未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定　　未簽勞動合同主張雙倍工資的時效應(yīng)如何確定　　裁判要旨：　　勞動合同法實施以來，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同　　的雙倍工資勞動爭議屢有發(fā)生。但由于對雙倍工資的屬性把握不確　　定，對雙倍工資的訴訟時效出現(xiàn)了不同的理解，并且由于勞動者對　　勞動仲裁的時效期間不甚了解，導(dǎo)致很多勞動者在被用人單位侵害　　其合法權(quán)益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資。本案　　爭議焦點即為：雙倍工資是用人單位支付的一種(來自:寫論

2、文網(wǎng):未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定)賠償金還是特殊情　　況下用人單位依法支付的一種法定勞動報酬？未簽訂勞動合同雙　　倍工資的勞動爭議仲裁時效適用一般勞動爭議仲裁時效還是勞動目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　爭議仲裁特殊時效？　　案情概要：　　楊某系某連鎖餐飲公司股東，且其在該公司從事行政人事工作，　　雙方未簽訂勞動合同，該公司未為楊某繳納社會保險費。公司

3、按月　　向楊某發(fā)放報酬，每月報酬金額及構(gòu)成均由楊某簽字確認(rèn)。XX年　　9月28日，公司為楊某出具專業(yè)工作年限證明一份，證明楊某從事　　行政人事工作累計滿六年。XX年11月23日，楊某通過律師向公　　司發(fā)函，要求解除勞動合同。XX年11月24日，楊某向勞動爭議　　仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其XX年11月至XX　　年11月未簽勞動合同的雙倍工資差額90049元。XX年1月17日，　　勞動爭議仲裁委員會作出終結(jié)仲裁活動的仲裁決定。楊某遂于XX　　年1月18日向法院提起訴訟。審理中，雙方的爭議焦點集中在楊目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的

4、發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　某要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的請求是否超過訴訟　　時效？　　評析：　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲　　裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其　　權(quán)利被侵害之日起計算”。這是通常所稱的“一般時效”。該條同時　　還規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申　　請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”。這在司法實　　務(wù)

5、中稱之為“特殊時效”，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限　　制。那么本案中要搞清的關(guān)鍵問題是用人單位因未簽勞動合同而支　　付的“雙倍工資”是否屬于法律規(guī)定的勞動報酬。關(guān)于這一問題，　　存在兩種不同的觀點，第一種觀點認(rèn)為：雙倍工資中的加付一倍部目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　分屬于用人單位違反法律規(guī)定所產(chǎn)生的責(zé)任，而非勞動者提供勞動　　的對價，是法律的直接規(guī)定，加

6、付部份為懲罰性賠償而非勞動報酬。　　應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議的一般仲裁時效，即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道　　其權(quán)利被侵害之日起計算。第二種觀點認(rèn)為：既然勞動合同法將其　　定義為工資，而非“賠償金”“補償金”，則應(yīng)當(dāng)理解為勞動報酬，　　適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定。因為在勞動者處于弱勢的就業(yè)環(huán)境　　中，為了保護(hù)勞動者，未簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資同樣也是　　法律的一種干涉。那么既然法律明確的規(guī)定了是“工資”而不是賠　　償，那就應(yīng)當(dāng)適用“特殊時效”。　　本案判決采納的是第一種觀點，即用人單位未訂立書面勞動合同　　而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”并非勞動報酬性質(zhì)，因為其支付的目的-通過該

7、培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，　　法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，稱其為“雙倍工資差額”僅僅是由　　于其數(shù)額按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付而已。因此，不適用勞動關(guān)系存續(xù)期間　　因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定?！　【C上，關(guān)于楊某提出的要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資　　差額的主張。由于楊某主張的二倍工資