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《就業(yè)歧視 職場女性隱痛》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、性別歧視職場女性的隱痛職場性別歧視是一個(gè)世界性問題和人權(quán)問題。而在中國，職場性別歧視也早已不是一個(gè)陌生的詞語，隨著目前就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系失衡、形成勞動(dòng)力買方市場，職場性別歧視更為公開化、多樣化并呈現(xiàn)出較為嚴(yán)重的態(tài)勢，成為近年來社會(huì)所關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的熱點(diǎn)，亦成為政府、社會(huì)、企業(yè)以及就業(yè)女性無法回避的難點(diǎn)問題?！吨腥A人民共和國憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了男女在就業(yè)中的平等權(quán)利，而這種職場上的性別歧視與國家法律的立法宗旨和精神相悖，是對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)權(quán)的侵害。本文擬對(duì)職場性別歧視的表現(xiàn)形式、
2、產(chǎn)生原因以及解決途徑談?wù)剛€(gè)人的淺見。一、職場性別歧視的表現(xiàn)形式經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)形式的多元化導(dǎo)致了職場性別歧視的多樣化。目前中國的職場性別歧視可謂林林總總，五花八門。概括起來，有以下表現(xiàn)形式：1.招聘中的性別歧視。這是職場性別歧視的一個(gè)重要的表現(xiàn)形式。招聘中的性別歧視主要包括：（1）用人單位只招男性不招女性。這在大學(xué)生的就業(yè)分配中表現(xiàn)得最為明顯。據(jù)廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的87.7%,女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%,，比男畢業(yè)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所2003年對(duì)265家參加招聘
3、會(huì)的用人單位進(jìn)行調(diào)查，有117家單位的招聘條件中存在性別限制，占調(diào)查總數(shù)的44.2%.而所招聘崗位其實(shí)是兩性都可以勝任的；（2）招聘中實(shí)行性別搭配。如果女生要到某單位，則必須再推薦1名或多名男生來，否則不予錄用；據(jù)媒體報(bào)道，在很多女大學(xué)生中流行這樣一句話“看好你的男朋友”，不是怕男友被別人搶了，而是為了在畢業(yè)時(shí)能靠與男朋友的捆綁銷售找到一份工作；（3）在體檢中對(duì)女性第二性征的特殊要求。最典型的屬某省在招考公務(wù)員時(shí)體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定女性要求“第二性狀發(fā)育完全，雙乳對(duì)稱”，此事被多家媒體披露，引起社會(huì)強(qiáng)烈的反響與關(guān)注。2.勞動(dòng)合同中的性別歧視。
4、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用自身的強(qiáng)勢地位，強(qiáng)制性規(guī)定各種各樣的含性別歧視色彩的條款，包括禁婚條款，禁孕、禁育條款等。如某外商獨(dú)資酒店的《員工守則》規(guī)定：“女職工在合同期內(nèi)結(jié)婚，合同自選解除”；某賓館的《員工守則》規(guī)定：“凡到本賓館工作的人員，其結(jié)婚年齡，女不得早于25歲，男不得早于28歲”；四川一家單位對(duì)求職的女畢業(yè)生規(guī)定：兩年內(nèi)不能懷孕，有的企業(yè)甚至規(guī)定女職工在工作五年內(nèi)不得生育。3.對(duì)女職工特殊保護(hù)范疇中的性別歧視。勞動(dòng)法規(guī)定了女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)政策，如報(bào)銷生育費(fèi)用，保持相應(yīng)工資福利待遇，用人單位不
5、得解除勞動(dòng)合同等。但用人單位卻有其對(duì)策，通過一些手段變相侵害女職工的合法權(quán)益。如以各種理由調(diào)換工作崗位，而且往往是調(diào)換到較原崗位為低的崗位或是將原定的升職取消；大幅度降低報(bào)酬，以達(dá)到變相解聘的目的。4.職位和升遷方面的歧視。這是職場性中歧視中最具有廣泛性、普遍性且對(duì)女性平等權(quán)益的侵害較為嚴(yán)重的一種表現(xiàn)形式。其廣泛性表現(xiàn)在對(duì)女性在職位和升遷上的歧視存在于各個(gè)類型的單位，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)、甚至是政府部門。2003年四川省曾以省委文件的形式規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部不得配備異性秘書，眾所周知，領(lǐng)導(dǎo)干部以男性為絕大多數(shù)，此規(guī)定的實(shí)質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)
6、干部不得配備女性秘書，這一帶有強(qiáng)烈性別歧視色彩的省委文件一出臺(tái)便招致社會(huì)各方面的質(zhì)疑，同時(shí)也引起了人們對(duì)性別歧視問題的關(guān)注和思考。其普遍性的表現(xiàn)形式之一就是人們對(duì)女性職位上的劣勢及升遷難現(xiàn)象的普遍認(rèn)同感，即對(duì)這種現(xiàn)象的習(xí)以為常和態(tài)度上的漠然。5.同一單位男方調(diào)離的，女方被解除勞動(dòng)合同或是待崗?fù)Ｐ?。由于原有用工體制等原因，中國夫妻雙方在同一單位的情況很多。隨著改革開放的逐步深入，人才流動(dòng)性增大，很多單位對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定，其中就有男方一方調(diào)離的，女方必須解除勞動(dòng)合同或是待崗?fù)Ｐ降臈l款。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工
7、問題的復(fù)函》中明確規(guī)定，“企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其在本單位的家屬采取辭退等處罰性措施。企業(yè)做出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動(dòng)處理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。對(duì)企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正”，盡管有了這一禁止性的政策規(guī)定，但這種現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。6.女性退休年齡限制。很多用人單位對(duì)男性和女性退休年齡的規(guī)定是不一樣的，女性的退休年齡往往早于男性。郭某是一家大型企業(yè)的女高級(jí)工程師，在其56歲時(shí)，單位即在其本人不同意的情況下強(qiáng)行為其辦理了退休手續(xù)。而根據(jù)人事部《關(guān)于高級(jí)專
8、家退（離）休有關(guān)問題的通知》規(guī)定，作為女高級(jí)干部和女高級(jí)專家，在身體健康，本人自愿的情況下，退休年齡可到60周歲。在就業(yè)中除以上性別歧視的表現(xiàn)形式外，還有以女性的身高、容貌甚至血型來作為選用條件。曾經(jīng)就有媒體報(bào)道過某企業(yè)
