勞動法公司年假規(guī)定.doc

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1、勞動法公司年假規(guī)定　　導(dǎo)語：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。以下小編為大家介紹勞動法公司年假規(guī)定文章，僅供參考!　　勞動法公司年假規(guī)定　　勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度?！　趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》?！　≈腥A人民共和國國務(wù)院令第514號　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)20xx年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自20xx年1月1日起施行?！　÷毠侥晷菁贄l例　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例?！　〉诙l機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企

2、業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　〉谒臈l職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　

3、(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的

4、情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查?！　」M織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利?！　〉谄邨l單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　〉诎藯l職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條國務(wù)

5、院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法?！　〉谑畻l本條例自20xx年1月1日起施行。