工資審核發(fā)放流程

《工資審核發(fā)放流程》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、工資審核發(fā)放流程一、目的為促進(jìn)公司薪酬福利分配制度的進(jìn)一步深化和完善，特制定此文件。二、審核流程工資審核發(fā)放分為三步：考勤匯總審核、績(jī)效核算及審批、工資表核算匯總及審批。（一）考勤匯總審核流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對(duì)應(yīng)表格完成時(shí)間《考勤記錄表》3天以下已審批請(qǐng)休假手續(xù)《未打卡記錄》《外出登記》以上記錄均需部門負(fù)責(zé)人審批每月1日15:00前報(bào)送部門上月考勤各部門部門考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)審核統(tǒng)計(jì)部門考勤數(shù)據(jù)審核匯總統(tǒng)計(jì)行政人事部審核行政部根據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假調(diào)休記錄、各部門考勤記錄等原始資料審核編制《考勤匯總表》后

2、經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后行政人事副經(jīng)理?！犊记趨R總表》每月7日前（二）績(jī)效核算及審批流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對(duì)應(yīng)表格完成時(shí)間每月5號(hào)前部門績(jī)效考核表績(jī)效原始數(shù)據(jù)各部門根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)實(shí)際情況做出績(jī)效提成表，由部門負(fù)責(zé)人審批后交予財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核部門績(jī)效各部負(fù)責(zé)人第4頁簽字確認(rèn)后各部門績(jī)效(提成)匯總表公司總收入、餐飲收入、物業(yè)、銷售績(jī)效系數(shù)匯總表財(cái)務(wù)部根據(jù)績(jī)效原始資料審核各部門每月績(jī)效任務(wù)實(shí)際完成情況。根據(jù)公司總體績(jī)效指標(biāo)完成情況確定各項(xiàng)績(jī)效系數(shù)公司各項(xiàng)系數(shù)每月5號(hào)前確定；績(jī)效每月10號(hào)前審核完畢部門

3、績(jī)效審核績(jī)效系數(shù)核算財(cái)務(wù)部每月11號(hào)前對(duì)部門績(jī)效（提成）匯總表進(jìn)行復(fù)核，副總經(jīng)理簽字。根據(jù)各項(xiàng)績(jī)效系數(shù)對(duì)公司總體績(jī)效進(jìn)行核算。行政人事部部門績(jī)效復(fù)核公司總體績(jī)效核算審批確認(rèn)各部門及公司總體績(jī)效表。每月11號(hào)前總經(jīng)理績(jī)效審批（三）工資報(bào)核算匯總及審批流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對(duì)應(yīng)表格完成時(shí)間各公司工資表每月12號(hào)前根據(jù)以上所有資料及薪資方案來核算工資工資核算行政人事部第4頁工資表審核根據(jù)所有資料審核工資表財(cái)務(wù)總監(jiān)每月14號(hào)前行政人事部分管副總審批、總經(jīng)理審批每月15號(hào)前審批工資表每月15號(hào)前財(cái)務(wù)部審批工

4、資表總部審批審核簽字完成的工資表交由出納正式發(fā)放發(fā)放工資每月15號(hào)工資發(fā)放表財(cái)務(wù)部三、責(zé)任劃分1、各部門報(bào)送工資審核材料后，行政人事部應(yīng)對(duì)其相關(guān)材料進(jìn)行審核，材料不全的，責(zé)申報(bào)部門、分子公司及時(shí)補(bǔ)全，逾期申報(bào)當(dāng)月一律不予受理。2、凡屬逾期申報(bào)材料需次月核算的，相關(guān)部門要寫出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料，不得將材料交由員工本人前來辦理。3、工資審批完成后，行政人事部進(jìn)行工資原始資料第4頁的歸檔工作，實(shí)現(xiàn)工資的規(guī)范化管理。4、在各環(huán)節(jié)中，如有各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假情況，其負(fù)責(zé)工作應(yīng)在部門內(nèi)進(jìn)行合理交接。如有特

5、殊情況，應(yīng)盡快進(jìn)行溝通解決。如有因個(gè)人原因或部門工作未交接影響工資審核發(fā)放進(jìn)程的，相應(yīng)當(dāng)事人及部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并納入次月績(jī)效考核中。5、如遇法定假日，相關(guān)工作可進(jìn)行相應(yīng)順延。四、本流程制度自2016年6月1日起執(zhí)行。第4頁