優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料

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1、優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料優(yōu)秀電信工會(huì)工作者事跡材料從2003年至今,部落同志一直擔(dān)任中國(guó)電信百色分公司工會(huì)主席。在工作中,他始終堅(jiān)持以發(fā)展為主線,深入實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神,堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,嚴(yán)格要求自己,積極做到只爭(zhēng)第一,不做第二,堅(jiān)持做工作有重點(diǎn),抓工作有亮點(diǎn),不抓則罷,抓就抓出效果。他始終本著做事先做人,正人先正己,大事講原則,小事講風(fēng)格,管好自

2、己的人,看好自己的門,謀一方福利,促一方發(fā)展的原則,珍惜機(jī)會(huì),愛(ài)護(hù)緣分,為企業(yè)、為事業(yè)努力工作,自我加壓,超越自我,實(shí)現(xiàn)有限人生的自我價(jià)值?,F(xiàn)將其事跡簡(jiǎn)介如下:一、提高自身綜合素質(zhì),提升工會(huì)工作水平。李天云同志經(jīng)常忙里“偷閑”,認(rèn)真查找各種有關(guān)工會(huì)的資料和書(shū)籍,伏案閱覽,游弋在工會(huì)業(yè)務(wù)理論的海洋,如饑似渴地汲取各方面的營(yíng)養(yǎng)。他認(rèn)為,想做好工會(huì)工作,光有滿腔熱情是不夠的,還需具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實(shí)的理論功底。他認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的書(shū)籍、報(bào)刊,仔細(xì)研究《工會(huì)法》,了解工會(huì)的方針、任務(wù),吸取各地工會(huì)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),讓

3、自己得到不斷提高,默化潛移進(jìn)入到工會(huì)工作領(lǐng)域。他認(rèn)為做工會(huì)工作必須是個(gè)有心人,要樂(lè)于學(xué)習(xí),勤于思考,善于總結(jié),要做工會(huì)工作,就必須琢磨出一些符合工會(huì)特點(diǎn)的道道來(lái),這樣才可能干好工會(huì)工作;要做好職工的貼心人,就必須把職工的事情當(dāng)作自己的事情來(lái)辦,這樣才能真正為職工辦好事情。二、組織員工參與勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作。圍繞黨的中心工作,圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目標(biāo),積極動(dòng)員和組織員工開(kāi)展各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),充分發(fā)動(dòng)職工為公司發(fā)展建功立業(yè),是工會(huì)工作的一個(gè)重點(diǎn)。李天云同志一直都非常重視激發(fā)員工工作熱情,促進(jìn)公司

4、業(yè)務(wù)發(fā)展,他說(shuō):“認(rèn)真行使保證權(quán),積極探索勞動(dòng)競(jìng)賽新路,在開(kāi)展合理化建議、科技攻關(guān)等方面探討新方法、新途徑,注重研究新形勢(shì)下勞動(dòng)競(jìng)賽推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新路子,是工會(huì)工作的重要一環(huán)?!惫竟?huì)以勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)路,動(dòng)員組織職工應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),組織員工銷售業(yè)務(wù),激發(fā)員工當(dāng)家作主的進(jìn)取精神,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。幾年來(lái),工會(huì)先后組織“春風(fēng)行動(dòng)”、“小靈通百日勞動(dòng)競(jìng)賽”、“百日超越”營(yíng)銷競(jìng)賽、“運(yùn)維技能大比武”、“客戶服務(wù)技能競(jìng)賽”等活動(dòng),動(dòng)員廣大職工充深入到機(jī)關(guān)、學(xué)校、廠礦、鄉(xiāng)村,克服畏難情緒,排除困難,深入宣傳公司業(yè)務(wù),做好業(yè)務(wù)推

5、廣營(yíng)銷工作。既有效提高了員工工作技能,調(diào)動(dòng)了員工提高自我、超越自我的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,又推進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展,全體員工克服重重困難,團(tuán)結(jié)一致,開(kāi)拓創(chuàng)新,頑強(qiáng)拼搏,形成了和諧高效、風(fēng)正心齊的良好氛圍,綜合績(jī)效考核排名在全省名列前茅。三、建立健全維權(quán)制度,維護(hù)員工合法權(quán)益。作為工會(huì)主席,李天云同志相當(dāng)重視工會(huì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。遵照《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和簽訂集體合同有關(guān)規(guī)定,公司成立了集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組。集體合同的簽訂做到了公司工

6、會(huì)與公司員工的充分溝通,圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和訂立集體合同廣泛征求意見(jiàn),進(jìn)行平等協(xié)商,就集體合同的有關(guān)條款和具體細(xì)則展開(kāi)討論,經(jīng)過(guò)企業(yè)方和職工方代表們的認(rèn)真審議和討論,并經(jīng)會(huì)員(員工)代表大會(huì)審議通過(guò)。按規(guī)定將行政與工會(huì)簽訂的集體合同廣泛在員工中宣傳、張貼,讓廣大員工了解集體合同的具體內(nèi)容,切實(shí)維護(hù)員工利益。按期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查總結(jié),將集體合同履行情況報(bào)百色市總工會(huì)和百色市社會(huì)保障局,去年底公司通過(guò)了百色市組織的對(duì)集體合同履行情況檢查,公司被評(píng)為履行集體合同先進(jìn)單位。四、關(guān)心員工疾苦,做好送溫暖活動(dòng)。李天云同

7、志說(shuō):“在不少人的眼里,工會(huì)工作就是和稀泥,當(dāng)好好先生。我不是這樣認(rèn)為的,工會(huì)工作要學(xué)會(huì)善于處理好各種關(guān)系,更重要的是工會(huì)主席自身是否正直無(wú)私、熱情周到、誠(chéng)實(shí)守信、作風(fēng)民主,這才是樹(shù)立起工會(huì)主席威信的關(guān)鍵所在。只有把心放在職工身上,把實(shí)事辦在職工急需上,把溫暖送到職工心上,把標(biāo)準(zhǔn)定在調(diào)動(dòng)職工積極性上,職工就會(huì)主動(dòng)找你反映問(wèn)題、解決問(wèn)題。做工會(huì)工作,必須做到心系職工、情牽職工。”在他的重視下,公司工會(huì)按照“三個(gè)代表”的要求,切實(shí)履行困難職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé),把實(shí)施送溫暖工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益

8、基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來(lái)抓,把“送溫暖”工作的著力點(diǎn)放在關(guān)愛(ài)困難職工身上。他說(shuō):“員工利益無(wú)小事。凡是涉及員工的切身利益和實(shí)際困難的事情,再小也要竭盡全力去辦。”在他的指導(dǎo)下,工會(huì)制定了《員工困難補(bǔ)助基本原則》,以保障送溫暖活動(dòng)制度化、經(jīng)?;?。工會(huì)采取多種形式,廣泛聯(lián)系職工群眾,傾聽(tīng)他們的心聲,全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況,了解他們

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