論人力資源會(huì)計(jì)模糊性

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1、論人力資源會(huì)計(jì)模糊性：本文以模糊理論為指導(dǎo)，提出了人力資源會(huì)計(jì)模糊性概念，分析了人力資源會(huì)計(jì)模糊性產(chǎn)生的原因及人力資源會(huì)計(jì)屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源產(chǎn)權(quán)屬性為企業(yè)資產(chǎn)等傳統(tǒng)誤區(qū)，提出了治理人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模糊性的策略。：人力資源會(huì)計(jì)模糊性模糊計(jì)量模糊報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展已有二十余年歷史，①但至今仍對(duì)許多基本理論新問(wèn)題莫衷一是，如人力資源會(huì)計(jì)屬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域還是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域；人力資源價(jià)值探究角度是社會(huì)角度還是企業(yè)角度；人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)以及探究范圍等。②我們認(rèn)為，上述新問(wèn)題的癥結(jié)是混淆了模糊性和精確性之間的界限

2、，試圖用精確計(jì)量思想去解決模糊計(jì)量新問(wèn)題。一、人力資源會(huì)計(jì)模糊性精確化是傳統(tǒng)經(jīng)典科學(xué)方法的核心，精確方法的邏輯基礎(chǔ)是傳統(tǒng)的二值邏輯，它要求對(duì)每個(gè)命題做出要么真、要么假的明確判定。這適于處理概念和命題清楚的邏輯模式。當(dāng)它用于處理模糊概念和命題時(shí)，理論上將導(dǎo)致邏輯悖論。最聞名的邏輯悖論是禿頭悖論③。傳統(tǒng)數(shù)學(xué)是適應(yīng)力學(xué)、天文、物理、化學(xué)等無(wú)生命的機(jī)械系統(tǒng)發(fā)展起來(lái)的，這些學(xué)科的對(duì)象，大多是界限分明的清楚事物，答應(yīng)人們做出非此即彼的邏輯判定，進(jìn)行精確刻量。但對(duì)于生命現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象等探究對(duì)象而言，由于此類學(xué)科的探究對(duì)象

3、大多是沒(méi)有明確界限的模糊事物，不答應(yīng)做出非此即彼的判定，不能進(jìn)行精確的刻量，這為分析范式向建立在以系統(tǒng)論、控制論、信息論、自組織論、復(fù)雜性科學(xué)等系統(tǒng)科學(xué)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)范式發(fā)展奠定了條件。④此類事物需采用模糊數(shù)學(xué)進(jìn)行刻量。自1965年美國(guó)控制論專家扎德創(chuàng)立模糊數(shù)學(xué)，首次提出“模糊性”觀念，并對(duì)“精確方法的局限性和模糊方法也具有科學(xué)性”，提出“模糊集合隸屬函數(shù)概念”后，模糊性觀念被許多學(xué)科和領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。所謂模糊性，是指對(duì)象或事物類屬邊界和性態(tài)的不確定性，實(shí)際生活中它表現(xiàn)出不確定性、非線性、非平衡、隨機(jī)性、權(quán)變等

4、模糊現(xiàn)象和特征。人力資源會(huì)計(jì)模糊性是指由于人力資源會(huì)計(jì)對(duì)象的復(fù)雜性和會(huì)計(jì)計(jì)量方法、計(jì)量手段以及會(huì)計(jì)人員對(duì)人力資源熟悉的局限性而導(dǎo)致的提供的人力資源會(huì)計(jì)信息的近似性、動(dòng)態(tài)性及不確定性等屬性。二、人力資源會(huì)計(jì)模糊性產(chǎn)生的原因人力資源會(huì)計(jì)模糊性產(chǎn)生的原因主要包括以下幾個(gè)方面：（一）人力資源會(huì)計(jì)對(duì)象的模糊性1.人力資源的普遍聯(lián)系性。哲學(xué)認(rèn)為事物是普遍聯(lián)系的。普遍聯(lián)系導(dǎo)致事物及其相互關(guān)系的復(fù)雜性。單一因素情況的判定和決策，人們可能做出清楚確定的結(jié)論；諸多因素聯(lián)系在一起的判定和決策，就會(huì)相當(dāng)復(fù)雜，具有模糊性。模糊性總是

