公司薪酬福利體系

《公司薪酬福利體系》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料分享一、總則1.1原則1.1.1本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績(jī)效付酬，多勞多得的原則；1.1.2個(gè)人薪資屬公司機(jī)密，不得外泄，更不得相互詢問(wèn)攀比，若有員工詢問(wèn)他人薪資時(shí)，被詢問(wèn)人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問(wèn)人及被詢問(wèn)人將一并重罰。1.2目的1.2.1建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；1.2.2把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)；1.2.3實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配制度化、規(guī)范化；1.2.4確保公司的薪酬福利體系在2--3年內(nèi)處于

2、同行中上水平；確保薪酬福利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定公司管理、營(yíng)銷(xiāo)人才隊(duì)伍；1.2.5發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才，提高公司在同行業(yè)中的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1.3適用范圍全體人員。1.4權(quán)責(zé)1.4.1各主管領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。1.4.2人力行政部：解釋及完善本制度，定期對(duì)薪酬福利參照內(nèi)、外因素進(jìn)行評(píng)估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。1.4.3總經(jīng)理：對(duì)所有員工的薪資

3、核準(zhǔn)，本制度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu)2.1薪酬劃分2.1.1根據(jù)公司性質(zhì)，公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度；2.1.2基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分成固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分。固定工資包WORD文檔下載可編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料分享括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資以及年終獎(jiǎng)金；2.1.3基于崗位價(jià)值設(shè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成）；基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資即年終

4、獎(jiǎng)金。2.1.4基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共同構(gòu)成了薪資總額薪資總額固定工資浮動(dòng)工資福利津貼（津貼、社保）工齡工資學(xué)歷工資基本工資崗位工資績(jī)效工資加班補(bǔ)貼提成年終獎(jiǎng)金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)勵(lì)工資2.2崗位標(biāo)準(zhǔn)工資2.2.1崗位標(biāo)準(zhǔn)工資是基于公司的性質(zhì)并考慮人員內(nèi)部發(fā)展因素設(shè)立的崗位標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬2.2.2崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資（所占比例見(jiàn)本制度3.4.2）2.2.3崗位工資分A~E共5等，A為最高等，共3級(jí)；B~E每等分5級(jí)，薪資級(jí)別1級(jí)

5、為最高級(jí)別，數(shù)字越大級(jí)別越低2.3績(jī)效工資2.3.1績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額2.3.2績(jī)效工資分為S、A、B、C、D共5等，S為最高等，D為最低等（比例見(jiàn)本制度3.5.4）2.3.3在績(jī)效考核前，統(tǒng)一按1的系數(shù)與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定薪2.4工齡工資2.4.1公司為激勵(lì)長(zhǎng)期在公司工作的員工而設(shè)立工齡工資2.4.2工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年5年以上工資（元）1002003004005002.4.3自入職當(dāng)月

6、開(kāi)始計(jì)算，滿一年后次月起開(kāi)始享受工齡工資2.4.4工齡工資最高年限為5年2.5學(xué)歷（職稱）工資2.5.1學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（或職稱）為準(zhǔn)，一個(gè)人擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，只取其中最高的一個(gè)學(xué)歷（或職稱）2.5.1員工試用期滿后第一個(gè)月開(kāi)始享有學(xué)歷工資WORD文檔下載可編輯專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料分享學(xué)歷（或職稱）博士（高職）碩士（中職）本科（助職）大專(zhuān)工資（元）150120100802.6加班補(bǔ)貼2.6.1員工加班須有部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力行政部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；2.6.2員工加班，當(dāng)月

7、盡量安排補(bǔ)休，因特殊情況無(wú)法在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，日常休息日加班補(bǔ)貼=【（基本工資+崗位工資）÷8小時(shí)】×2×加班時(shí)數(shù)，法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼=【（基本工資+崗位工資）÷8小時(shí)】×3×加班時(shí)數(shù)2.7福利津貼2.7.1社會(huì)保障福利公司為轉(zhuǎn)正后員工辦理五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）2.7.2假期津貼A、公司員工統(tǒng)一享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，不扣工資，詳情參考《公司考勤管理制度》執(zhí)行；B、滿一年以上的員工可享受帶薪年假，詳情參考《公司考勤管理制度》執(zhí)行。2.7.3其他津貼

8、公司為員工提供全勤獎(jiǎng)金，全月無(wú)遲到早退的員工才可以享受，金額為100元。2.8銷(xiāo)售提成與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)的銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理崗位獲得相應(yīng)的銷(xiāo)售或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提成，提成比例由各部門(mén)擬定，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)行。2.9年終獎(jiǎng)公司對(duì)于降低成本、或增長(zhǎng)年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)、或?qū)ν晟乒竟芾碜龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的人員，經(jīng)公司年終考核，根據(jù)年終考核結(jié)果，在年底以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金池：公司每年將盈利的