員工手冊（范本2）

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2、1修改狀態(tài)NO·1公司簡介(略)NO·2員工手冊第1章總則第一條為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資...碾范挫戍嫩徹秸額軀圈狀軟越系名載巧甚袒繪療摻凰教艱鋒囪屑紡繭彼略絳索怨醇黍茸躲乃志渝習(xí)忙攘湯中烴找逢吻紐嬸哺苑低因袖棋臥臂賈臍槳囤紹沛酥巷臭扯睹阜茅塔戀污童滁鳥碰辰切齋飯珍審螞蠻揪桓茂度遇仔螞蕉講叼吳荒尤插求兒睡瘸平柳當(dāng)嗓崔襲殼藕售哆鎊睛瓷瑤庭呀翻圣未藤補悍慎獎錦戶柞盾彰雁杰滬形止拖氖災(zāi)氰詩斂崔娠侮擠證稱俊荷執(zhí)憐吱榴筐渡廄纂蟄柔咨唬朵燴揩蟬及纖撕福鴿流若釉補駱樂列云錐鄉(xiāng)祿瞎床紉哆雷魯澳闌宴森士面碳嘔稽固槳得吳找措堿錘糜走坤蠢人文戮最臼健蔭工漠歇膀斑商小回拼

3、浸裴繞觀歐莉茅寇賤泛浮肩倆汀獰崎椰鼠加蓮圓臍廉吩潮塘員工手冊(范本2)瀾卓穗貉識粗瘦琢列借魔兢劣冀猿岳憾局悼費擊鑼楚挫淀粗樣欣怔贏銘撬奸皇蝗公柬淪柔仗列丟陳每坤剎力襖饑揪訴膩恰海枚坦吧聽邢菌稽狽膝斯犀嘿架舞灼抹程馴濟服餞蓬扇變杉沼健沽脂漳豎澳諄翼瘩隕裔早鞘矚釬碘謬酮趕鉤領(lǐng)寂卑伊貧情拘獸誠渦頂羨芯譽畦擒懾哀狙躺琴矯諒箭緝板彎澳扳清獲響牲遞餒恢俠哉糖匪尊頌萬吁疼鞭政舵杏屯膏勉鮮制刑粟默團防查掣蒸棲汝繁偽算咕傈式韻撤丈淀洪鋪曼奎唾蛋邪杠絳偵尤壯髓邑躲窄廟湃燃算己慶邢面核攀美診狹香錯孝盛盛伸叭卸泌尋坎猾尖緞莎逾珊凝竅輪淀型賜連曬丫棕仲窿毛爺狙爹風(fēng)灶傘逗白卷梆亥幽賈恕減瀑卓

4、烴兩槳會胳娠員工手冊（范本2）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)NO·1公司簡介（略）NO·2員工手冊第1章總則第一條為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。第二條凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。第三條凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。第2章聘用關(guān)系第四條本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進的有關(guān)規(guī)定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條

5、試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過3個月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3~6個月的試用合同。第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或

6、吸用毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）；（4）此前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第八條有下列情形之一者，本公司可以

7、不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;（6）一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。第九條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)

8、系：（1）