員工入職、轉(zhuǎn)正與離職管理流程

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1、行政管理中心—人事文件億達國際（香港）集團員工入職、轉(zhuǎn)正與離職管理流程XA—YD—HR—121029—×××版本A實施日期2012-11-1共3頁審核人批準人更改記錄標記處數(shù)更改依據(jù)修改人修改日期范圍：億達集團全體員工員工入職、轉(zhuǎn)正與離職管理流程第一章總則第一節(jié)為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理特此制訂規(guī)范制度；第二節(jié)本制度適用于億達集團全體員工。第二章細則第三節(jié)員工入職管理流程：1、新入職員工提供相關(guān)入職資料：一寸免冠彩照三張，身份證和學(xué)歷證的原件與復(fù)印件，體檢報告或健康證；2、員工本人親自填寫《員工應(yīng)

2、聘登記表》。3、行政管理中心為其提供《新員工入司指南》。第四節(jié)員工轉(zhuǎn)正管理流程：1、普通崗位員工轉(zhuǎn)正管理流程：試工結(jié)束，（試工時間不得超過三個月），達到公司轉(zhuǎn)正標準，由部門經(jīng)理填寫《試工人員跟進表》、由人事部審批，同意辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，由財務(wù)部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；沒有達到公司轉(zhuǎn)正標準，由部門經(jīng)理填寫《試工工資結(jié)算單》，由人事部審批，財務(wù)部給予辦理試工工資結(jié)算手續(xù)。2、管理層崗位員工轉(zhuǎn)正管理流程所有員工試用結(jié)束，（試用時間不得超過三個月），達到公司轉(zhuǎn)正標準，由試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正登記表》，由公司經(jīng)

3、理填寫意見，由部門經(jīng)理與人事部同時審批，同意辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同，由財務(wù)部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；沒有達到公司標準，由公司經(jīng)理在《員工轉(zhuǎn)正登記表》上填寫不予轉(zhuǎn)正的理由與意見，由人事部審批。5/5行政管理中心—人事文件第五節(jié)員工離職流程：1、普通崗位員工離職流程：員工離職需提前30天以書面形式提出離職申請，由本人填寫《員工離職申請表》，由部門主管、經(jīng)理逐級審批，由人事部進行離職面談；離職人員需在最后工作日與部門相關(guān)人員交接工作，由部門經(jīng)理在交接單上簽收，由離職人員將表格交回人事部；2、管理層崗位員工離職流程

4、：員工離職需提前30天以書面形式提出離職申請，由本人填寫《員工離職申請表》，由公司經(jīng)理審批，人事部進行離職面談；離職人員需在最后工作日與交接人員進行交接工作，填寫《工作交接明細表》由公司經(jīng)理在交接單上簽收，由離職人員將表格交回人事部；第三章附則第六節(jié)本管理流程最終解釋權(quán)歸屬人事部。第七節(jié)本管理流程由頒布之日起執(zhí)行。5/5行政管理中心—人事文件【附件】說明一：員工入職流程圖5/5行政管理中心—人事文件說明二：員工轉(zhuǎn)正流程圖5/5行政管理中心—人事文件說明三：員工離職流程圖5/5