區(qū)xx年人口與計(jì)劃生育層級(jí)管理責(zé)任制考核方案　

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1、區(qū)XX年人口與計(jì)劃生育層級(jí)管理責(zé)任制考核方案縣民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的專題調(diào)研報(bào)告民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)是加快臺(tái)州文化大市建設(shè)的重要組成部分，也是臺(tái)州文化大市建設(shè)的一個(gè)特色和亮點(diǎn)。XX縣是全省民營(yíng)股份經(jīng)濟(jì)的發(fā)源地之一，民營(yíng)企業(yè)在為xx社會(huì)文化提供強(qiáng)有力的物質(zhì)支持的同時(shí)，也用自己富有特色的企業(yè)文化和豐富的創(chuàng)業(yè)歷程，不斷充實(shí)和豐富了xx的人文精神和地域文化，成為推動(dòng)全縣文化建設(shè)和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。xx年n縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入22220元，農(nóng)民人均純收入8621元，在全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣中排名第33位。目前，民營(yíng)企業(yè)達(dá)8300多

2、家，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的比重占到90°%以上。為構(gòu)建面向新世紀(jì)的優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康持續(xù)發(fā)展，XX縣委宣傳部抽調(diào)力量組成課題組，對(duì)全縣企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)把有關(guān)情況綜合如下：一、近年來(lái)XX縣加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的主要做法優(yōu)秀的企業(yè)文化必然要有很好的企業(yè)文化載體，而優(yōu)秀的企業(yè)文化載體又必將催生優(yōu)秀的企業(yè)文化。從上世紀(jì)八十年代開(kāi)始，特別是近年來(lái)，XX縣以非公有制企業(yè)思想政治工作星級(jí)創(chuàng)評(píng)等活動(dòng)為抓手，不斷引進(jìn)企業(yè)文化理念，大力培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營(yíng)理念、推動(dòng)制度創(chuàng)新、塑造

3、企業(yè)形象、提高員工素質(zhì)，逐步形成了頗具地方特色的民營(yíng)企業(yè)文化。1、積極培育與XX人文精神相銜接的企業(yè)精神。一方水土，養(yǎng)一方人。XX民營(yíng)企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，得益于n地域文化所創(chuàng)造出的“自強(qiáng)不息，海納百川，勇立潮頭”的人文精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。一是將人文精神寓于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中。海島地緣造就出xx人“自強(qiáng)不息、敢為人先”的堅(jiān)初品格和爭(zhēng)先意識(shí)，也鑄就了xx企業(yè)“堅(jiān)持品質(zhì)、追求一流”的經(jīng)營(yíng)理念。如“蘇泊爾”自組建以來(lái)堅(jiān)定“Super（超越）”理念；“中捷”集團(tuán)始終踐行“品質(zhì)成就卓越”精神，實(shí)現(xiàn)了向中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)的跨越；“雙環(huán)”企業(yè)持之

4、以恒“學(xué)五環(huán)精神，創(chuàng)雙環(huán)品質(zhì)”的追求，以品質(zhì)求得生存等等，都取得了成功。二是將人文精神根植在產(chǎn)品文化中。n民營(yíng)企業(yè)善于在“無(wú)”中創(chuàng)“有”，在“有”中創(chuàng)“優(yōu)”。如，XX家具原材料和市場(chǎng)都在外地，憑借精巧工藝躋身于全國(guó)三大生產(chǎn)基地之一。XX水暖閥門(mén)產(chǎn)業(yè)憑借對(duì)產(chǎn)品精益求精和品種多樣化，被命為“中國(guó)閥門(mén)之都”、“中國(guó)水暖、閥門(mén)精品生產(chǎn)基地”、“中國(guó)五金建材出口基地”和“中國(guó)水龍頭生產(chǎn)基地”。這些成就折射出了XX人“不甘人后、勇立潮頭”的人文精神。三是將人文精神貫穿于員工素質(zhì)培訓(xùn)中。歷史文化沉淀孕育出了XX人共生共榮、善創(chuàng)善學(xué)的人文

5、風(fēng)貌。在這種文化影響下成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)員工，勤奮好學(xué)，踏實(shí)苦干，講求實(shí)效。對(duì)于探索中的嘗試，多做少說(shuō)，只做不說(shuō)，涌現(xiàn)出全國(guó)勞模__“隆中”企業(yè)的陳素萍等一大批杰出企業(yè)人才。目前全縣己有省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)29家，擁有企業(yè)技術(shù)人才14600多人，其中高層次人才近200人。同時(shí)，來(lái)自五湖四海的20多萬(wàn)外來(lái)人員，在為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造出巨大物質(zhì)財(cái)富同時(shí)，也接受了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮洗禮和XX人文精神熏陶，自覺(jué)地融為一體，逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)和XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)重要力量。2、推進(jìn)以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)的品牌建設(shè)。近幾年，XX民營(yíng)企業(yè)品牌建設(shè)得到快速推進(jìn)，形成了國(guó)家級(jí)

6、品牌4只，省級(jí)品牌25只，市級(jí)品牌65只，位居臺(tái)州市前列。品牌對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)率逐年增大，增幅達(dá)30%以上，有效地促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提升。一是推進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)，著力培育以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)文化。企業(yè)非常注重培養(yǎng)員工主人翁意識(shí)，主動(dòng)讓黨工團(tuán)等組織參與企業(yè)決策，擴(kuò)大員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。通過(guò)開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每位員工每月向企業(yè)提一條合理化建議，每季度為企業(yè)做一件好事，每年幫帶一名新員工，并將這一活動(dòng)的情況作為年終先進(jìn)評(píng)比重要依據(jù)，把員工的個(gè)人利益和前途與企業(yè)的效益和命運(yùn)牢牢結(jié)合在一起，讓員工視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為自己的責(zé)任田，變“要我做”

7、為“我要做”。二是加強(qiáng)企業(yè)形象策劃，著力培育以技術(shù)創(chuàng)新為核心的品牌文化。近年來(lái)，由名牌產(chǎn)品和知名商標(biāo)生產(chǎn)企業(yè)組成的企業(yè)“先鋒”梯隊(duì)快速發(fā)展，成為推動(dòng)XX工業(yè)化、開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的中堅(jiān)力量。壓濾機(jī)濾布據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX年，全縣品牌產(chǎn)品企業(yè)對(duì)規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)%，拉動(dòng)了規(guī)模以上工業(yè)增長(zhǎng)近7個(gè)百分點(diǎn)。并涌現(xiàn)出了以“蘇泊爾”、“凱凌”為代表的一批技術(shù)水平高、知名度響、影響面廣的名牌民營(yíng)企業(yè)。比如，“蘇泊爾”自組建以來(lái)堅(jiān)定理念，勇于超越，從名不見(jiàn)經(jīng)傳的“小老弟”成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)炊具業(yè)首屈一指的“大哥大”，XX年躋身中國(guó)500個(gè)最具價(jià)值品

8、牌，其品牌價(jià)值達(dá)億元。在以技術(shù)創(chuàng)新為核心的品牌戰(zhàn)略帶動(dòng)下，全縣不少民營(yíng)品牌企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)水準(zhǔn)、市場(chǎng)占有率等在國(guó)內(nèi)同行中獨(dú)占鰲頭。三是倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，著力塑造以樹(shù)立良好形象為目的的行為文化。向企業(yè)印發(fā)了、、、等學(xué)習(xí)資料，努力培養(yǎng)員工文明言行。組織“誠(chéng)信在我心中”演講、征文比賽，加強(qiáng)員工誠(chéng)信教育