑工而被裁掉。職場實例二20currencydeposit,weprescribeapasso

2、naregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender小劉大學(xué)畢業(yè)來到一家私企公司，由于剛剛進(jìn)入社會，熱情高漲，積極性很高，起早貪黑，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，公司只字不提轉(zhuǎn)正的事。一個月之后，小劉終于忍不住，跑去問老板。老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)

3、正手續(xù)，但一個月過去了，老板好像忘了。小劉在此提出這事，誰知道等來的結(jié)果卻是被炒了魷魚。因為沒有合同在先，小劉只有啞巴吃黃連，有苦說不出。職場中很多勞動者權(quán)益被侵犯，往往都是因為在錄用之初勞動合同或者沒有簽訂，或者是合同中規(guī)定的不合理。沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛而需要維權(quán)時，首先需要證明您與人單位存在勞動關(guān)系，才有維護(hù)自身權(quán)益的可能。由此可見勞動合同的重要性不言而喻，但是，很多人意識不到勞動合同的重要性。不簽勞動合同的原因很多，有的是勞動者不敢提出簽訂勞動合同，更多的情況是用人單位為了用工自由和逃避為勞動者交納社會保險而不與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是招聘方與應(yīng)聘

4、方建立勞動關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。勞動合同還是一份具有約束力的法律文本，他約束的是雙方的行為，而不僅僅只有一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了勞動合同的規(guī)定，另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)利。在簽訂合同前，需要注意以下兩點：一，企業(yè)在招錄人員時，為了吸引應(yīng)聘者，不少老本慷慨承諾，大多數(shù)求職者極易相信那些冠冕堂皇的承諾，以為對方許諾的東西就是真正能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificateb

5、ondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender，也不愿懷疑對方的誠意?？墒谴嬲搅藣徫簧?，這些承諾往往兌現(xiàn)不了，而由于沒有勞動合同，不少人吃了虧也只能忍氣吞聲。實踐中，這些老板與員工的口頭承諾通常有三類：一是高薪承諾，如允許年底分紅、達(dá)到一定業(yè)績發(fā)給高額獎金等；二是良好的遠(yuǎn)期回報，比如公司很快上市，上市后會有股票和期權(quán)獎勵等，其實何時上市，上市后怎么操作都沒

6、有具體說法；三是升職、培訓(xùn)承諾，比如承諾工作一年后可以升職，工作滿兩年可以送達(dá)美國培訓(xùn)等等，都是企業(yè)慣用的“糖衣炮彈”?？陬^承諾使人誘人，但承諾的內(nèi)容能否兌現(xiàn)，往往受到企業(yè)效益，發(fā)展?fàn)顩r等多種不確定的因素影響，最后這些口頭承諾往往成為“口頭支票”。所以，在求職時，一定要謹(jǐn)慎簽訂勞動合同，不要相信口頭承諾。首先雙方的約定，涉及到責(zé)、權(quán)、利的，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里。其次，不要簽訂空白合同。再次。合同要自己留一份。最后，不要簽外文合同，以防有詐。二，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在初次就業(yè)時會拿到一分“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”20currency

7、deposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender。很多大學(xué)生認(rèn)為：就業(yè)協(xié)議已經(jīng)約定的很清楚了，這就等于與用人單位簽訂了勞動合同。其實，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是兩個不同的概念。因為三方協(xié)議是由學(xué)校作