淺談企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究

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1、淺談企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究人力資本投資已成為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。人力資本投資的成敗直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資本具有能動性、投資連續(xù)性、不可轉(zhuǎn)讓性及異質(zhì)性，這導(dǎo)致人力資本投資存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。本文分析企業(yè)人力投資的風(fēng)險(xiǎn)來源，并提出風(fēng)險(xiǎn)防范對策?！　∫?、企業(yè)人力資本投資相關(guān)概念　　（一）人力資本的定義。早在上世紀(jì)六十年代舒爾茨就將人力資本定義為：“人力資本是相對于物質(zhì)資本和金融資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟(jì)活動中獲得收益并不斷增值的能力?！蔽覈鴮W(xué)者李忠民認(rèn)為，人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務(wù)，增加

2、商品和服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值。在胡學(xué)勤、李肖夫的著述中人力資本則被描述為是隨知識、技術(shù)、信息商品化，通過對勞動力投資，由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值增值的一種特殊勞動力資本。李健民對人力資本分別從個(gè)體與群體兩個(gè)角度做了界定。從個(gè)體而言，人力資本指“存在于人體、且具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的后天獲得的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和”。從群體而言，人力資本指“存在于一個(gè)國家或地區(qū)人口群體每一個(gè)人體之中，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的、后天獲得的知識、技術(shù)、能力及健康的質(zhì)量因素之整和”。以上定義都能反映出一些人力資本的特征和本質(zhì)?！　」P者認(rèn)為，從根本上講人力資本的屬性還是一種資本，人力資本是通過

3、后天學(xué)習(xí)獲得，人力資本是與所有者自身自然不可分割，人力資本是一個(gè)長期積累存量?！　。ǘ┢髽I(yè)人力資本投資概念。舒爾茨在《人力資本投資》一書中，他把人力資本投資范圍和內(nèi)容歸納為五個(gè)方面：①衛(wèi)生保健設(shè)施和服務(wù)的開支；②在職培訓(xùn)；③正規(guī)的初等、中等和高等教育；④不是由商社組織的成人教育計(jì)劃，特別是農(nóng)業(yè)方面的校外學(xué)習(xí)計(jì)劃；⑤個(gè)人和家庭進(jìn)行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機(jī)會。　　企業(yè)人力資本投資，則是指以企業(yè)為投資主體對人力資本進(jìn)行一定投入，以增加人的知識存量、提高人的技能水平以及改善人的健康狀況，并期望能獲得回報(bào)的一種投資行為。人力資本投資是一個(gè)多層次的整體系統(tǒng)?！　。ㄈ┢髽I(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)

4、概念與特征分析　　1、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)定義。人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)，由于不能準(zhǔn)確判斷未來不確定影響因素的變化，而導(dǎo)致收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。　　2、企業(yè)人力資本投資的特點(diǎn)　?。?）人力資本投資渠道多元化。人力資本的基本功能在于開發(fā)和積累人的知識、健康和能力?？梢酝ㄟ^在職培訓(xùn)或者“干中學(xué)”的形式與物質(zhì)生產(chǎn)過程相結(jié)合進(jìn)行人力投資。同時(shí)，由于人的主觀能動性，使其具有天然自增強(qiáng)的增長傾向，這樣就可以與物質(zhì)生產(chǎn)過程相脫離，直接地表現(xiàn)為獨(dú)立的人類智力發(fā)展與體力生長這樣一種精神的與自然的過程?！　。?）人力資本投資具有累積性與可變性。人力資本存量一般都

5、不是一次投資形成的。在通常情況下，它是多次投資的結(jié)果，這是由其載體的特點(diǎn)決定的。在人的一生中，其能力的形成是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，必須由低到高，經(jīng)過連續(xù)不斷的多次投資才能產(chǎn)生?！　。?）人力資本投資期長，收益滯后。與人力資本相比，物質(zhì)資本的形成少則幾年，多則也不過十幾年。而由于知識更新?lián)Q代的加速，人必須“活到老，學(xué)到老”。隨著投資期的延長，產(chǎn)生了兩個(gè)主要后果：一是在從開始進(jìn)行人力資本投資到未來獲得投資收益之間的時(shí)間間隔被相應(yīng)拉長，因而收益具有滯后性和長效性；二是投資期的延長還增大了人力資本投資的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。loanapprovalandpostcreditapprovaloffi

6、cer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit　　二、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)原因分析　　風(fēng)險(xiǎn)和收益總是相伴而生，人力資本在給企業(yè)創(chuàng)造收益的同時(shí)，也能給企業(yè)帶來新的風(fēng)險(xiǎn)。正如張維迎在1996年時(shí)所指出的：“物質(zhì)資本具有抵押功能，它的所有者跑得了和尚跑不了廟；只有人力資本、

7、沒有物質(zhì)資本的人就像一個(gè)沒有廟的和尚，更容易出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)”?！　。ㄒ唬┤肆Y本流失風(fēng)險(xiǎn)和流動性風(fēng)險(xiǎn)。由于人才的外流或傷亡而導(dǎo)致的人力資本不能被企業(yè)使用而造成的風(fēng)險(xiǎn)。這是企業(yè)人力資本投資的直接風(fēng)險(xiǎn)。流動性風(fēng)險(xiǎn)是指擁有高存量人力資本的人力資本所有者的高流動傾向性給企業(yè)帶來的損失的不確定性。流動性風(fēng)險(xiǎn)是由人力資本所具有的稀缺性、專用性及其能動性所共同決定的。資本總是流向報(bào)酬最高的地方，作為資本的一種形式，人力資本同樣具有追求價(jià)值增值的內(nèi)在張力。人力資本是新經(jīng)濟(jì)條件下的稀缺資本，專業(yè)人力