員工手冊(范本2).doc

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1、員工手冊（范本2）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)NO·1公司簡介（略）NO·2員工手冊第1章總則第一條為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。第二條凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。第三條凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。第2章聘用關(guān)系第四條本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進的有關(guān)規(guī)定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條試用規(guī)定

2、：（1）新員工聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過3個月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3~6個月的試用合同。第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用

3、毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。第七條應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）；（4）此前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第八條有下列情形之一者，本公司可以

4、不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，給公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;（6）一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀(jì)而被開除的情形。第九條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘

5、用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的。第十條按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。第十一條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。第3章勞動合同第十二條依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂

6、立《勞動合同書》，以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。（1）勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。?（2）勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。（3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第4章工作時間第十三條員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時。對銷售人員等不相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次3/11修改狀態(tài)能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實

7、行不定時工作制度。第5章培訓(xùn)制度第十四條進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2）崗位的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；（3）崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4）ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。第十五條員工培訓(xùn)及其成績記錄由人力資源部放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第6章調(diào)職第十六條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。第十七條一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。第7章離職第十

8、八條員工申請辭職的，一般應(yīng)提前30天以