學(xué)?？冃ЧべY考核分配實施計劃方案

《學(xué)?？冃ЧべY考核分配實施計劃方案》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、專業(yè)技術(shù)資料分享盤錦市績效工資考核及工資分配實施方案為了全面實施教師績效工資分配制度，落實我校教職工崗位目標(biāo)責(zé)任制，充分發(fā)揮我校教職工工作的主動性和創(chuàng)造性，健全我校教職工長效激勵機(jī)制，客觀、科學(xué)、公正地評價學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)、教育教學(xué)能力和工作實績，全面提高教育質(zhì)量，真正落實多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機(jī)制，根據(jù)《盤錦市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見和盤錦市教育局《關(guān)于印發(fā)<義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核分配實施方案>的通知》結(jié)合我校實際，特制定本方案（討論稿）。一、指導(dǎo)思想實施義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工

2、作，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)力量。二、績效考核的基本原則WORD資料下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特

3、點(diǎn)。以德為先，注重實績的原則。完善績效考核的內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)。激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力?？陀^公正，簡便易行的原則。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、績效考核主要內(nèi)容和要求教師績效考核的主要內(nèi)容是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，按照省、市、縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法對教師服從學(xué)校工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任

4、務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實績，主要包括德、能、勤、績等方面，“德”的考核內(nèi)容包括思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)等方面；“能”的考核內(nèi)容包括教育能力、教學(xué)能力、教育科研能力、教師專業(yè)發(fā)展等方面；“勤”的考核內(nèi)容包括教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤等方面的情況；“績”的考核內(nèi)容包括教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績和專業(yè)發(fā)展等方面的內(nèi)容。績效考核分為平時考核和定期考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，師德考核考核不合格者，其績效考核直接確定為不合格等次?？己私Y(jié)果在校內(nèi)公示（公示期一般為3WOR

5、D資料下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享個工作日）。四、績效考核的組織管理（一）學(xué)校成立以校長為組長的學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)我?？冃Э己斯ぷ?，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實施過程。（二）學(xué)校設(shè)立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、監(jiān)督全?？冃ЧべY分配工作?？冃Э己诵〗M由黨支部、學(xué)校行政、工會、教師等方面的代表11人組成，教師代表占2人，績效考核小組組長由校長擔(dān)任，教師代表兼顧不同學(xué)科不同層次的教師?？己诵〗M成員名單向全體教職工公布。（三）績效考核小組的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本校教師績效考核實施細(xì)則，領(lǐng)

6、導(dǎo)和組織本?？冃Э己斯ぷ?，確定教師績效考核等次，對有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)。并根據(jù)考核情況提出績效考核的等次建議意見。（四）學(xué)?？冃Э己藢嵤┘?xì)則，廣泛征求教師的意見和建議，并經(jīng)教職工代表大會審議通過后報縣教育局備案。（五）建立學(xué)年度績效考核審核備案制度。學(xué)年度績效考核結(jié)束后，學(xué)校將《績效考核統(tǒng)計表》等材料報縣教育局審核備案。（六）學(xué)校建立健全教師績效考核檔案，并由學(xué)校設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案管理。WORD資料下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享（七）績效考核小組，必須按照績效考核實施細(xì)則，實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地

7、進(jìn)行考核。對績效考核過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理。五、實施范圍我校正式在編教職工。六、績效工資總量核定學(xué)校績效工資總量按國務(wù)院、省、市有關(guān)文件精神，由人事、財政和教育三部門共同核定。全校義務(wù)教育段教師績效工資的總量=教師的績效總量＋管理人員的績效總量＋工勤人員的績效總量。七、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（一）基礎(chǔ)性績效工資部分基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，由縣人社局、財政局、教育局確定，按月劃入個人工資帳戶?；A(chǔ)性績效工資，按月發(fā)

8、放，從2011年9月1日起執(zhí)行。內(nèi)退人員的待遇按在職在崗時的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）獎勵性績效部分獎勵性績工資占績效工資總量的30%，根據(jù)我校情況、人員編制以及目標(biāo)完成情況，以實際核撥到?？偭繛闇?zhǔn)。獎勵性績工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，暫設(shè)置班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼、績效考核津貼。WORD資料下載可編輯專業(yè)技術(shù)資料分享（1）班主任津貼班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)縣局的規(guī)定，原則上按上級制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）崗位津貼崗位津貼主要按照工作人員所競聘的工作崗位以及工作量的完成情況計發(fā)。崗位津貼以標(biāo)準(zhǔn)