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《人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、陜西電大人力資源管理（專科）畢業(yè)論文中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究姓名XX教育層次?？茖W(xué)號(hào)省級(jí)電大陜西電大專業(yè)分校寶雞分校指導(dǎo)教師XXXXX教學(xué)點(diǎn)分校直屬17陜西電大人力資源管理（?？疲┊厴I(yè)論文目錄摘要3關(guān)鍵詞3ABSTRACT4KEYWORDS4引言5一、人力資源管理的重要性51．人力資源是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)52．人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素53．人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈64．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障6二、寶雞市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析71．寶雞市中小企業(yè)發(fā)
2、展概述72．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展作用83．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題10三、中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題111.對(duì)人力資源管理不重視112.人力資源管理制度不健全123.人力資源管理投入少134.獨(dú)特的企業(yè)文化沒(méi)有建立13四、完善中小企業(yè)管理的對(duì)策131.建立有效的人才引進(jìn)機(jī)制和靈活的用工制度132.健全科學(xué)的考核制度和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制143.完善以績(jī)效為中心的人力資源管理體系154.制定合理的薪酬制度和科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制155.確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關(guān)系16致謝16參考文獻(xiàn)：1717陜西電大人力資源管
3、理（?？疲┊厴I(yè)論文寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究人力資源管理XX指導(dǎo)老師XX摘要：中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要的組成部分，在我國(guó)及世界其他國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中均起著戰(zhàn)略性的作用。各國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家普遍認(rèn)為，中小企業(yè)將是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推進(jìn)力量。我國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，中小企業(yè)的地位和作用更是顯得突出和重要。截至2009年，我國(guó)注冊(cè)的中小企業(yè)已達(dá)1042萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上，中小企業(yè)對(duì)我國(guó)GDP總量的貢獻(xiàn)超過(guò)60%，對(duì)稅收的貢獻(xiàn)超過(guò)50%，提供了75%以上的城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)。大力發(fā)展中小企業(yè)對(duì)于增強(qiáng)我國(guó)
4、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)活力、拓寬就業(yè)渠道、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定以及建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。[1]但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素，長(zhǎng)久以來(lái)在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒(méi)有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的一個(gè)瓶頸。因此，從人力資源的新特點(diǎn)以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對(duì)其人力資源管理過(guò)程中存在的主要問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策，來(lái)不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究?jī)?nèi)容。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBaoJiH
5、umanResourceManagementXXTutorXXAbstract：SmallandMedium-sized1Jnterprises(SMEs)isanimportantpartofthenationaleconomy,playingastrategicroleineverycountry'developmentincludingChina.EconomistsfromallcountrieshaveacommonideathatSMEswillbethemainforceofeconomicdevelo
6、pmentin21century.SMEsplayamoreprominentandimportantroleinChina,whichisthelargestdevelopingcountry.By2009,therehave17陜西電大人力資源管理（?？疲┊厴I(yè)論文been10.42millionSMEsregistered,takingup99%ofthetotalnumberofChineseenterprises.AndtheoutputofSMEsoccupiedmorethan60%oftheGDPand
7、itstaxpaymentcoveredmorethan50%taxrevenue.Inaddition,SMEsoffermorethan75%oftotalemploymentopportunitiesintheurbanandrural.ToenhanceChina'seconomicgrowthenergy,tobroadentheemploymentopportunities,tomaintainsocialharmonyandstabilityandtobuildtheinnovativecountry,
8、wemustdevotemajoreffortstodevelopSMEs,andthishasimportantstrategicsignificance.[1]However,managementofhumanresourcesmanagementasakeydecidingfactorinthesuccessorfailurehaslon
