公司請假制度范本公司年假規(guī)定.doc

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1、公司請假制度范本公司年假規(guī)定　　公司請假制度范本-公司年假規(guī)定公司員工考勤及休假規(guī)定?員工考勤及休假規(guī)定?第一章基本要求?第一條公司員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！　?第二條公司員工應(yīng)按時上下班，提高工作效率；工作時間內(nèi)不準(zhǔn)做私活、脫崗、串崗、打磕睡、私自調(diào)換工作或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動?！　?第三條倒班員工必須嚴(yán)格執(zhí)行交、接班制度，交班員工必須履行完交班手續(xù)方可離開工作崗位，接班員工不得無故延誤接班時間?！　〉拱鄦T工在工作時間吃飯應(yīng)輪流就餐，不得影響設(shè)備安全運(yùn)行?！　?第四條員工請假必須按程序

2、履行書面審批手續(xù)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的或先休息后辦休假證明的，以及未按要求辦理請假手續(xù)的缺勤天數(shù)按曠工處理?！　?第五條請假期間不得從事第二職業(yè)或從事?lián)p害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)進(jìn)行阻止，對于不聽勸阻者公司有權(quán)與其解除勞動合同?！　?第二章考勤辦法?第六條考勤辦法?員工考勤工作由人力資源部負(fù)責(zé)管理，各單位的考勤管理工作在各單位行政一把手領(lǐng)導(dǎo)下，由勞資員具體負(fù)責(zé)，工段長、班組長應(yīng)協(xié)助勞資員做好員工的考勤工作?！　?分廠以班組，機(jī)關(guān)以部室為單位，對員工的出勤情況及時統(tǒng)一按考勤本上的符號進(jìn)行逐日登記，內(nèi)容應(yīng)公開?！　?勞資員必須每月底將員工全月出勤情況，按考勤表的要求進(jìn)行綜合，交單

3、位領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。　　?每月三日前各單位應(yīng)將上月出勤情況按報(bào)表要求綜合匯總后報(bào)人力資源部備查。　　?第三章考核辦法?第七條遲到、早退、脫崗、曠工?遲到規(guī)定上班或接班時間半個小時內(nèi)沒有到崗視為遲到；?早退在規(guī)定下班或交班前半個小時內(nèi)離開工作崗位視為早退；?脫崗本應(yīng)在本崗位現(xiàn)場而沒有在本崗位視為脫崗；?曠工除遲到、早退外，本應(yīng)上崗而沒有上崗視為曠工?！　?第八條遲到、早退、曠工、虛假考勤的處理?有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象的，一次核減本人當(dāng)月崗位績效工資30元?！　?員工每曠工一天核減績效工資60元，一個月內(nèi)曠工三天以上核減當(dāng)月全部績效工資。　　?員工是否出勤的依據(jù)是員工是

4、否在本崗位，不在崗人員以書面請假單作為檢查的依據(jù)，沒有書面請假單視同未出勤，開會及工作安排除外。　　?單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)考勤的管理，如發(fā)現(xiàn)員工考勤弄虛作假，一次核減考勤管理人員當(dāng)月崗位績效工資50元?！　∫訌?qiáng)長期不上班及請假人員的考勤管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有出勤而按出勤發(fā)放工資的，公司將從下月工資中核減已發(fā)工資，并核減單位勞資員100元績效工資，核減單位行政一把手預(yù)發(fā)工資200元?！　?第九條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，單位要予以批評教育?！　?遲到、早退兩次以內(nèi)的；?曠工一天；?不服從工作調(diào)動和工作安排者；?工作時間擅離職守、脫崗、串崗者；?私自調(diào)換或頂替工作者；?員工考勤弄

5、虛作假者?！　?第十條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，予以警告處分?！　∏楣?jié)嚴(yán)重，造成一定影響的，給予嚴(yán)重警告處分?！　?遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)到三次以上的；?曠工兩天；?捏造事實(shí)、假報(bào)情況或提供虛假證明請假者；?工作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，情節(jié)較輕的；?崗造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的?！　?第十一條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，予以待崗?！　?遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)到五次以上的；?曠工三天；?工作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，情節(jié)較重的；?脫崗造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上，在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重影響的?！　〉谑l屬下列情況之一者，除納

6、入績效考核管理外，屬于嚴(yán)重違反公司的考勤及休假規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》，予以解除勞動合同?！　?連續(xù)曠工十天或一年累計(jì)曠工二十天的；?工作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營，造成極壞影響的；?脫崗造成直接經(jīng)濟(jì)損失20000元以上的?！　?第十三條違反勞動紀(jì)律，出現(xiàn)安全、質(zhì)量等事故，按相關(guān)責(zé)任事故處理?！　?第四章各種休假與批準(zhǔn)權(quán)限?第十四條年休假。　　?職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。　　職工在年休假期間發(fā)給100%基礎(chǔ)工資和崗位工資。　　?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

7、天。　　?工作年限計(jì)算到每年的11月30日，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假?　　1、職工請事假其累計(jì)休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；?　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；?　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；?　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的?！　?用人單位應(yīng)統(tǒng)籌安排，確保職工享受年休假?！　∮萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職