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《SAP-HR系統(tǒng)在ZY油田人力資源管理信息化中的應(yīng)用研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、中國石油大學(xué)（華東）碩士學(xué)位論文摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，組織賴以生存的外部環(huán)境和組織內(nèi)在管理方式正在悄無聲息卻又影響深遠(yuǎn)地發(fā)生變革。傳統(tǒng)以事為中心的人力資源管理面臨著許多挑戰(zhàn)，已不能適應(yīng)社會發(fā)展要求。企業(yè)人力資源管理信息化，作為提高企業(yè)決策準(zhǔn)確度與速度的重要手段，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)、外部各種有關(guān)信息流、資金流和物流等進(jìn)行集中和分析，為企業(yè)決策者提供了更加翔實(shí)和豐富的信息來源，避免了決策的盲目性，已成為了企業(yè)、高校和醫(yī)院等不同類型的組織提高企業(yè)競爭力的有效策略。目前，SAP-HR系統(tǒng)是國內(nèi)外企業(yè)最廣泛應(yīng)用的人力資源管理信息化軟件。由于SAP-HR可以提供完整的人力資源
2、管理解決方案，系統(tǒng)具有優(yōu)良的集成性和可擴(kuò)展性，使企業(yè)能夠用較低的成本，滿足當(dāng)前和未來的人力資源管理需要，能為企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展提供有力依據(jù)。ZY油田為了改善企業(yè)競爭力，將SAP-HR系統(tǒng)應(yīng)用于其人力資源管理信息化中。本文通過對ZY油田人力資源管理信息化現(xiàn)狀、SAP-HR系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀分析，通過調(diào)查問卷、訪談等方法，探索出了SAP-HR系統(tǒng)在ZY油田人力資源管理信息化中存在的問題。并針對SAP-HR系統(tǒng)在ZY油田人力資源管理信息化中的應(yīng)用現(xiàn)狀以及存在問題，基于ZY油田特點(diǎn)，從系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、人力資源管理信息化隊(duì)伍建設(shè)、系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)控力度以及人員溝通積極
3、性方面分別提出了相應(yīng)的對策建議，完善了SAP-HR系統(tǒng)的應(yīng)用，從而增強(qiáng)了ZY油田人力資源管理的質(zhì)量和效率，提高了企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源管理信息化；人力資源管理；SAP-HR系統(tǒng)中國石油大學(xué)（華東）碩士學(xué)位論文TheapplicationoftheSAPHRsystemforhumanresourcemanagementinformationinZYoilfieldAbstractWiththeadventofknowledgeeconomy,organizationalsurvivaloftheexternalenvironmen
4、tandtheOrganizationinternalmanagementstyleisquietlyyetfar-reachingchange.Traditiontotask-orientedhumanresourcemanagementisfacedwithmanychallenges,cannotmeettherequirementsofsocialdevelopment.Enterprisehumanresourcemanagementinformation,asanimportantmeanstoimprovetheaccuracyandspeedo
5、fdecision-making,cangrowthebusinessbothinternalandexternalinformationflow,capitalflowandlogisticsofcentralizationandanalysisforenterprisedecisionmakerstoprovideamoreinformativeandrichsourcesofinformation,theblindnessofthedecision,havebecomebusinesses,universitiesandhospitalsindiffer
6、enttypesoforganizations,suchastheeffectivestrategiestoimprovethecompetitivenessofenterprises.Atpresent,theSAP-HRsystemisthehumanresourcemanagementinformationsystemofenterprisesathomeandabroadthemostwidelyusedsoftware.BecausetheSAP-HRcanprovideacompletesolutionforhumanresourcesmanage
7、ment,thesystemhasanexcellentintegrationandscalability,enablingorganizationstolowercosts,tomeetcurrentandfutureneedsofthehumanresourcesmanagementcanprovidestrongevidenceforenterprisetalentstrategydevelopment.ZYoilfieldinordertoimprovethecompetitivenessofenterprises,theSAP-HRappliedin
8、itshumanresourcesin
