五險(xiǎn)兩金知識(shí)講座(終)

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1、五險(xiǎn)兩金知識(shí)講座目錄一、五險(xiǎn)兩金1、概述2、五險(xiǎn)兩金定義3、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例4、詳解二、相關(guān)政策解讀1、企業(yè)年金個(gè)人所得稅2、列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目3、不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目4、福利費(fèi)構(gòu)成概述五險(xiǎn)即社會(huì)保險(xiǎn),國家通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。兩金即住房公積金和企業(yè)年金。住房公積金是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度。企業(yè)年金是養(yǎng)老保障的“第二支柱”，企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引，也有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會(huì)效應(yīng)。五險(xiǎn)兩金定義養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到

2、法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入

3、來源時(shí)，由國家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。住房公積金指國有企業(yè)及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例保險(xiǎn)項(xiàng)目企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人繳費(fèi)比例執(zhí)行文件基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上一年度本單位工資總額20%上一年度職工月平均工資8%黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施意見的通知基本醫(yī)療保

4、險(xiǎn)上一年度本單位工資總額6%上一年度職工工資總額2%雙鴨山市建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施方案失業(yè)保險(xiǎn)上一年度本單位工資總額2%上一年度職工月平均工資1%黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)上一年度本單位工資總額1.50%個(gè)人不繳納黑龍江省人民政府關(guān)于修訂黑龍江省貫徹工傷保險(xiǎn)條例的決定生育保險(xiǎn)上一年度本單位工資總額1%個(gè)人不繳納雙鴨山市企業(yè)女職工生育基金社會(huì)統(tǒng)籌暫行辦法住房公積金上一年度本單位工資總額12%上一年度職工月平均工資8%關(guān)于調(diào)整職工住房公積金繳存基數(shù)及繳存比例的通知企業(yè)年金上一年度本單位工資總額5%上一年度職工月平均工資4%大唐集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施方案基本養(yǎng)老保險(xiǎn)詳解個(gè)人繳

5、費(fèi)基數(shù)參保職工個(gè)人以本人上一年度月平均工資為基數(shù)，按8%的比例繳費(fèi)。本人月平均工資低于全省職工月平均工資60%的，按60%繳費(fèi)；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費(fèi)，超過部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人賬戶歸集企業(yè)按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人繳費(fèi)部分由企業(yè)代扣代繳，個(gè)人繳費(fèi)部分次月計(jì)入個(gè)人賬戶中。全省職工月平均工資3180.58元全省職工月平均工資60%1908.35元全省職工月平均工資300%9541.74元職工月繳費(fèi)基數(shù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)詳解養(yǎng)老金享受條件參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。法定退休年齡企業(yè)單位的干部，符合下

6、列條件之一的，可申報(bào)退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。企業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可申報(bào)退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確診，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，

7、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確診，完全喪失勞動(dòng)能力的。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。職工因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力及因企業(yè)破產(chǎn)等國家政策允許的提前退休（退職）人員（不含特殊工種提前退休人員）的基本養(yǎng)老金相應(yīng)減發(fā)，每提前退休一年減發(fā)其過渡性養(yǎng)老金的2%。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)詳解養(yǎng)老金構(gòu)成基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上一年度職工月平均工資+本人指數(shù)化