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《勘測設計院制度 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、勘測設計院制度序制定《員工手冊》是本院實施科學管理的重要手段，它對員工守則、勞動管理、質(zhì)量管理、財務管理、工資分配、員工福利、獎懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設以及院內(nèi)上級與下級、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實施經(jīng)營管理的經(jīng)驗結(jié)晶，每個員工必須嚴格遵守，認真執(zhí)行?！睹献?？離婁上》說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。畫圓少不了規(guī)，畫方少不了矩，規(guī)和矩好象是對畫方畫圓行動的約束，但實際上，有了規(guī)和矩才能畫圓就圓，畫方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也是如此，有了好的規(guī)
2、章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂。規(guī)章制度要靠大家來共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營管理的過程中起到應有的作用。因此，本院黨員干部不僅自己事事處處要身體力行、以身示范，模范的遵守規(guī)章制度，而且有義務向周圍的員工宣傳規(guī)章制度的重要性，爭取大家一起來遵守規(guī)章制度，當遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時，還應該挺身而出，進行勸阻、批評以至斗爭，帶頭維護規(guī)章制度的嚴肅性。誠然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個與時俱進的過程，隨著市場環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變，將會有更多
3、更切實際的規(guī)章制度需要增補。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見，但巨細難理，仍然避免不了遺漏和不足。希望大家在執(zhí)行的過程中，提出更多寶貴的意見，為我院的各項工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。沈偉民XXX局勘測設計院員工手冊目錄一、員工守則二、規(guī)章制度1、勞動人事管理制度2、機關(guān)管理制度3、財務管理規(guī)定4、工資分配辦法5、常設會議及議事制度6、自學制度7、安全文明生產(chǎn)準則8、安全生產(chǎn)制度9、綜合治理工作制度10、消防安全責任制度三、崗位職責1、院長崗位職責2、書記崗位職責3、副院長崗位職責4、副院長崗位職責5、辦
4、公室工作職責6、辦公室主任崗位職責7、檔案員崗位職責8、小車司機崗位職責9、財務室工作職責10、財務主任尚位職責12、主管會計崗位職責13、出納員崗位職責14、綜合業(yè)務室工作職責15、業(yè)務主任崗位職責16、勘測設計員崗位職責四、常設領導小組員工守則一、認真學習和實踐“三個代表”，不斷提高政治思想覺悟和知識文化水平，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勇攀高新科技領域，更好地為祖國服務，為漢江服務。努力把自己培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識、守紀律、愛勞動的社會主義新型科技人才。二、樹立良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，尊重領
5、導，服從管理，忠于職守，勤奮工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務。三、樹立高度責任感，精心勘測、精心設計、精心管理，保證質(zhì)量，做到萬無一失。四、遵紀守法，遵守社會公德，恪守市場規(guī)則，抵制不正之風，不剿竊、抄襲和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動。五、加強執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺維護單位和個人聲譽。六、弘揚抗洪精神，艱苦奮斗，團結(jié)協(xié)作，開拓進取，勇創(chuàng)新業(yè)。勞動人事管理制度第一條為規(guī)范本院勞動人事管理工作，以達高度運用人才資源，提高工作效率和經(jīng)營業(yè)績之目的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廳、局勞動人事有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合
6、本院實際制定本規(guī)則。第二條本院干部任免、員工聘用、獎懲、培訓，員工的福利保險、退職退休、停薪留職、除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第三條干部任免、員工聘用本院副科級以上干部由局黨委任免。部室正職干部的任免由院長提名，經(jīng)院人事部門考核，報院長辦公會批準后任免。高、中級專業(yè)技術(shù)人員由院長聘任。其他人員的聘用由分管院領導提名，人事部門考核后報院長批準后聘任。干部任免、員工聘用工作，本院將堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”和“公平、公開、平等、競爭、”的原則，參照局干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。第四條試用規(guī)定對新聘用的干部和錄用的員工，實
7、行試用期制度，試用期為半年。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差，出現(xiàn)重大工作失誤，即解除聘用合同，予以待崗；錄用
