獎勵性績效考核細(xì)則

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1、小學(xué)教職工獎勵性績效考核實施細(xì)則（討論稿）依據(jù)××××小學(xué)教職工績效考核方案（討論稿）制定本細(xì)則：一、考“德”：主要考核教職工履行教師職業(yè)道德的情況（10分）1、排斥弱、后進(jìn)生，經(jīng)教育不改者，每人每次扣師德分1分，直至改正為止，造成嚴(yán)重后果者由本人負(fù)責(zé)。2、工作不服從安排，不執(zhí)行學(xué)校決定，每人每次扣師德分1分。3、不按時完成份內(nèi)工作，如各種計劃、報表、總結(jié)、論文、經(jīng)驗文章等，每人每項扣0.5分，經(jīng)提醒未交者每人每項扣2分。4、亂收費、亂罰款、亂定資料等，經(jīng)反映查實，除返還款項外，扣除師德分10分，當(dāng)年度考核不評優(yōu)、不評先進(jìn)、不評職。

2、有嚴(yán)重影響的報上級主管部門處理。5、教學(xué)中采用“放羊式”教學(xué)的，每人每次扣1分（可在總分中扣除），如造成學(xué)生、家長意見大的加倍扣除。6、上班時間參加娛樂活動，如打牌賭博等，發(fā)現(xiàn)每人次扣師德分5分。經(jīng)教育不改者，報上級主管部門處理。二、考“量”：主要考核教職工在學(xué)校的工作量（50分）?。?、總體思路：由學(xué)校對工作崗位進(jìn)行擬定，并根據(jù)相應(yīng)崗位設(shè)置相應(yīng)工作量課時數(shù)及系數(shù)，從而計算得分。各個崗位實行競爭上崗。２、各崗位工作量課時數(shù)及系數(shù)設(shè)置：【附一：××××小學(xué)崗位設(shè)置及課時核算實施辦法（試行）】３、教師崗位工作量計算方法任課教師個人周實際工

3、作量=教師語數(shù)學(xué)科周課時數(shù)×對應(yīng)學(xué)科工作量系數(shù)＋教師其他學(xué)科周課時數(shù)＋各崗位累計折算課時數(shù)教職工人均工作量=學(xué)校各崗位工作總量÷教職工總?cè)藬?shù)教職工個人工作量得分=教職工個人周工作量÷教職工人均周工作量×50三、考“能”：主要教職工教育教學(xué)業(yè)務(wù)或特殊崗位工作能力。（25分）1、服從學(xué)校調(diào)配，完成學(xué)校安排的教育教學(xué)、教育科研、教學(xué)研究、部門管理等相關(guān)工作任務(wù)，積極配合班主任工作，認(rèn)真執(zhí)行“教學(xué)六認(rèn)真”要求，完成繼續(xù)教育目標(biāo)，情況良好，計滿分。2、完成教育教改課、公開課、論文論著撰寫等每項次加5分，獲獎的視級別給予相應(yīng)加分（片級：5分/項

4、、次；市級：10分/項、次），計入總分。四、考“勤”：主要考核教職工出勤情況（15分）1、到崗：由值周領(lǐng)導(dǎo)和教師不定時查看到崗情況，每脫崗一次按1分計扣。（私自調(diào)課按0.5分每節(jié)次計扣雙方績效得分）2、請假：①婚、產(chǎn)、喪假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②病假須經(jīng)市級（或以上）醫(yī)院主治醫(yī)生出具相應(yīng)證明，累計一周內(nèi)（含一周）由本人承擔(dān)代課費，一周以上二周內(nèi)（含二周）由學(xué)校承擔(dān)代課費，本人不享受當(dāng)月獎勵性工資的50%（以此類推），累計達(dá)3個月的不享受全期獎勵性績效工資。重大疾病按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③事假須事先提出經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，一月內(nèi)三次及以上的按

5、每次0.5分計扣，未達(dá)3次不計。事假期間由本人自行調(diào)課報教導(dǎo)處備案，由學(xué)校安排的代課費用由請假人支付。3、曠課：①曠課一節(jié)，不享受當(dāng)月獎勵性績效工資；②曠工一天，不享受全期獎勵性績效。4、設(shè)全勤獎（無缺勤或病事假），在該項總分外再加10分計入個人績效總得分內(nèi)。五、“考績”獎：主要考核統(tǒng)考統(tǒng)評科目的完成目標(biāo)情況該項獎額占學(xué)?？己瞬糠挚傤~的2%--5%，每一科目的標(biāo)準(zhǔn)限額按平均數(shù)計算（加分項不在限額內(nèi)），沒得到部分回歸學(xué)?？冃Э傤~中。1、及格率和優(yōu)生率都達(dá)到教育局下達(dá)目標(biāo)的，該項得分為滿分。2、及格率和優(yōu)生率中只有一項達(dá)到，而另一項高于

6、上學(xué)年該年級成績可得50%，低于上學(xué)年該年級成績得30%。3、兩項都未達(dá)到的，該項為0分。4、加分項目：①兩項達(dá)到且優(yōu)生率達(dá)70%，在滿分基礎(chǔ)上加分50%；②兩項都未達(dá)標(biāo)的，若與該班上期相比有較大提高（10%以上）的，可加分20%。六、臨時性工作和突出貢獻(xiàn)加分：（最高10分）1、是平時的臨時性、應(yīng)急性、偶然性、指令性等未列入考核的工作；2、是部分教職工工作態(tài)度好、盡職好、無過錯，但由于崗位特點造成得分低。3、平時工作中有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的，視程度適當(dāng)加分。以上情況均由分管領(lǐng)導(dǎo)提出擬加分值，考核小組集體討論決定。說明:1、有下列情形的，

7、除由個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，不享受獎勵性績效工資：（1）體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；（2）因玩忽職守或工作不當(dāng)出現(xiàn)安全責(zé)任事過的；（3）違法亂紀(jì)受上級部門查處的；（4）違反教師職業(yè)道德造成不良社會影響的；2、完成崗位職責(zé)及常規(guī)情況以部門考核細(xì)則為準(zhǔn)。3、未盡事宜，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、決定執(zhí)行。4、本細(xì)則經(jīng)教職工代表大會通過后執(zhí)行。2010年2月25日