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《人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計正稿》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究姓名XX教育層次?？茖W(xué)號省級電大陜西電大專業(yè)分校寶雞分校指導(dǎo)教師XXXXX教學(xué)點分校直屬word完美格式整理范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)目錄摘要3關(guān)鍵詞3ABSTRACT4KEYWORDS4引言5一、人力資源管理的重要性51．人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)52．人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素53．人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈64．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障6二、寶雞市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析71．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展概述72．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展作用83．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展中的問題10三、中小企業(yè)
2、人力資源管理面臨的主要問題111.對人力資源管理不重視112.人力資源管理制度不健全123.人力資源管理投入少134.獨特的企業(yè)文化沒有建立13四、完善中小企業(yè)管理的對策131.建立有效的人才引進(jìn)機制和靈活的用工制度132.健全科學(xué)的考核制度和公平的競爭機制143.完善以績效為中心的人力資源管理體系154.制定合理的薪酬制度和科學(xué)的激勵機制155.確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關(guān)系16致謝16參考文獻(xiàn)：17word完美格式整理范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理XX指導(dǎo)老師XX摘要：中小企業(yè)是國民經(jīng)濟中一個重要的組成部分，在我國及世界其他國
3、家的經(jīng)濟發(fā)展中均起著戰(zhàn)略性的作用。各國經(jīng)濟學(xué)家普遍認(rèn)為，中小企業(yè)將是21世紀(jì)經(jīng)濟發(fā)展的主要推進(jìn)力量。我國作為世界上最大的發(fā)展中國家，中小企業(yè)的地位和作用更是顯得突出和重要。截至2009年，我國注冊的中小企業(yè)已達(dá)1042萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，中小企業(yè)對我國GDP總量的貢獻(xiàn)超過60%，對稅收的貢獻(xiàn)超過50%，提供了75%以上的城鄉(xiāng)就業(yè)機會。大力發(fā)展中小企業(yè)對于增強我國經(jīng)濟增長活力、拓寬就業(yè)渠道、保持社會和諧穩(wěn)定以及建設(shè)創(chuàng)新型國家，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。[1]但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中
4、小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。因此，從人力資源的新特點以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應(yīng)的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內(nèi)容。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBaoJiHumanResourceManagementXXTutorXXAbstract：SmallandMedium-sized1Jnterprises(SMEs)isanimportantpartofthenationaleconomy,playingastrate
5、gicroleineverycountry'developmentincludingChina.EconomistsfromallcountrieshaveacommonideathatSMEswillbethemainforceofeconomicdevelopmentin21century.SMEsplayamoreprominentandimportantroleinChina,whichisthelargestdevelopingcountry.By2009,therehaveword完美格式整理范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)been10.42millionSMEsregiste
6、red,takingup99%ofthetotalnumberofChineseenterprises.AndtheoutputofSMEsoccupiedmorethan60%oftheGDPanditstaxpaymentcoveredmorethan50%taxrevenue.Inaddition,SMEsoffermorethan75%oftotalemploymentopportunitiesintheurbanandrural.ToenhanceChina'seconomicgrowthenergy,tobroadentheemploymentopportuni
7、ties,tomaintainsocialharmonyandstabilityandtobuildtheinnovativecountry,wemustdevotemajoreffortstodevelopSMEs,andthishasimportantstrategicsignificance.[1]However,managementofhumanresourcesmanagementasakeydecidingfactorinthesuccessorfailurehaslongbeeninthemajori
