ly分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理

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1、LY分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理　　以下為學(xué)術(shù)堂為大家提供的LY分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理，如該篇不是您所需要的，可下拉到本頁底部，查看更多！　　本篇論文目錄導(dǎo)航：　　　　【題目】中行分行柜員人力資源管理困境探析　　【第一章】中行LY分行柜員流動問題探究緒論　　【第二章】人力資源管理相關(guān)文獻綜述　　【-】LY分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理　　【】中國銀行分行柜員流失問題原因分析　　【第四章】中行LY分行柜員崗人力資源管理問題對策　　【結(jié)論/參考文獻】中國銀行柜員崗員工管理研究結(jié)論與參考文獻　　　　第3章中行LY分行柜員崗人力資源管理問題及原因分析　　中行

2、LY分行簡介　　2014年4季度末，中行LY分行本外幣各項存款余額　億元，較年初增加　億元，增幅LY分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理　　以下為學(xué)術(shù)堂為大家提供的LY分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理，如該篇不是您所需要的，可下拉到本頁底部，查看更多！　　本篇論文目錄導(dǎo)航：　　　　【題目】中行分行柜員人力資源管理困境探析　　【第一章】中行LY分行柜員流動問題探究緒論　　【第二章】人力資源管理相關(guān)文獻綜述　　【-】LY分行柜員訪談目的、內(nèi)容及資料整理　　【】中國銀行分行柜員流失問題原因分析　　【第四章】中行LY分行柜員崗人力資源管理問題對策　　【結(jié)論/參考文獻】中國銀行柜

3、員崗員工管理研究結(jié)論與參考文獻　　　　第3章中行LY分行柜員崗人力資源管理問題及原因分析　　中行LY分行簡介　　2014年4季度末，中行LY分行本外幣各項存款余額　億元，較年初增加　億元，增幅%,其中：公司存款余額　億元，較年初增加億元，增幅%;個人存款余額　億元，較年初增加　億元，增幅%.本外幣授信資產(chǎn)總額　億元，較年初增加25億元，增幅%,其中：表內(nèi)授信余額　億元，較年初增加　億元，增幅%,表外授信余額　億元，較年初增加　億元，增幅%.　　至2014年4季度末，中行LY分行不良資產(chǎn)余額12478萬元，較年初增加5546萬元，不良率%,較年初提升　個百分點，其中：

4、對公授信不良余額6278萬元，較年初增加3292萬元，不良率%;零售貸款（含銀行卡）不良余額6200萬元，較年初增加2254萬元，不良率%.　　由此可見，中行LY分行資產(chǎn)、負(fù)債結(jié)構(gòu)較為合理，存款較年初平穩(wěn)增長，隨著存款的增加，授信業(yè)務(wù)也有了相應(yīng)的增長，表外業(yè)務(wù)較年初增長較多，但較前三季度，尤其是上半年回落明顯，業(yè)務(wù)增長更趨理性。在今年整體經(jīng)濟形勢下行，商業(yè)銀行不良余額、不良率大幅反彈的壓力下，中行LY分行的不良資產(chǎn)、不良率小幅反彈，整體資產(chǎn)質(zhì)量仍保持相對穩(wěn)定。4季度末，中行LY分行人民幣各項存款余額在S省排名第9位，與年初持平；增量排名第5位，較年初提升3個位次?！?/p>

5、　同業(yè)比較：4季度末，中行LY分行人民幣各項存款四大行余額市場份額%,較年初下降　個百分點。其中，公司存款余額市場份額%,較年初下降　個百分點；儲蓄存款市場份額%,較年初下降　個百分點。外幣各項存款余額市場份額%,較年初下降　個百分點。其中，公司存款余額市場份額%,較年初下降　個百分點；儲蓄存款市場份額%,較年初提升　個百分點?！　?014年，中行LY分行各項存款雖較年初平穩(wěn)增長，但存款新增落后同業(yè)，市場份額持續(xù)下降，其具體不足主要有以下幾點：一是各項存款雖然總體保持增長趨勢，但發(fā)展不夠穩(wěn)定，呈現(xiàn)月末增、月初降的特點。二是同業(yè)競爭加劇，存款新增不足，尤其是公司存款的

6、余額市場份額、新增市場份額下降幅度較大。造成這一局面的原因主要是：同業(yè)競爭加劇，社會資金面緊張，中行LY分行在市場競爭力、網(wǎng)點數(shù)量、自助渠道及客戶群建設(shè)等業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)方面存在較大差距；再加上他行對外幣存款的政策更加優(yōu)厚，中行LY分行的外幣存款份額下降較多?！　≈行蠰Y分行人力資源概況　　截止2014年4季度末，中行LY分行現(xiàn)有37家機構(gòu)，其中城區(qū)經(jīng)營性機構(gòu)18家，管轄性機構(gòu)9家，管轄機構(gòu)下屬二級支行9家，分行營業(yè)部1家，分行內(nèi)設(shè)辦公室、人力資源部等12個部門?！　≈行蠰Y分行現(xiàn)有員工989人，較2013年末減少21人，其中在崗員工882人（正式員工881人，勞務(wù)派遣

7、員工1人），內(nèi)退員工107人。減少人員中離職23人，在崗轉(zhuǎn)退休1人，內(nèi)退轉(zhuǎn)退休11人，調(diào)往其他分行1人?！　哪挲g結(jié)構(gòu)看，全行在崗員工平均年齡　歲，其中50歲以上（含）的員74人，占比%;40歲（含）到50歲之間員工410人，占比%;30歲（含）到40歲之間員工154人，占比%;20歲（含）到30歲之間員工244人，占比%.　　從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，大專及以下學(xué)歷318人，占比%;本科學(xué)歷515人，占比%,其中全日制本科學(xué)歷251人，占本科學(xué)歷人員%,占全部人員%;研究生學(xué)歷49人，占比%,其中全日制研究生學(xué)歷47人，占全部人員%.　　訪談目的、內(nèi)容、對象及資料整理