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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方詳細解讀年假規(guī)定 帶薪休假 《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?！ l例全文 中華人民共和國國務院令 第514號 《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國
2、務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行?！ 】偫頊丶覍殹 《稹鹌吣晔率娜铡 ÷毠侥晷菁贄l例 第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工
3、商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！ 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨?。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿
4、1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天
5、數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上
6、地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！ 〉诎藯l職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理?！ 〉诰艞l國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定
7、本條例的實施辦法。 第十條本條例自2008年1月1日起施行?！ 侥昙俨话▏曳ǘü?jié)日 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！薄 秶鴦赵宏P于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，
8、急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方 《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦赵簺]有根據勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法?！ 趧硬筷P于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受
