分水鄉(xiāng)團(tuán)委調(diào)研報(bào)告.doc

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1、分水鄉(xiāng)團(tuán)組織格局創(chuàng)新調(diào)研報(bào)告為了更全面更系統(tǒng)的了解分水鄉(xiāng)團(tuán)組織的工作現(xiàn)狀，也為了進(jìn)一步開(kāi)展好分水鄉(xiāng)團(tuán)組織的格局創(chuàng)新工作，我鄉(xiāng)團(tuán)委按照?qǐng)F(tuán)縣委的統(tǒng)一安排，通過(guò)分片召開(kāi)座談會(huì)、走訪等形式，對(duì)當(dāng)前我鄉(xiāng)基層團(tuán)組織的建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、當(dāng)前團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題近年來(lái)，在鄉(xiāng)黨委、政府和上級(jí)團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)各級(jí)團(tuán)組織能順應(yīng)新形勢(shì)，以服務(wù)農(nóng)村青年中心，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)工作，取得了一定成效。但是面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的青年群體的變化，我鄉(xiāng)團(tuán)組織建設(shè)仍存在著一些突出問(wèn)題。1、團(tuán)員覆蓋面不廣，團(tuán)員流失現(xiàn)象嚴(yán)重。分水鄉(xiāng)地理位置

2、偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)較落后，是一個(gè)純農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我鄉(xiāng)大量團(tuán)員青年外出務(wù)工。有些團(tuán)員出外打工或在外就學(xué)畢業(yè)后就全部流失。很多行政村的大量青年外出務(wù)工,團(tuán)組織無(wú)團(tuán)員,成為“空頭司令部”。在外務(wù)工的單位大多數(shù)缺乏對(duì)團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有建立團(tuán)組織，致使大量團(tuán)員青年處于無(wú)組織狀態(tài)。2、團(tuán)干兼職現(xiàn)象普遍，年齡結(jié)構(gòu)老化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校和行政村，絕大部分團(tuán)干是都存兼職現(xiàn)象，真正的專職團(tuán)干很少。團(tuán)干絕大部分的時(shí)間和精力投入在本職工作以外的事務(wù)性工作，比如團(tuán)干往往以計(jì)劃生育、綜合治理、農(nóng)村建設(shè)、辦公室等方面的工作為主，用于團(tuán)的工作精力和時(shí)間很少，影響團(tuán)工作的開(kāi)展。此

3、外，在行政村中，由于年輕干部培養(yǎng)缺乏，后繼乏人，很多村團(tuán)支書(shū)還是老團(tuán)干，平均年齡為34歲，最大年齡41歲，大部分團(tuán)干年齡超過(guò)28歲的要求，他們大都從事團(tuán)的工作時(shí)間較長(zhǎng)，年齡偏大，工作熱情減弱，缺乏創(chuàng)造性和開(kāi)拓精神，影響農(nóng)村團(tuán)的工作開(kāi)展。在年齡結(jié)構(gòu)方面，分水、較場(chǎng)、環(huán)山三所學(xué)校的情況相對(duì)較好。3、團(tuán)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)。村級(jí)黨組織對(duì)團(tuán)支部書(shū)記政治上關(guān)心少，工作上指導(dǎo)少，方法教的少，任務(wù)安排的少，相應(yīng)待遇落實(shí)少，影響了熱情和積極性。大部分農(nóng)村團(tuán)支部書(shū)記從事團(tuán)的工作帶有義務(wù)性質(zhì)，無(wú)相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼，有的村沒(méi)有真正把團(tuán)干部作為黨的后備力量來(lái)對(duì)待和

