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《人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文正稿》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、范文范例指導參考中央廣播電視大學畢業(yè)論文題目寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究姓名XX教育層次?？茖W號省級電大陜西電大專業(yè)分校寶雞分校指導教師XXXXX教學點分校直屬word版整理范文范例指導參考目錄摘要3關鍵詞3ABSTRACT4KEYWORDS4引言5一、人力資源管理的重要性51．人力資源是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)52．人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素53．人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈64．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障6二、寶雞市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析71．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展概述72．寶
2、雞市中小企業(yè)發(fā)展作用83．寶雞市中小企業(yè)發(fā)展中的問題10三、中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題111.對人力資源管理不重視112.人力資源管理制度不健全123.人力資源管理投入少134.獨特的企業(yè)文化沒有建立13四、完善中小企業(yè)管理的對策131.建立有效的人才引進機制和靈活的用工制度132.健全科學的考核制度和公平的競爭機制143.完善以績效為中心的人力資源管理體系154.制定合理的薪酬制度和科學的激勵機制155.確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關系16致謝16參考文獻：17word版整理范文范
3、例指導參考寶雞市中小企業(yè)人力資源管理對策研究人力資源管理XX指導老師XX摘要：中小企業(yè)是國民經(jīng)濟中一個重要的組成部分，在我國及世界其他國家的經(jīng)濟發(fā)展中均起著戰(zhàn)略性的作用。各國經(jīng)濟學家普遍認為，中小企業(yè)將是21世紀經(jīng)濟發(fā)展的主要推進力量。我國作為世界上最大的發(fā)展中國家，中小企業(yè)的地位和作用更是顯得突出和重要。截至2009年，我國注冊的中小企業(yè)已達1042萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，中小企業(yè)對我國GDP總量的貢獻超過60%，對稅收的貢獻超過50%，提供了75%以上的城鄉(xiāng)就業(yè)機會。大力發(fā)展中小企業(yè)對于
4、增強我國經(jīng)濟增長活力、拓寬就業(yè)渠道、保持社會和諧穩(wěn)定以及建設創(chuàng)新型國家，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。[1]但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關鍵因素，長久以來在絕大多數(shù)中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。因此，從人力資源的新特點以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內(nèi)容。關鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對策研究StudyonHumanResourceManagement
5、ofSMEsBaoJiHumanResourceManagementXXTutorXXAbstract：SmallandMedium-sized1Jnterprises(SMEs)isanimportantpartofthenationaleconomy,playingastrategicroleineverycountry'developmentincludingChina.EconomistsfromallcountrieshaveacommonideathatSMEswillbethemainf
6、orceofeconomicdevelopmentin21century.SMEsplayamoreprominentandimportantroleinChina,whichisthelargestdevelopingcountry.By2009,therehaveword版整理范文范例指導參考been10.42millionSMEsregistered,takingup99%ofthetotalnumberofChineseenterprises.AndtheoutputofSMEsoccupie
7、dmorethan60%oftheGDPanditstaxpaymentcoveredmorethan50%taxrevenue.Inaddition,SMEsoffermorethan75%oftotalemploymentopportunitiesintheurbanandrural.ToenhanceChina'seconomicgrowthenergy,tobroadentheemploymentopportunities,tomaintainsocialharmonyandstability
8、andtobuildtheinnovativecountry,wemustdevotemajoreffortstodevelopSMEs,andthishasimportantstrategicsignificance.[1]However,managementofhumanresourcesmanagementasakeydecidingfactorinthesuccessorfailurehaslongbeeninthemajorityofSMEsd
