公司年假管理規(guī)定.doc

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1、東莞市銘?zhàn)╇娮佑邢薰締T工年休假管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15

2、天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)。（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。?四、休假安排?公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。?1、年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。?2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。?3、公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，?若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，因

3、而影響正常生產(chǎn)秩序的按曠工處理。?五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、員工當(dāng)年不申請(qǐng)年休假的作自愿放棄年休假處理。5、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。六、附則年假應(yīng)從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

4、。　　例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2013年5月14日進(jìn)公司上班，到2014年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2014年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：　　1、2013年的剩余日歷天數(shù)為231天　　2、用231÷365=0.6329　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假?！　∫虼耍巳擞?014年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。七、員工年休假管理部門為公司行政部。八、本

5、規(guī)定自2015年1月1日起施行。