《薪資制度及薪資標準》.doc

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1、《薪資制度及薪資標準》　　第一章總則第一條背景公司于日前實施之薪資制度，其職等職級、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標準不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動員工積極性?！　〉诙l目的本著勞酬合理、有據(jù)可依的原則，結(jié)合經(jīng)營實績制訂本制度和薪資標準，給予員工相應合理的待遇，籍此推動員工進步與企業(yè)共同成長?！　〉谌龡l薪資制訂程序　　(一)薪資制訂程序圖組織架構(gòu)設(shè)計經(jīng)營政策責任工作依不同功能部門制訂部門職能制訂崗位描述制訂訂權(quán)責范圍依不同職位及部門制職稱/職等制訂制訂職位分等薪資結(jié)構(gòu)制訂訂薪資構(gòu)成項目依激勵及制約原則制分享原則●成本原則●合理原則●效益原

2、則●薪資水準制訂實施方法制訂執(zhí)行及控制　　(二)薪資制訂程序說明1．依照經(jīng)營政策進行組織架構(gòu)設(shè)計，是確定薪資制度的第一步；2．制訂部門職能、崗位描述，以便進行職位分等；3．在職位分等之基礎(chǔ)上，依激勵制約原則，進行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計及薪資標準制訂；4．實施薪資制度過程中，進行有效控制?！　〉诙侣毜葎澐旨昂硕ǖ谒臈l職等職級與職位別（一）職位別公司的職位別分為主管位、技能位、職員位?！　。ǘ┞毜嚷毤壒镜穆毜纫啦煌毼活悇e最高分為四等，最高等為一等?！　∑渲幸坏确侄墸溆嗦毜确侄了募?，每一職級分為A、B、C三薪點?！　≈鞴芪?分四等)A.一等主管位總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理B.二等

3、主管位副總/總監(jiān)、項目總經(jīng)理C.三等主管位部門經(jīng)理/獨立分公司經(jīng)理D.四等主管位職能部主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各級執(zhí)行、運作部主管技能位(分四等)A.一等技能位高級工程師、會計師、經(jīng)濟師、高級學位、管理人員B.二等技能位工程師、會計師、審計師、相等級技術(shù)管理人員C.三等技能位助理工程師、會計師、相等級專業(yè)技術(shù)資格人員D.四等技能位技術(shù)員、技術(shù)工、各專業(yè)資格技能人員（含行業(yè)內(nèi)定技能）職員位(分四等)A、一等職員位總經(jīng)理助理、公司級項目經(jīng)理B、二等職員位總經(jīng)理/副總經(jīng)理秘助、大部經(jīng)理助理、專職主管、客戶經(jīng)理C、三等職員位業(yè)助、文秘、專職助理、客戶專員D、四等職員位文員、統(tǒng)計員、辦

4、事員、操作員、業(yè)務(wù)員、保安員第五條職等劃分及工資級數(shù)核定（一）職等之劃分根據(jù)其學歷、工作年限、崗位職責、專職工作經(jīng)驗及相關(guān)經(jīng)驗等來進行劃分。　　公司之職等評定，依照職等評定標準表執(zhí)行。　?。ǘ┞毜仍u定標準職位職等職等標準一等　　1、負責全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃及全面工作的公司最高層管理者；　　2、具有高度敬業(yè)精神及堅韌不拔的毅力；　　3、具非常廣泛的學識和經(jīng)歷及掌控全局的應變能力?！　《取　?、負責企管職能、系統(tǒng)管理或擔任專業(yè)化業(yè)務(wù)管理的高層管理人員；　　2、具高度的專業(yè)學問及較豐富的工作閱歷和實踐經(jīng)驗；　　3、參與經(jīng)營規(guī)劃，具企劃、組織、經(jīng)營管理及應變能力；　　4、相

5、關(guān)工作經(jīng)驗八年以上?！　∪取　?、具有大學或大專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識和經(jīng)歷，負責部門的目標設(shè)定及目標達成的全過程管理；　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；　　3、具應變能力能獨立解決部門內(nèi)具有難度的工作及人員管理。　　主管位四等　　1、具備相當于中專程度及以上的專業(yè)基礎(chǔ)知識；　　2、在上司的組織領(lǐng)導下，指導下屬按技工等級規(guī)定實施目標達成；　　3、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；　　4、具有一定的理解和執(zhí)行判斷能力?！　∫坏取　?、具有高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理十年，有較高的技術(shù)判定和裁決能力，本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學識豐富；　　2、負責產(chǎn)品開發(fā)等項目立項、研究審核等工作，并能組織策劃相關(guān)

6、研發(fā)工作；　　3、參與經(jīng)營規(guī)劃，能獨立解決重點技術(shù)疑難問題，擅長技術(shù)引進和應用研究工作。　　二等　　1、具有中級職稱，專業(yè)要求較強，有五年以上專職經(jīng)驗；　　2、大學本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有同等操作能力；　　3、獨立負責專職技術(shù)管理及研發(fā)，解決一般技術(shù)疑難問題、學習理解力較強?！　∪取　?、具初級職稱，大學?？葡嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)工作經(jīng)驗五年以上，有獨立操作經(jīng)驗、一般技術(shù)問題處理能力較強?！　〖寄芪凰牡戎袑８咧幸陨?，從事本行業(yè)工作連續(xù)三年以上，具專業(yè)特殊技能資格，操作技能水平及專業(yè)知識本企業(yè)先進?！　÷氁坏取　?、較豐富專業(yè)學識和三年以上連續(xù)經(jīng)歷，參與高層次的規(guī)劃、立項等工

7、作　　2、具卓越的出謀劃策之能力，善于協(xié)調(diào)和配合；　　3、獨立擔當公司級開發(fā)管理之工程項目?！　《取　?、領(lǐng)悟性好，文字及業(yè)務(wù)處理能力較強；　　2、行政辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)等相關(guān)工作知識較全面，擅長配合支持性的工作?！　?、大學?？飘厴I(yè)程度，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上?！　∪取　?、任本部門范圍內(nèi)的日常操作性工作，具有中專以上畢業(yè)程度的知識及經(jīng)歷，工作經(jīng)驗一年以上操作技能熟練；　　2、工作專注，重視結(jié)果和信息反饋傳遞，求知學習度好。　　員位四等　　1、從事一般性作業(yè)，具初高中畢業(yè)知識及一定的作業(yè)經(jīng)驗，工作態(tài)度良好，學習領(lǐng)悟較強，工作準確度好?！　?/p>