學期獎勵性績效考核實施細則

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1、學期獎勵性績效考核實施細則文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1學期獎勵性績效考核實施細則文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1學期獎勵性績效考核實施細則文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1　　我校根據(jù)上級文件精神，結合我校實際，制定具體的實施辦法?！　∫弧⒒驹瓌t　　實施績效考核工作應遵循以下基本原則：　　1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點?！　?.以德為先，注重實績。完善績效考核的內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)，實行師德一票否決制?！　?.激勵先進，

2、促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力?！　?.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣?！　《⒖己藢ο蟆　∥倚Ｔ诰幵趰徑搪殕T工?！　∪?、組織機構　?。ㄒ唬┛冃Э己宋瘑T會　　主任：校長　　副主任：其他校級干部　　成員：中層干部　　（二）考核實施小組　　第一組　　1、組長：教務處主任　　組員：教務處副主任及各學科教研組組長　　2、具體考核內(nèi)容　　①教學過程考核　?、诔Ｒ?guī)工作考核　?、劢虒W質(zhì)量考核　　第二組　　1、組長：政教處主任　　組員：政教處副主任及

3、年級組長　　2、具體考核內(nèi)容　　班主任工作考核　　第三組：　　1、組長：教科處主任　　組員：教科處干事　　2、具體考核內(nèi)容　　教師參加遠程培訓情況和參加教科研情況　　第四組：　　1、組長：辦公室主任　　組員：辦公室干事　　2、具體考核內(nèi)容　　教師考勤及工作量情況　　第五組：　　1、組長：督導室主任　　組員：督導室干事及文理科教學督導員　　2、具體考核內(nèi)容　　教師課堂教學情況，教學業(yè)績及專業(yè)獲獎情況　　四、考核方法及程序　　1、平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合?！　?、學生（代表）測評，教師自評與學科組評議，年級組評議

4、、考核組評議相結合?！　?、平時考核指每月的過程考核，定期考核指學期考核和學年度考核。學年度考核以平時考核為基礎，重點考核工作實效。　　（一）平時績效考核的工作程序　?。?）各職能科室結合常規(guī)檢查教師每月的教育教學工作完成情況、德育工作完成情況、學習培訓情況以及出勤情況等，并如實作好記載?！　。?）學?？冃Э己诵〗M按照學?？冃Э己思殑t將月常規(guī)檢查情況折算成積分或等級，作為績效考核依據(jù)。　?。?）學校將平時績效考核結果和意見及時反饋教師本人?！　。ǘW期、學年度績效考核的工作程序　　學期、學年度績效考核堅持發(fā)揚民主、全面客觀、公開公正

5、的原則，采取學期末集中考核的辦法進行，每學期、學年考核一次。　　（1）教職工填寫《學期獎勵性績效考核評價表》，按照職位職責和有關要求進行學期和年度個人總結和述職?！　。?）學?？己斯ぷ餍〗M按照教職工績效考核細則采取多種形式對教職工進行考核，結合平時績效考核情況進行綜合評價，提出考核等次建議?！　。?）學?？冃Э己宋瘑T會集體研究通過教師考核等次，優(yōu)秀等次占全校教職工人數(shù)10%。學期績效的節(jié)余部分用于優(yōu)秀獎勵?！　。?）在校內(nèi)公示考核結果（公示期一般為5個工作日），受理對考核結果有異議教師的復核申請。　?。ㄈ┛己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本

6、合格、不合格四個等次?！　∮邢铝星樾沃唬己说却沃苯哟_定為不合格等次：　?。ǎ保┙處煄煹驴己瞬缓细裾撸蜻`反教師職業(yè)道德的；　　（２）嚴重違反工作紀律的，或嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；　?。ǎ常┻`反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重不良后果的；　?。ǎ矗┻B續(xù)曠工超過2天或者1年內(nèi)累計曠工3天；　?。ǎ担氖掠袃敿医袒顒雍瓦`規(guī)購買教輔資料，被舉報查實的；　?。?）出現(xiàn)上級規(guī)定的其他一票否決的情況?！　∥濉⒖己私Y果的運用　?。ㄒ唬┛冃Э己私Y果要作為績效工資分配的主要依據(jù)?！　。ǘ└鶕?jù)基礎性

7、績效考核結果，對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學任務的教師，按月全額發(fā)放基礎性績效工資?！　。ㄈ┆剟钚钥冃ЧべY分配由學校根據(jù)學期獎勵性績效考核結果和教師獎勵性績效工資總量，由學校具體確定分配等次和額度，分別在學期末和年度末發(fā)放。要注意堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。對學年度考核為不合格等次的，不發(fā)放相應的獎勵性績效工資。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格按照學期獎勵性績效的1200、1000元、600元、0元發(fā)放。不滿工作量的原則上參照基本合格執(zhí)行，同時參加績效考核，如不合格，則參照不合格執(zhí)行。其余扣發(fā)按

8、照《南昌十三中教職員工考勤管理條例》執(zhí)行。　?。ㄋ模┙處熆冃Э己私Y果同樣作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、職稱評定、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。文章來　　源初中教師網(wǎng)w9　　1