資源描述：
《職務(wù)崗位變動工資項目審核流程》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、職務(wù)（崗位）變動工資項目審核流程一、責(zé)任科室和責(zé)任人責(zé)任科室:牡丹江市人力資源和社會保障局工資科責(zé)任人:科長A、承辦人B、科長二、文件依據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省公務(wù)員工資制度改革實施意見等4個文件的通知》（黑政辦發(fā)[2006]75號）三、審批條件和標(biāo)準(zhǔn)符合以下條件和標(biāo)準(zhǔn)的予以批準(zhǔn)：（一）審批條件市區(qū)機(jī)關(guān)（含參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職工作人員；縣（市）副處級以上市管干部。（二）職務(wù)（崗位）發(fā)生變動的審批標(biāo)準(zhǔn)1、機(jī)關(guān)公務(wù)員（事業(yè)單位管理人員）經(jīng)組織部備案的干部任免表；處級干部附市委組織部任命文件；廳級干部附省委常委會文件；2、事業(yè)
2、單位人事管理部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)、單位聘書；3、工人晉升等級人事管理部門核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、單位聘書。四、所需材料（一）填報機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人職務(wù)（崗位）變動工資表（單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章）；（二）機(jī)關(guān)公務(wù)員（事業(yè)單位管理人員）經(jīng)組織部備案的干部任免表；（三）處級干部附市委組織部任命文件；（四）廳級干部附省委常委會文件；（五）事業(yè)單位人事管理部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)、單位聘書、職稱評審表；（六）工人晉升等級人事管理部門核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、單位聘書、職業(yè)技能鑒定表。五、受理基層單位填報相應(yīng)的申請材料，報主管部門審核后，上報市人力資源和社會保障局工資科。承辦人A對手續(xù)
3、完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當(dāng)面一次性告知；對申報材料有疑義的，要上報科務(wù)會審查，之后報請領(lǐng)導(dǎo)審核，并在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。如果當(dāng)事人對答復(fù)意見有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復(fù)議或申請人事仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提出訴訟。六、公開公示本制度文本在牡丹江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.mdjsrsj.gov.cn）長期公布。七、辦事時限手續(xù)完備的，隨到隨辦；不符合政策要求的經(jīng)科內(nèi)會研究后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。調(diào)動人員工資項目審核流程一、責(zé)任科室和責(zé)任人責(zé)任科室:牡丹江市人力資源和社會保障局工資科責(zé)任人:科長A、承辦人B、科
4、長二、文件依據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省公務(wù)員工資制度改革實施意見等4個文件的通知》（黑政辦發(fā)[2006]75號）三、審批條件和標(biāo)準(zhǔn)符合以下條件和標(biāo)準(zhǔn)的予以批準(zhǔn)：（一）審批條件市區(qū)機(jī)關(guān)（含參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位）、事業(yè)單位在職工作人員；縣（市）副處級以上市管干部。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)調(diào)入或考試錄用（事業(yè)單位公開招聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)動手續(xù)和落編手續(xù)。四、所需材料（一）填報機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員調(diào)動工資審批表（單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章）；（二）調(diào)動人員檔案；（三）調(diào)動手續(xù)（干部調(diào)動呈報表、干部調(diào)動介紹信；系統(tǒng)橫調(diào)人員帶《機(jī)構(gòu)編制平臺內(nèi)人員落編審批單》）
5、；（四）落編手續(xù)；（五）原單位工資介紹信。五、受理基層單位填報相應(yīng)的申請材料，報主管部門審核后，上報市人力資源和社會保障局工資科。承辦人A對手續(xù)完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當(dāng)面一次性告知；對申報材料有疑義的，要上報科務(wù)會審查，之后報請領(lǐng)導(dǎo)審核，并在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。如果當(dāng)事人對答復(fù)意見有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復(fù)議或申請人事仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提出訴訟。六、公開公示本制度文本在牡丹江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.mdjsrsj.gov.cn）長期公布。七、辦事時限手續(xù)完備的，隨到隨辦；不符合政策要求的經(jīng)科務(wù)會研究
6、后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。正常晉升工資審核流程一、責(zé)任科室和責(zé)任人責(zé)任科室:牡丹江市人力資源和社會保障局工資科責(zé)任人:科長A、承辦人B、科長二、文件依據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省公務(wù)員工資制度改革實施意見等4個文件的通知》（黑政辦發(fā)[2006]75號）三、審批條件和標(biāo)準(zhǔn)符合以下條件和標(biāo)準(zhǔn)的予以批準(zhǔn)：（一）審批條件市區(qū)機(jī)關(guān)（含參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位）、事業(yè)單位在職工作人員；縣（市）副處級以上市管干部。（二）審批標(biāo)準(zhǔn)1、連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職及以上的機(jī)關(guān)工作人員晉升一個級別工資檔次；2、連續(xù)5年考核結(jié)果稱職及以上的機(jī)關(guān)工作人員晉升一個級別工資級別；
7、3、考核結(jié)果為合格及以上的事業(yè)單位工作人員晉升一個薪級工資。四、所需材料（一）填報機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員調(diào)整工資審批表（蓋單位公章、負(fù)責(zé)人名章）；（二）相關(guān)人員考核結(jié)果證明材料。五、受理基層單位填報相應(yīng)的申請材料報主管部門審核后上報省人力資源和社會保障廳工資福利處。承辦人A對手續(xù)完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當(dāng)面一次性告知；對申報材料有疑義的，要上報處務(wù)會審查，之后報請領(lǐng)導(dǎo)審核，并在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。如果當(dāng)事人對答復(fù)意見有異議可在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復(fù)議或申請人事仲