5、伴隨著復(fù)雜性而出現(xiàn)，復(fù)雜性意味著因素的多樣性、聯(lián)系的多元化。因素越多，聯(lián)系越錯(cuò)綜復(fù)雜，越難以精確化。人力資源模糊性首先表現(xiàn)為人的普遍聯(lián)系性，人和動(dòng)物的區(qū)別在于人能夠從相互聯(lián)系中交流思想、學(xué)習(xí)技能、提升價(jià)值。人力資源價(jià)值如不考慮本體因素，在不同的社會(huì)聯(lián)系中，其價(jià)值衡量是不同的，如某人之于家庭、單位、社會(huì)等不同聯(lián)系中，社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值、個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值同樣重要。這就形成對(duì)人力資源會(huì)計(jì)探究角度和范圍的模糊性。2.人力資源的發(fā)展變化性。發(fā)展變化性就是不確定性，變化就是對(duì)固定界限的否定，對(duì)原有界限的揚(yáng)棄。發(fā)展變化

6、事物的基本特征就是性態(tài)的不確定性、類屬的不清楚性，即模糊性。人力資源和物質(zhì)資源在不同的發(fā)展時(shí)期，其價(jià)值特征不相同。物質(zhì)資源（如機(jī)器設(shè)備）隨使用而價(jià)值逐步轉(zhuǎn)移，剩余殘值逐步減少，人力資源價(jià)值可能不隨使用逐步降低，可能逐步增加。這就形成了人力資源確認(rèn)、計(jì)量的模糊性。（二）人類對(duì)人力資源熟悉的模糊性產(chǎn)生人類熟悉模糊性的原因歸納起來(lái)有：1.人類熟悉對(duì)象經(jīng)歷了由自然界到人類社會(huì)再到人類思維內(nèi)在機(jī)制的一個(gè)不斷深化的層次；2.信息時(shí)代，急需提高人類思維的“活性”，以適應(yīng)信息環(huán)境的需要，“活性”新問(wèn)題歸根到底又是模糊識(shí)別、

7、模糊分析和模糊綜合評(píng)判等思維整合機(jī)制新問(wèn)題；3.人類熟悉有一個(gè)從宏觀原理到微觀機(jī)制轉(zhuǎn)化的過(guò)程；4.模糊化思維需要模糊數(shù)學(xué)、人體科學(xué)、信息論、控制論、系統(tǒng)論以及人工智能等學(xué)科發(fā)展到一定程度，為模糊熟悉提供必要條件。⑤不同的評(píng)價(jià)者對(duì)某人價(jià)值可能做出差異較大、甚至相互否定的評(píng)價(jià)，也許是對(duì)“人類對(duì)人力資源熟悉模糊性”最好的證據(jù)。人類對(duì)人力資源熟悉的模糊性產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)、歸屬學(xué)科領(lǐng)域等模糊性。以上兩類模糊性新問(wèn)題，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)影響不同，采取的辦法也不相同：人類熟悉的模糊性，可以通過(guò)改進(jìn)人類熟悉能力

8、，將模糊性新問(wèn)題轉(zhuǎn)化為準(zhǔn)確計(jì)量范疇；客觀事物的模糊性，有待于事物的發(fā)展變化，只能進(jìn)行模糊刻量。當(dāng)兩類模糊交織在一起時(shí)，新問(wèn)題將變得更加復(fù)雜，目前尚無(wú)刻量公認(rèn)數(shù)學(xué)模型。三、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模糊性人力資源會(huì)計(jì)基本理論新問(wèn)題存在很多爭(zhēng)議，本文僅選擇人力資源價(jià)值新問(wèn)題分析其模糊性和相應(yīng)策略，旨在拋磚引玉，望大家斧正。（一）人力資源價(jià)值——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法承受之重1.將人力資源價(jià)值納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇模糊了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)邊界。企業(yè)為取得