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1、如何認(rèn)定逾期一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期限一、案情簡(jiǎn)介吳某于2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該公司未給吳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，吳某為本市農(nóng)業(yè)戶口，月工資為1100元。2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫(yī)院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據(jù)該醫(yī)院出具的診斷證明及休假建議未到公司上班。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，吳某于2010年5月11日向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)于9月20日作出裁決，吳某對(duì)部分裁決內(nèi)容不服，于9月23日起訴至該區(qū)法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞
2、動(dòng)合同雙倍工資差額2.6萬(wàn)元。二、審理結(jié)果一審法院認(rèn)為，對(duì)于吳某要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2.6萬(wàn)元一節(jié)，吳某于2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起滿一年未與吳某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為公司與吳某已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故吳某主張公司給付2009年5月7日以后的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持；關(guān)于吳某主張公司應(yīng)給付2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，吳
3、某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而吳某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，對(duì)于吳某的該部分請(qǐng)求，法院亦無(wú)法支持。一審判決后，吳某提起上訴，主張一審判決適用法律錯(cuò)誤，要求公司給付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，請(qǐng)求二審法院依法改判。公司服從原審判決。二審法院判決維持了原審判決。三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)評(píng)析本案的焦點(diǎn)問(wèn)題在于如何認(rèn)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付起止時(shí)間及期限，自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）實(shí)施以來(lái)，該問(wèn)題給司法實(shí)踐帶來(lái)了諸多困惑，其中
4、主要牽涉對(duì)該法第十四條、第八十二條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）第二十七條的理解。下文分層次對(duì)該問(wèn)題予以分析：（一）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資用人單位與勞動(dòng)者一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在工作滿一年后也沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位是否還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資？此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形的認(rèn)識(shí)，一種意見(jiàn)是這類(lèi)情形僅包括《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另一種意見(jiàn)是這類(lèi)情形指的是《
5、勞動(dòng)合同法》第十四條第二款和第三款規(guī)定的四種情形，可見(jiàn)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的正確解讀是驗(yàn)證上述兩種意見(jiàn)的關(guān)鍵?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpub
6、lictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理，這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度，以賦予勞動(dòng)者終身雇傭的機(jī)會(huì)為代價(jià)促使用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)上述分析，在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形之下，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
7、起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；在這三種情形之外，用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以單位不需要再向勞動(dòng)者支付二倍工資。（二）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期間《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，按照該條款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，將不會(huì)產(chǎn)生未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動(dòng)合
