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《行政人事部規(guī)章制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、專業(yè)資料精心整理行政人事部規(guī)章制度一、行政人事部職責1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。2.根據領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。3.負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需
2、要按會議決定發(fā)文。5.負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。7.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。8.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。10.下
3、載可編輯專業(yè)資料精心整理負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全防范工作。11.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。13.根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。14.組織督促各部門編制工作計劃、工作
4、總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。16.調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。17.做好員工保險、福利工作。18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。19.每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。20.其他需要配合完成的工作。二、相關制度管理規(guī)定（一）人力資源管理第一條、目的：為加強公司行政
5、人事管理，提高工作效率，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象，根據《公司制度》、《勞動法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。下載可編輯專業(yè)資料精心整理第二條、范圍：行政管理制度適用所有員工。第三條、定義：行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理，保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時，由部門主管填寫《人事需求申請表》書面向經理申請核準后，辦理招聘事宜。第五條
6、、應聘：應聘人員應如實填寫《求職申請表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條、面試：1.主管部門在收齊應聘者材料后，對應聘者資格進行面談初審合格后經經理批準2.面試內容：A．審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。3.面試結果審核：面試結束后，合格者將填寫《入職申請表》與個人資料，交經理批準后存入儲備人員檔案中。第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，公司將與員工簽訂《勞動合
7、同》，員工試用期為1-3個月，試用期間經考核不合格者，可無條件延長試用期、調職、調崗或辭退解除合同，不得提出異議。下載可編輯專業(yè)資料精心整理第八條、轉正：新員工試用期結束后，應填寫《試用期人員考核表》，經總經理審批。提交《試用期人員考核表》合格的下個月正式轉正。第九條、內部調動：根據員工能力的強弱，公司與個人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調或降職，原則上調動后有1-3個月的學習與試用期。在其期間，如果您表現突出，經過部門主管與經理考核后，可以縮短試用期，提前轉正。如不能勝任，升級的可降回原職或換崗，平調
8、的可復原職或降級，降級可再降。第十條、人事調動：包括辭職、辭退、內部調動三種。（1）辭職，員工提出辭職，正常情況下需提前1個月填寫《離職申請表》，部門負責人及相應專業(yè)職位員提出辭職應提前3個月填寫《離職申請表》書面向部門主管提出申請，待交接工作認可后，方可辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定提前申請不給予辦理離職手續(xù)；（2）辭退、經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管提出“辭退報告”或《離職申請表》，總經理審核后根據實際情況決定調任其它工作或辦理辭退手續(xù)。（3）所有離
