本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文正稿

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1、目錄摘要1關(guān)鍵詞1Abstract1Keywords1引言1一.人力資源管理的重要性21.人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)22.人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素23.人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈24.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障2二.中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀2三.中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題31.對(duì)人力資源管理不重視32人力資源管理制度不健全43.人力資源管理投入少44.獨(dú)特的企業(yè)文化沒有建立4四.完善中小企業(yè)管理的對(duì)策51.建立有效的人才引進(jìn)機(jī)制和靈活的用工制度52.健全科學(xué)的考核制度和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制53.完善以績效為中

2、心的人力資源管理體系54.制定合理的薪酬制度和科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制65.確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關(guān)系6致謝7參考文獻(xiàn)：76XX中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究人力資源管理XXX指導(dǎo)老師XX摘要：中小企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中的重要組成部分,據(jù)統(tǒng)計(jì)GDP的50%以上,70%以上的崗位都由中小企業(yè)提供。但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個(gè)瓶頸。因此，從人力資源的新特點(diǎn)以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對(duì)其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應(yīng)的對(duì)策

3、，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內(nèi)容。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBinzhouHumanResourceManagementXXXTutorXXAbstract：SMEsintheeconomynowhasbecomeanimportantpartofcomposition,accordingtostatisticsmorethan50%ofGDP,thecommunityformorethan70%ofjobsarefroms

4、mallandmediumenterprises.However,managementofhumanresourcesmanagementasakeydecidingfactorinthesuccessorfailurehaslongbeeninthemajorityofSMEsdonotgetenoughattention,hasrestrictedthesustainablegrowthofSMEsasabottleneck.Therefore,humanresources,newfeaturesandbasiccharacteris

5、ticsofSMEs,humanresourcesmanagementforitsmajorproblemsduringthecountermeasuresproposedinthispaperistheresearchcontent.Keywords：Smallandmedium-sizedenterprises；Humanresourcemanagement；Countermeasuresstudy?引言：目前，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人的因素也越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。新

6、的形勢(shì)下，我國中小企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)人力資源管理是其得以生存并長期穩(wěn)定發(fā)展的必要舉措一、人力資源管理的重要性1.人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來為企業(yè)服務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。任何一個(gè)企業(yè)都必須提升人力資源的素質(zhì)，才能創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在已跨入二十一世紀(jì)的全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。幾乎所有的企業(yè)家都意識(shí)到：人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，為了提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲取獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

7、企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)和管理。2.人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素6在新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)的實(shí)力強(qiáng)弱、興衰成敗已不再取決于企業(yè)擁有的物資資本，而首先在于知識(shí)的擁有和創(chuàng)新能力，高素質(zhì)的員工和具有專業(yè)知識(shí)的人才將是一種戰(zhàn)略資源，將是企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。因此企業(yè)的人力資源管理必須提升到戰(zhàn)略地位上來考慮隨著我國加入世界貿(mào)易組織。中小業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將不再僅僅來自國內(nèi)。而各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)和企業(yè)的重組、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來。對(duì)于國內(nèi)的中小企業(yè)而言

8、，無疑是迎來了新一輪的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這新一輪的企業(yè)競(jìng)賽中不從構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)力入手，企業(yè)將很難取得獨(dú)創(chuàng)與速度的優(yōu)勢(shì)。3.人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。任何企