人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文參考題目

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1、WORD文檔下載可編輯人力資源專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究9、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究11、國有企業(yè)人力資本投資的研究12、我國銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究13、人力資源管理的人本理念14、人力資源管理發(fā)展

2、新趨勢(shì)及其啟示15、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究16、中小企業(yè)人力資源問題研究17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究22、人力資本與教育發(fā)展23、中國人事管理制度的演進(jìn)24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障25、人力資源會(huì)計(jì)研究26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究30、某公司員工滿意度調(diào)查31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分

3、析32、如何提高知識(shí)型員工的忠誠度33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換39、招聘廣告中存在的問題及改進(jìn)方法40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯43、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的

4、特點(diǎn)、問題與對(duì)策45、論人力資源管理活動(dòng)的外包46、怎樣利用職工中的非正式群體47、企業(yè)人力資源危機(jī)的預(yù)警管理48、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用49、淺析工作分享的運(yùn)作及其對(duì)當(dāng)今中國的價(jià)值50、美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示51、民企人力資源管理現(xiàn)狀個(gè)案研究二、招聘問題研究1、招聘中的信息不對(duì)稱研究2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范3、企業(yè)招聘中人力資源的評(píng)估模型的建立4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避5、“人才租賃”政策分析6、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)研究7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究9、招聘面試方案的設(shè)計(jì)與

5、應(yīng)用研究10、招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查11、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計(jì)的思考13、如何招聘到好人才14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究2、平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績效考核中的應(yīng)用3、基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究4、國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究5、股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中的作用6、工作績效評(píng)估中的信度問題研究7、公共事業(yè)部門的激勵(lì)和工作效率8、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立9、360度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用10、淺析信任對(duì)高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響11、平衡記分卡在我國的

6、應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策12、溝通在績效管理中的作用分析13、KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例14、企業(yè)知識(shí)型員工績效考核模式研究15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究16、知識(shí)型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建17、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評(píng)研究18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究19、幾種績效考評(píng)方法比較分析專業(yè)技術(shù)資料分享WORD文檔下載可編輯20、某行業(yè)績效管理中的問題與對(duì)策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析5、民營企業(yè)員工

7、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題研究6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究8、公共就業(yè)與人力資源管理9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究10、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展11、勞動(dòng)資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)12、獵頭公司與人才流動(dòng)分析13、擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析18、如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析20、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析21、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分

8、析23、拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析24