教師量化考核細(xì)則

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1、教師量化考核細(xì)則二0一六年三月關(guān)于加強(qiáng)教師量化考核的規(guī)定為了進(jìn)一步提高我校教師的教學(xué)水平，加強(qiáng)對全校教師系統(tǒng)、科學(xué)、全面的考核工作，現(xiàn)將教師量化考核細(xì)則重新修訂，并付諸實(shí)施。一、考核目的與要求隨著教學(xué)改革的不斷深入，為調(diào)動(dòng)我校廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量不斷提高，快速打造出一支政治思想好、教學(xué)能力強(qiáng)的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，對教師全面進(jìn)行量化考核，為教師職務(wù)評聘，獎(jiǎng)勵(lì)評優(yōu)，評選先進(jìn)等提供科學(xué)依據(jù)。為確保教師考核工作的公平、公正、公開、真實(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持教師量化考核的科學(xué)性，學(xué)校有專人負(fù)責(zé)，多部門、多人員參與考核。二、考核內(nèi)容教師量化考核內(nèi)容主

2、要包括政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等方面內(nèi)容，具體見教師量化考核細(xì)則。三、考核方法15各部門、學(xué)科、教研室組織學(xué)習(xí)，提高對教師量化考核工作的認(rèn)識(shí)，按考核各項(xiàng)工作的指標(biāo)要求、評分標(biāo)準(zhǔn)等做好日常的評分記錄，各負(fù)其責(zé)?？己私Y(jié)果作為教師評聘職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)評優(yōu)、評選先進(jìn)的重要依據(jù)。四、考核周期對教師的量化考核，以學(xué)年度為單位計(jì)分，滾動(dòng)得分，五年為一周期，按教師量化考核五年總平均分成績作為職稱評定重要依據(jù)。每學(xué)年對在崗教師，根據(jù)考核結(jié)果，分出優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)檔次。高級(jí)職稱：分?jǐn)?shù)在95分以上（含95分）為優(yōu)秀；95分以下，每減少5分減一檔。中級(jí)

3、職稱：分?jǐn)?shù)在90分以上（含90分）為優(yōu)秀；90分以下，每減少5分減一檔。初級(jí)職稱：分?jǐn)?shù)在85分以上（含85分）為優(yōu)秀；85分以下，每減少5分減一檔。對當(dāng)年得分不及格的教師，限期一年整改，一年期滿，得分仍未及格，實(shí)行末位淘汰到下一級(jí)別。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組15學(xué)校成立教師量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校的教師考核工作，指導(dǎo)評審、核實(shí)各部門考核意見，綜合各部門考核情況、教師考核得分作出決定。學(xué)校教師量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長：成員：六、附表1、教師量化考核細(xì)則。2、課堂教學(xué)考核評分細(xì)則。3、第二課堂教學(xué)考核評分細(xì)則。4、教案書寫考核評分細(xì)則。5、教師行為規(guī)范。6

4、、監(jiān)考人員守則。7、考場規(guī)則。15教師量化考核細(xì)則一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M1政治表現(xiàn)26M1-1政治學(xué)習(xí)活動(dòng)M1-1-1出勤1.01.全年無缺席1.0分（上課、公事按出席給分，但必須請假）（封頂）。2.每缺席一次，事假扣0.1分，病假扣0.05分。3.按實(shí)際發(fā)生情況和政治學(xué)習(xí)考核記錄考核。支部考核，0.1分/月,學(xué)年末上報(bào)考核結(jié)果M1-1-2學(xué)習(xí)筆記3.01.有完整的學(xué)習(xí)筆記，有按要求書寫心得體會(huì)3.0分。2.有筆記但內(nèi)容不全，視缺內(nèi)容等情況減0.1、0.2分等遞減。3.無筆記0分。同上M1-1-3政治活動(dòng)5.01.積極參

5、加學(xué)校黨委、工會(huì)等組織布置的各種活動(dòng)得基礎(chǔ)分4.6分。2.在參與各種活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e按以下獎(jiǎng)級(jí)給分：一等獎(jiǎng)0.4分；二等獎(jiǎng)0.3分；三等獎(jiǎng)0.2分；四等獎(jiǎng)0.1分。3.集體項(xiàng)目活動(dòng)參與者，按獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)級(jí)的1/3給分。4.學(xué)校組織的大型活動(dòng)，全年每少參加一次，按活動(dòng)次數(shù)的均分給予減分。5.上級(jí)單位組織的活動(dòng)及活動(dòng)獲獎(jiǎng)，每個(gè)獎(jiǎng)級(jí)比學(xué)校上述給分增加0.1分。6.同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)?wù)撸∑渥罡擢?jiǎng)級(jí)得分計(jì)分。7.宣傳稿件等材料每報(bào)送一篇加0.05分；被學(xué)校自媒體采納再加0.01分，外媒體采納加0.05分。同上政工兼職（封頂0.3分）：兼支書0.3分；兼支委0.2分；

6、市級(jí)要職0.7分一般職務(wù)按省、市、局、校分別給予0.7、0.5、0.3、0.1分。同上M1-2-1工作態(tài)度2.01.積極完成本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成學(xué)校科室交給的各項(xiàng)任務(wù)，能替學(xué)校科室分憂，不講價(jià)錢，有集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)同志，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對學(xué)生熱心、耐心，積極主動(dòng)2.0分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科15教師量化考核細(xì)則一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分?jǐn)?shù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核評定部門M1-2職業(yè)道德2.打架、吵架、冷言惡語傷害他人，不服從組織安排，不團(tuán)結(jié)同志，工作不認(rèn)真，馬虎大意，對學(xué)生缺乏耐心指導(dǎo)，造成不良影響分別按程度減2分、1分、0.5分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教

7、務(wù)科M1-2-2為人師表1.01.師德高尚，為人師表，廉潔從教，行為規(guī)范，言談舉止文明；服裝整潔，儀表符合教師身份；上課時(shí)按要求穿工作服、佩戴胸牌1.0分（特殊情況例外）。2.不能按上述要求履行教師職責(zé)，違反教師道德準(zhǔn)則，說臟話，儀表較差，不符合教師身份，無故不穿工作服上課等視影響情況分別減0.8、0.6、0.4、0.2、0.1分。3.違反師德師風(fēng)不得分。各學(xué)科督導(dǎo)辦教務(wù)科紀(jì)委M1-2-3管教管導(dǎo)3.01.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，結(jié)合教學(xué)工作對學(xué)生進(jìn)行積極的思想政治教育工作，嚴(yán)格管理學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)行為，能夠積極管理制止，課堂秩序良好，多數(shù)學(xué)生能夠注意聽講，任

8、課教師課堂秩序良好1.0分。2.對學(xué)生漠不關(guān)心，諷刺挖苦，打擊報(bào)復(fù)，對學(xué)生違紀(jì)行為熟視無睹，未