勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度（全套）

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1、勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度（全套）制定《員工手冊(cè)》是本院實(shí)施科學(xué)管理的重要手段，它對(duì)員工守則、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級(jí)與下級(jí)、一線(xiàn)與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶，每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行《孟子.離委上》說(shuō)：“不以規(guī)矩，不能成方J5少不了規(guī)，畫(huà)方少不了矩，規(guī)和矩好象是對(duì)畫(huà)方畫(huà)圓行動(dòng)的約束，但實(shí)際上，有了規(guī)和矩才能畫(huà)圓就圓，畫(huà)方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂(lè)。規(guī)章制度要

2、靠大家來(lái)共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺(jué)行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中起到應(yīng)有的作用。因此，本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范，模范的遵守規(guī)章制度，而且有義務(wù)向周?chē)膯T工宣傳規(guī)章制度的重要性，爭(zhēng)取大家一起來(lái)遵守規(guī)章制度，當(dāng)遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時(shí)，還應(yīng)該挺身而出，進(jìn)行勸阻、批評(píng)以至斗爭(zhēng)，帶頭維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。誠(chéng)然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個(gè)與時(shí)倶進(jìn)的過(guò)程，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變，將會(huì)有更多更切實(shí)際的規(guī)章制度需要增補(bǔ)。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見(jiàn)，但巨細(xì)難理，仍然避免不了遺漏和不足

3、。希望大家在執(zhí)行的過(guò)程中，提出更多寶貴的意見(jiàn)，為我院的各項(xiàng)工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。沈偉民XXX局勘測(cè)設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工手冊(cè)目錄一、員工守則二、規(guī)章制度1、勞動(dòng)人事管理制度2、機(jī)關(guān)管理制度3、財(cái)務(wù)管理規(guī)定4、工資分配辦法5、常設(shè)會(huì)議及議事制度6、自學(xué)制度7、安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則8、安全生產(chǎn)制度9、綜合治理工作制度10、消防安全責(zé)任制度三、崗位職責(zé)1、院長(zhǎng)崗位職責(zé)2、書(shū)記崗位職責(zé)3、副院長(zhǎng)崗位職責(zé)4、副院長(zhǎng)崗位職責(zé)5、辦公室工作職責(zé)6、辦公室主任崗位職責(zé)7、檔案員崗位職責(zé)8、小車(chē)司機(jī)崗位職責(zé)9、財(cái)務(wù)室工作職責(zé)10、財(cái)務(wù)主任崗位職責(zé)12、主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)13、出納員崗位職責(zé)14

4、、綜合業(yè)務(wù)室工作職責(zé)15、業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)16、勘測(cè)設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組員工守則一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”，不斷提高政治思想覺(jué)悟和知識(shí)文化水平，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，勇攀高新科技領(lǐng)域，更好地為袓國(guó)服務(wù)，為漢江服務(wù)。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識(shí)、守紀(jì)律、愛(ài)勞動(dòng)的社會(huì)主義新型科技人才。二、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠于職守，勤奮工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、樹(shù)立高度責(zé)任感，精心勘測(cè)、精心設(shè)計(jì)、精心管理，保證質(zhì)量，做到萬(wàn)無(wú)一失。四、遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，恪守市場(chǎng)規(guī)則，抵制不正之風(fēng)，不剿竊、抄襲和侵犯他

5、人知識(shí)產(chǎn)權(quán)；不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)。五、加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺(jué)維護(hù)單位和個(gè)人聲譽(yù)。六、弘揚(yáng)抗洪精神，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取勇創(chuàng)新業(yè)。勞動(dòng)人事管理制度第一條為規(guī)范本院勞動(dòng)人事管理工作，以達(dá)高度運(yùn)用人才資源，提高工作效率和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之目的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廳、局勞動(dòng)人事有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際制定本規(guī)則。第二條本院干部任免、員工聘用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，員工的福利保險(xiǎn)、退職退休、停薪留職、除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第三條干部任免、員工聘用本院副科級(jí)以上干部由局黨委任免。部室正職干部的任免由院長(zhǎng)提名，經(jīng)院人事部門(mén)考核，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后任免。高、

6、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由院長(zhǎng)聘任。其他人員的聘用由分管院領(lǐng)導(dǎo)提名，人事部門(mén)考核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘任。干部任免、員工聘用工作，本院將堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”和“公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、”的原則，參照局干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。第四條試用規(guī)定對(duì)新聘用的干部和錄用的員工，實(shí)行試用期制度，試用期為半年。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差，出現(xiàn)重大工作失誤，即解除聘用合同，予以待崗；錄用員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，考核不合格者，延長(zhǎng)試用期時(shí)間，最多不超過(guò)半年。延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核仍不合格者，解除勞動(dòng)合同。第五條臨時(shí)工管理1V如需要雇請(qǐng)臨時(shí)工時(shí)，由院部室負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。報(bào)告中須寫(xiě)明雇請(qǐng)?jiān)?、工種

7、和名單，經(jīng)書(shū)記審核后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)并下發(fā)“雇用臨時(shí)工通知”后方可使用。2、經(jīng)批準(zhǔn)雇請(qǐng)的臨時(shí)工，在使用前應(yīng)與用人部室簽訂雇用合同。合同需按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，明確雇用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律，以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。3、臨時(shí)工合同期滿(mǎn)，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第六條員工培訓(xùn)1、本院培訓(xùn)員工的原則是“學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，自愿與組織安排相結(jié)合，學(xué)歷教育與素質(zhì)提高相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合”。根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)狀況及