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《企業(yè)人力資本的計(jì)算與治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、企業(yè)人力資本的計(jì)算與治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系博銳管理在線，2004年8月7日二十一世紀(jì)，人類社會(huì)正從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)顯著特征是知識(shí)成為第一生產(chǎn)要素，成為財(cái)富的分配依據(jù)。這一根本變革從各個(gè)方面改變著世界的經(jīng)濟(jì)格局，沖擊著人類經(jīng)濟(jì)生活中的方方面面。人的知識(shí)成為資本是基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)的創(chuàng)新能夠創(chuàng)造巨大的財(cái)富，因此人力資本也應(yīng)該享有企業(yè)的股權(quán)，參與企業(yè)利潤的分配?！ ∪肆Y本應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)什么樣的資產(chǎn)，同時(shí)應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)什么樣的權(quán)益和負(fù)債呢？人力資本的確認(rèn)需要引入“人力資產(chǎn)”、“人力資本”的概念。“人力資產(chǎn)”可以將其定義為“企業(yè)擁有或控制，能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)效益，并能以貨幣
2、計(jì)量的勞動(dòng)力資源”。人力資產(chǎn)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)共同構(gòu)成企業(yè)的總資產(chǎn)，在總資產(chǎn)下設(shè)置“人力資產(chǎn)”新帳戶進(jìn)行核算。“人力資本”則可以定義為“投資者根據(jù)國家的法律、法規(guī)，采取一定的方式投入企業(yè)的人力資源和其他智力成果”，屬于實(shí)收資本的一部分。與“人力資產(chǎn)”帳戶相對(duì)應(yīng)，在所有者權(quán)益下的“實(shí)收資本”帳戶中開設(shè)“人力資本”二級(jí)帳戶進(jìn)行核算。因此，人力資本入股應(yīng)該確認(rèn)為一項(xiàng)人力資產(chǎn)和一項(xiàng)人力資本。5 對(duì)人力資本進(jìn)行確認(rèn)后，就應(yīng)該研究投資入股的人力資本的計(jì)量問題。人力資本入股的計(jì)量必須充分考慮人力資本的特征。人力資本具有以下幾方面的特性?！ 〉谝皇桥c人本身的不可分割性。人力資本的一個(gè)顯著特征是它屬于人的一部分
3、，必須通過人本身主觀能動(dòng)性的發(fā)揮來實(shí)現(xiàn)人力資本的超額利潤。與客觀存在的財(cái)務(wù)資本相比，人力資本是一種很活躍的資本與生產(chǎn)要素，是勞動(dòng)者與管理者通過發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，有目的、有計(jì)劃地創(chuàng)造與開發(fā)出來的?！ 〉诙菚r(shí)效性。人力資本的價(jià)值在于其主體蘊(yùn)涵的知識(shí)、技能的時(shí)效性，也就是說，人力資本的超額效用受到時(shí)間的嚴(yán)格限制。一般情況下，智力成果與技術(shù)特長只能在某個(gè)階段發(fā)揮到最佳效用，產(chǎn)品本身生命周期的更替和社會(huì)科學(xué)技術(shù)的普遍進(jìn)步以及競爭者的加入，都會(huì)減少其效用的發(fā)揮。到一定階段，某些人力資本獲取超額利潤的能力將會(huì)喪失。 第三是再生性。人力資本在使用過程中，可以通過勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的積累，或通過自身的建設(shè)更新知識(shí)，
4、不斷創(chuàng)新，達(dá)到再生的目的，克服人力資本的時(shí)效性對(duì)其的約束和限制。管理人才和高科技人才具備的理性和主觀能動(dòng)性，會(huì)使他們依照企業(yè)競爭中的新要求不斷彌補(bǔ)和更新原有的技術(shù)和特長，以適應(yīng)新產(chǎn)品的需要，這時(shí)管理人才和高科技人才擁有的知識(shí)及技能得到了提高，那么人力資本在某個(gè)特定時(shí)點(diǎn)的價(jià)值可能出現(xiàn)上升的趨勢。5 由于資產(chǎn)最本質(zhì)的特征是能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以我們可以通過資產(chǎn)評(píng)估來估算人力資產(chǎn)的未來預(yù)期收益，并對(duì)預(yù)期收益折現(xiàn)的方式收益現(xiàn)值法計(jì)量人力資產(chǎn)。 收益現(xiàn)值法是根據(jù)一定的折現(xiàn)率，將企業(yè)利用人力資產(chǎn)在連續(xù)經(jīng)營情況下所獲得的預(yù)期收益折現(xiàn)。收益現(xiàn)值法涉及三個(gè)因素的確定：一是人力資產(chǎn)的未來預(yù)期收益，需要與非
5、人力資產(chǎn)收益劃分開；二是人力資產(chǎn)發(fā)揮作用的收益期限SH是折現(xiàn)率，由于人力資產(chǎn)的高收益和高風(fēng)險(xiǎn)性，其折現(xiàn)率一般高于有形資產(chǎn)。收益現(xiàn)值法的計(jì)算公式是： 其中：P——人力資產(chǎn)的證估價(jià)值 i——折現(xiàn)率 n——人力資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限 Rt——使用該人力資產(chǎn)后第t年的追加收益 按上述公式計(jì)算所得的人力資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值即為入股人力資本的入帳價(jià)值。 我們通常所講的以兩權(quán)分離理論為基礎(chǔ)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)正受到挑戰(zhàn)，國際上已經(jīng)有許多大型企業(yè)實(shí)行了新的治理結(jié)構(gòu)，其影響范圍也日趨擴(kuò)大。5兩權(quán)分離的法人治理結(jié)構(gòu)是以貨幣資本為中心提出來的，主要講出資人的貨幣資本的重要性，運(yùn)作這些貨幣資本的人只能
6、被動(dòng)地作為經(jīng)營者存在，因此強(qiáng)調(diào)界定所有者和經(jīng)營者的關(guān)系。而現(xiàn)在國際上盛行的治理結(jié)構(gòu)則主要講兩種資本的關(guān)系，一是貨幣資本，即出資人的資本，一是人力資本?！ ∪肆Y本不等同于人力資源。人力資源包括企業(yè)中所有的人，而人力資本主要指兩種人，一是技術(shù)創(chuàng)新者，一是職業(yè)經(jīng)理人。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭手段主要是擁有核心技術(shù)。決定企業(yè)競爭勝負(fù)的核心技術(shù)首先是由技術(shù)創(chuàng)新者創(chuàng)造的，但單靠技術(shù)創(chuàng)新者還不夠。核心技術(shù)有兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和市場標(biāo)準(zhǔn)，就是指一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新成果出來以后有沒有市場，這種技術(shù)的市場性就要靠職業(yè)經(jīng)理人來完?！ ∪肆Y本的出現(xiàn)不僅對(duì)企業(yè)的產(chǎn)出增長起明顯作用，而且對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生沖擊
7、，延及企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。特別是隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)人力資本更為看好，很多人認(rèn)為貨幣資本是被動(dòng)性的資本，而人力資本是主動(dòng)性的資本，貨幣資本沒有人力資本的推動(dòng)也運(yùn)轉(zhuǎn)不起來。正是在這種背景下，西方國家出現(xiàn)了CEO。5 CEO不是總經(jīng)理，也不是總裁，他的權(quán)力非常大，其中有40％至50％是董事長的權(quán)力，董事會(huì)成為小董事會(huì)，其主要職能是選擇、考評(píng)和制定以CEO為中心的管理層的薪酬制度。CEO雖然并不
