公司薪酬福利體系

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1、.一、總則1.1原則1.1.1本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則；1.1.2個人薪資屬公司機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時，被詢問人員應(yīng)及時匯報，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。1.2目的1.2.1建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制；1.2.2把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來；1.2.3實現(xiàn)薪資管理與分配制度化、規(guī)范化；1.2.4確保公司的薪酬福利體系在2--3年內(nèi)處于同行中上水平；確保薪酬福利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定公司管理、營銷人才隊伍；1.2

2、.5發(fā)揮分配制度的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才，提高公司在同行業(yè)中的行業(yè)競爭力。1.3適用范圍全體人員。1.4權(quán)責(zé)1.4.1各主管領(lǐng)導(dǎo)：對本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。1.4.2人力行政部：解釋及完善本制度，定期對薪酬福利參照內(nèi)、外因素進行評估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。1.4.3總經(jīng)理：對所有員工的薪資核準(zhǔn)，本制度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu)2.1薪酬劃分2.1.1根據(jù)公司性質(zhì)，公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度；2.1.2基于激勵的需要

3、，將薪酬體系劃分成固定工資與浮動工資兩大部分。固定工資包......括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資以及年終獎金；2.1.3基于崗位價值設(shè)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成）；基于個人價值設(shè)定的有補償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎勵工資即年終獎金。2.1.4基本工資、崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共同構(gòu)成了薪資總額薪資總額固定工資浮動工資福利津貼（津貼、社保）工齡工資學(xué)歷工資基本工資崗位工資績效工資加班補貼提成年終獎金補償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補償性工資銷售提成

4、獎勵工資2.2崗位標(biāo)準(zhǔn)工資2.2.1崗位標(biāo)準(zhǔn)工資是基于公司的性質(zhì)并考慮人員內(nèi)部發(fā)展因素設(shè)立的崗位標(biāo)準(zhǔn)報酬2.2.2崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資+績效工資（所占比例見本制度3.4.2）2.2.3崗位工資分A~E共5等，A為最高等，共3級；B~E每等分5級，薪資級別1級為最高級別，數(shù)字越大級別越低2.3績效工資2.3.1績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額2.3.2績效工資分為S、A、B、C、D共5等，S為最高等，D為最低等（比例見本制度3.5.4）......2.3.3在績效考核前，統(tǒng)一按1的系數(shù)與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定

5、薪2.4工齡工資2.4.1公司為激勵長期在公司工作的員工而設(shè)立工齡工資2.4.2工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年5年以上工資（元）1002003004005002.4.3自入職當(dāng)月開始計算，滿一年后次月起開始享受工齡工資2.4.4工齡工資最高年限為5年2.5學(xué)歷（職稱）工資2.5.1學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷（或職稱）為準(zhǔn)，一個人擁有多個學(xué)歷時，只取其中最高的一個學(xué)歷（或職稱）2.5.1員工試用期滿后第一個月開始享有學(xué)歷工資學(xué)歷（或職稱）博士（高職）碩士（中職）本科（助職）大專工資（元）150120100802.6加班補貼2.6.1員工加班須有部門負責(zé)人審核

6、，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報人力行政部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計發(fā)加班補貼；2.6.2員工加班，當(dāng)月盡量安排補休，因特殊情況無法在兩個月內(nèi)補休的，則計算加班補貼，日常休息日加班補貼=【（基本工資+崗位工資）÷8小時】×2×加班時數(shù)，法定節(jié)假日加班補貼=【（基本工資+崗位工資）÷8小時】×3×加班時數(shù)2.7福利津貼2.7.1社會保障福利......公司為轉(zhuǎn)正后員工辦理五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）2.7.2假期津貼A、公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，不扣工資，詳情參考《公司考勤管理制度》執(zhí)行；B、滿一年以上的員工可享受帶薪年假，詳情參

7、考《公司考勤管理制度》執(zhí)行。2.7.3其他津貼公司為員工提供全勤獎金，全月無遲到早退的員工才可以享受，金額為100元。2.8銷售提成與銷售業(yè)績有關(guān)的銷售及銷售管理崗位獲得相應(yīng)的銷售或銷售團隊提成，提成比例由各部門擬定，董事長批準(zhǔn)后實行。2.9年終獎公司對于降低成本、或增長年度營業(yè)目標(biāo)、或?qū)ν晟乒竟芾碜龀鐾怀鲐暙I的人員，經(jīng)公司年終考核，根據(jù)年終考核結(jié)果，在年底以貨幣形式給予獎勵。獎金池：公司每年將盈利的10%納入獎金池子，此項費用用于年底獎金的發(fā)放，按部門