物流倉庫薪酬績效管理方案

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1、薪酬績效管理方案一、修訂目的為了提高員工的工作積極性，保證倉儲物流現(xiàn)有人員隊伍的穩(wěn)定，并且形成一定的外部吸引力，按照市場化運作的要求建立具有激勵性的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的作用，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績、能力緊密結(jié)合，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。二、修訂原則（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展有效的結(jié)合起來。三、修訂思路（一）調(diào)整薪資構(gòu)成，使之更合理更多元化。（二）工作崗位績效、團隊整體的業(yè)績完成狀況直接與績效工資相掛鉤，更

2、加督促員工完成及時、按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)。四、薪資結(jié)構(gòu)：1、基層一線員工：薪資構(gòu)成=基本固定工資+績效浮動工資（獎金）+餐費補貼+全勤獎+其他福利2、辦公室管理人員：薪資構(gòu)成=基本固定工資+績效浮動工資（獎金）+崗位工資+餐費補貼+其他福利五、薪資結(jié)構(gòu)組成項目說明：1、崗位工資：5基層一線員工無崗位工資，辦公室管理層人員按職級確定崗位工資。崗位工資是從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的

3、方式確定各員工的崗位工資等級。薪級職等一級二級三級級差經(jīng)理1000元1250元1500元250元主管600元780元960元180元專員450元550元650元100元2、月度全勤獎：如每月出勤為全勤，給予100元/月的全勤獎。3、工作餐費補貼：按出勤日的時間計算，標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，如工作日有請假則不享受該項補貼。4、績效浮動工資（獎金）：即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性（價值判斷），主要通過績效獎金來實現(xiàn)?？冃И劷鹜ㄟ^與崗位評估價值掛鉤的方式確定，以每月績效考核的評分系數(shù)來核算，通過績效考核確定相應(yīng)

4、的實際發(fā)放績效薪酬。具體見以下《績效考核方案》。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為了提高生產(chǎn)力和倉庫管理水平，完善原有的工作制度和模式。調(diào)動倉庫人員的工作積極性和提高倉庫的工作效率，根據(jù)每個員工基本職責(zé)的履行及每天的工作目標(biāo)的達成情況，依據(jù)本方案的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以打分。以一個月為一個考核期，總分100分，考核結(jié)果匯總出來后，按照本方案的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對各個員工給予相應(yīng)的績效工資、績效獎金?？己隧椖恐饕譃閮纱蟛糠郑谝徊糠质枪ぷ髂芰蛻B(tài)度考核，包含出勤率考核、品德及工作態(tài)度考核和崗位素質(zhì)技能考核，第二部分是工作任務(wù)單量完成考核。根據(jù)人員

5、的級別分為三級：分別為一線基層人員、主管級別人員和經(jīng)理級別人員，根據(jù)職位內(nèi)容和級別不同，考核的權(quán)重也有所不同。具體見以下考核表。5考核項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)說明一線基層員工主管級別經(jīng)理級別考核權(quán)重一、工作能力和態(tài)度考核出勤率出勤率高于95%以上不扣績效工資，如出勤率低于95%，則按實際出勤率計算績效考核工資。如月出勤率低于30%則不發(fā)績效工資。10%10%10%品德及工作態(tài)度舉止文明,有較強的服務(wù)意識，工作認(rèn)真、仔細(xì)，有條理性，思路清晰、主動性強，能快速反應(yīng)。15%10%10%崗位素質(zhì)技能根據(jù)崗位不同，結(jié)合崗位職責(zé)說

6、明書，確定6-8條考核內(nèi)容35%55%70%二、工作任務(wù)單量完成考核核定每日任務(wù)單量目標(biāo)為120單/人/日，如當(dāng)月倉庫日均實際單量低于該數(shù)量，則全額發(fā)放績效工資。如當(dāng)月倉庫日均實際單量高于該數(shù)量，則按照任務(wù)單量的完成比例發(fā)放績效工資。40%25%10%小計100%100%100%7、其他福利：公司正式員工所能享受到一種待遇，主要指國家法定福利、及公司根據(jù)實際運營情況而制訂的福利政策。主要包含社保五險、住房公積金、夏季防暑降溫費、生日福利和節(jié)日福利。（1）社保五險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）：

7、入職的正式人員享受法定休假等國家規(guī)定的福利，并繳納五險，基數(shù)按當(dāng)年的社平工資繳納。（2）住房公積金：在職滿一年以上的正式人員繳納住房公積金。（3）夏季防暑降溫費：該補貼發(fā)放時間為6月-9月共4個月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個時間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。（4）5節(jié)日福利：公司在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日根據(jù)公司業(yè)績確定節(jié)日福利方案。例：以薪酬為3500/月為例，3500元為應(yīng)發(fā)金

8、額，扣除五險個人繳納部分和個稅部分為實發(fā)金額。基本工資崗位工資績效工資工作餐補貼環(huán)境補貼季度全勤獎周六加班工資小計18607462601001006843500六、其他獎勵：設(shè)置獎勵項目：優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎、質(zhì)量監(jiān)督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據(jù)重要程度設(shè)置不同獎勵標(biāo)準(zhǔn)，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)見表1《獎勵標(biāo)準(zhǔn)表》。實施獎勵根據(jù)獎勵條件申報、批準(zhǔn)，具體見表