4、扶持，對(duì)團(tuán)的干部育而不備，備而不用，使廣大團(tuán)支部書(shū)記感到經(jīng)濟(jì)上無(wú)報(bào)酬，政治上無(wú)前途，認(rèn)為團(tuán)干職務(wù)沒(méi)什么吸引力，嚴(yán)重阻礙了我鄉(xiāng)農(nóng)村團(tuán)組織的發(fā)展與壯大。4、基層團(tuán)組織無(wú)經(jīng)費(fèi)保障，工作活動(dòng)開(kāi)展難。由于行政村青年流向的變化，在家務(wù)農(nóng)的團(tuán)員青年極少，部分村級(jí)的團(tuán)工作基本上處于一種半癱瘓狀態(tài)。團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)時(shí)間難保證，鄉(xiāng)團(tuán)委書(shū)記相對(duì)不固定，開(kāi)展活動(dòng)積極性不高。村級(jí)團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重缺乏，團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展又沒(méi)有好的載體和陣地，導(dǎo)致有的村團(tuán)支部徒有虛名，多年來(lái)未曾開(kāi)過(guò)一次會(huì)，沒(méi)有搞過(guò)一次活動(dòng)，團(tuán)員青年找不到自己的組織，時(shí)間一長(zhǎng)，團(tuán)組織失去了應(yīng)有的向心力和凝聚力，團(tuán)員

5、失去了榮譽(yù)感和自豪感。二、原因分析分析以上存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：一是基層黨組織對(duì)團(tuán)工作的重視不夠。共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，但隨著經(jīng)濟(jì)和形勢(shì)的發(fā)展，部分基層黨組織追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)團(tuán)的工作重視程度不夠，精力投入不足，關(guān)心程度不夠，本著“能維持、不指望、無(wú)任務(wù)”的態(tài)度來(lái)對(duì)待基層團(tuán)的工作。在評(píng)價(jià)團(tuán)干部工作時(shí)，只重視黨政統(tǒng)一部署，忽視團(tuán)的自身工作。從團(tuán)干部兼職的情況也可以看出，基層黨組織普遍認(rèn)為團(tuán)的工作是一種附帶“產(chǎn)業(yè)”。個(gè)別村主要領(lǐng)導(dǎo)把村團(tuán)支部書(shū)記當(dāng)作可有可無(wú)的角色，很不重視，對(duì)團(tuán)工作的開(kāi)展也帶來(lái)了難度。這種現(xiàn)象，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)村級(jí)干部

6、隊(duì)伍的老化和后繼無(wú)人。二是農(nóng)村基層團(tuán)組織發(fā)揮作用不夠。在當(dāng)前農(nóng)村基層團(tuán)組織中，還沒(méi)有比較成型的符合農(nóng)村發(fā)展要求、適應(yīng)廣大農(nóng)村團(tuán)員青年需要、緊密結(jié)合農(nóng)村基層黨政中心工作的團(tuán)的工作體系。面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展要求，一些基層團(tuán)組織不能及時(shí)調(diào)整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后，面對(duì)變化了的新情況、新問(wèn)題缺乏新的措施，影響團(tuán)組織的助手和后備軍作用的發(fā)揮。三是部分團(tuán)干部工作熱情不高。由于大部分團(tuán)干部是兼職，所以主要精力集中在鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨政布置的中心工作上，沒(méi)有足夠精力來(lái)思考和開(kāi)展團(tuán)的工作，有的團(tuán)干部對(duì)團(tuán)工作缺乏熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，甚至不予理睬。還有部分團(tuán)干部

7、認(rèn)為新形勢(shì)下團(tuán)的工作開(kāi)展難度很大，存在一種畏難情緒，不能充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”。另外部分團(tuán)干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)，也影響了工作的積極性。四是多數(shù)團(tuán)員青年組織觀念淡薄。大多數(shù)青年對(duì)純政治性的工作是不感興趣的，他們重視自身經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為團(tuán)組織不能為他們解決實(shí)質(zhì)性困難和問(wèn)題，對(duì)團(tuán)的工作缺乏積極性、主動(dòng)性。許多人認(rèn)為在入不入團(tuán)都無(wú)所謂,入團(tuán)后,也把自己等同于一般青年,不參加組織生活,不主動(dòng)繳納團(tuán)費(fèi),不發(fā)揮團(tuán)員的表率作用。