薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)

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1、第一章總則第一條背景公司于日前實(shí)施之薪資制度，其職等職級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標(biāo)準(zhǔn)不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動(dòng)員工積極性。第二條目的本著勞酬合理、有據(jù)可依的原則，結(jié)合經(jīng)營實(shí)績制訂本制度和薪資標(biāo)準(zhǔn)，給予員工相應(yīng)合理的待遇，籍此推動(dòng)員工進(jìn)步與企業(yè)共同成長。第三條薪資制訂程序(一)薪資制訂程序圖分享原則●成本原則●合理原則●效益原則●制訂職位分等訂薪資構(gòu)成項(xiàng)目依激勵(lì)及制約原則制訂權(quán)責(zé)范圍依不同職位及部門制責(zé)任工作依不同功能部門制訂經(jīng)營政策執(zhí)行及控制實(shí)施方法制訂薪

2、資水準(zhǔn)制訂薪資結(jié)構(gòu)制訂職等制訂/職稱崗位描述制訂部門職能制訂組織架構(gòu)設(shè)計(jì)(二)薪資制訂程序說明1．依照經(jīng)營政策進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，是確定薪資制度的第一步；2．制訂部門職能、崗位描述，以便進(jìn)行職位分等；3．在職位分等之基礎(chǔ)上，依激勵(lì)制約原則，進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及薪資標(biāo)準(zhǔn)制訂；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibi

3、ncitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/4．實(shí)施薪資制度過程中，進(jìn)行有效控制。第二章職等劃分及核定第四條職等職級(jí)與職位別（一）職位別公司的職位別分為：主管位、技能位、職員位。（二）職等職級(jí)公司的職等依不同職位類別最高

4、分為四等，最高等為一等。其中一等分二級(jí)，其余職等分二至四級(jí)，每一職級(jí)分為A、B、C三薪點(diǎn)。主管位(分四等)：A.一等主管位：總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理B.二等主管位：副總/總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理C.三等主管位：部門經(jīng)理/獨(dú)立分公司經(jīng)理D.四等主管位：職能部主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各級(jí)執(zhí)行、運(yùn)作部主管技能位(分四等)：A.一等技能位：高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)學(xué)位、管理人員B.二等技能位：工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、相等級(jí)技術(shù)管理人員C.三等技能位：助理工程師、會(huì)計(jì)師、相等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員D.四等技能位：技術(shù)員、技術(shù)

5、工、各專業(yè)資格技能人員（含行業(yè)內(nèi)定技能）職員位(分四等)：A、一等職員位：總經(jīng)理助理、公司級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理B、二等職員位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理秘助、大部經(jīng)理助理、專職主管、客戶經(jīng)理C、三等職員位：業(yè)助、文秘、專職助理、客戶專員D、四等職員位：文員、統(tǒng)計(jì)員、辦事員、操作員、業(yè)務(wù)員、保安員第五條職等劃分及工資級(jí)數(shù)核定（一）職等之劃分根據(jù)其學(xué)歷、工作年限、崗位職責(zé)、專職工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等來進(jìn)行劃分。公司之職等評(píng)定，依照職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行。（二）職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位職等職等標(biāo)準(zhǔn)maintenancemeasures,t

6、hereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus三茅人力資源網(wǎng)：http://www.hrloo.comHR找資料上三茅資料：http://zl.hr

7、loo.com/主管位一等1、負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃及全面工作的公司最高層管理者；2、具有高度敬業(yè)精神及堅(jiān)韌不拔的毅力；3、具非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷及掌控全局的應(yīng)變能力。二等1、負(fù)責(zé)企管職能、系統(tǒng)管理或擔(dān)任專業(yè)化業(yè)務(wù)管理的高層管理人員；2、具高度的專業(yè)學(xué)問及較豐富的工作閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、參與經(jīng)營規(guī)劃，具企劃、組織、經(jīng)營管理及應(yīng)變能力；4、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)八年以上。三等1、具有大學(xué)或大專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)歷，負(fù)責(zé)部門的目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)達(dá)成的全過程管理；2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；3、具應(yīng)變能力能獨(dú)立

8、解決部門內(nèi)具有難度的工作及人員管理。四等1、具備相當(dāng)于中專程度及以上的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；2、在上司的組織領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬按技工等級(jí)規(guī)定實(shí)施目標(biāo)達(dá)成；3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；4、具有一定的理解和執(zhí)行判斷能力。技能位一等1、具有高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理十年，有較高的技術(shù)判定和裁決能力，本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)識(shí)豐富；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目立項(xiàng)、研究審核等工作，并能組織策劃相關(guān)研發(fā)工作；3、參與經(jīng)營規(guī)劃，能獨(dú)立解決重點(diǎn)技術(shù)疑難問題，擅長技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用研究工作。二等1、具有中級(jí)職稱