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《當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策 摘要：為了將工會工作全部落到實處，一方面要從最基礎(chǔ)的工作方式方面尋找存在的不足，并且進行有效解決，另一方面還立足于工作風氣的層面來分析工作取得的效果。在實際的工會工作開展過程中，工會成員要科學地尋找處理問題的中心點，進而調(diào)動能夠調(diào)動的資源來處理這些難題。為了實現(xiàn)這個目標，就要深入人民群眾，全面掌握員工的現(xiàn)實需要，結(jié)合實際狀況來尋求處理問題的方案和措施。鑒于此，本文主要分析當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策。下載論文網(wǎng) 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；問題
2、一、工會在國有企業(yè)中的重要作用 工會組織是全體職工思想、愿望和意見建議的集中體現(xiàn)。在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中，工會組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，集中表現(xiàn)在以下幾點：第一，在現(xiàn)代國有企業(yè)中，工會組織具有教育職能。這是由其形式多決定的。在我黨正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織對眾多職工群眾展開全方位的黨政方針的教育。由于國有企業(yè)工會組織的教育職能較為特殊，又具有天然的優(yōu)勢，因而企業(yè)職工即為工會組織的廣大參與者與服務(wù)對象，企業(yè)職工發(fā)揮著聚集性，在教育過程中發(fā)揮著極大的優(yōu)勢與作用，既能對各項合法權(quán)益的重要組織進行有效維護，
3、還能為職工強化學習提供重要戰(zhàn)場；第二，工會組織合理配置國有企業(yè)人力資源，為國有企業(yè)科學合理管理人力資源提供保障。對。對現(xiàn)代國有企業(yè)建設(shè)而言，高效的人力資源管理不但能培養(yǎng)一支素質(zhì)水平高、專業(yè)技術(shù)強的職工隊伍，還有利于留住高素質(zhì)專業(yè)人才，為企業(yè)全面發(fā)展與進步發(fā)揮促進作用?！ 《?、新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)職工利益群體界限分明 隨著國有企業(yè)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)職工的利益群體劃分鮮明。國有企業(yè)的員工從幾十人到幾百人不等，呈現(xiàn)出了不同的利益群體。主要包括經(jīng)營管理者、普通職工和臨
4、時用工這三大部分。經(jīng)營管理者多指的是企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等企業(yè)管理人員，他們掌握著薪資、股權(quán)等資源的分配方式，是最大的企業(yè)權(quán)益人。普通職工多指的是簽訂勞務(wù)合同的基層職工，例如小組管理人員、車間的一線職工等等。臨時用工主要指的是企業(yè)臨時聘用的職工，包括勞務(wù)工、農(nóng)民工等等。這三大職工群體利益鮮明，因其所處位置的不同，在開展工會工作中的針對性和需求性也并不相同。從目前來看，企業(yè)工會工作的成效不夠，難以使這三大利益群體融為一體，呈現(xiàn)出了一定的發(fā)展瓶頸。 ?。ǘ﹪衅髽I(yè)勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜多變 隨著國有企業(yè)的深化改
5、革，企業(yè)勞務(wù)關(guān)系十分緊張。在繁重的經(jīng)濟壓力下，企業(yè)勞務(wù)關(guān)系更加復(fù)雜多變，企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，難免出現(xiàn)裁員、精簡等現(xiàn)象。企業(yè)職工為了謀得生存價值，就會呈現(xiàn)出較大的勞動矛盾，群體性勞動爭議和突發(fā)性勞動糾紛日益增多。工會工作要想保持企業(yè)團隊的和諧，就必須要進一步調(diào)節(jié)各項矛盾，增進工會維權(quán)工作的長效性?！ 。ㄈ┢髽I(yè)職工之間的薪資差距較大 當前形勢下，工會工作難度大的原因還有這樣一個原因。隨著企業(yè)經(jīng)營難度的加大，企業(yè)為了提高產(chǎn)出效益，大多實行的是經(jīng)營者年薪制度。國有企業(yè)注重人才知識、技術(shù)人才，在薪資分配制
6、度上，技術(shù)、高管人員的薪資較高、普通職工則處于低工資狀態(tài)?！ ∪⑿滦蝿菹略鲞M國有企業(yè)工會工作的具體策略 ?。ㄒ唬﹪蠊ぷ鲬?yīng)當注意革新 伴隨新經(jīng)濟體制的深入開展，國企也應(yīng)該聯(lián)系經(jīng)濟的發(fā)展狀?r來促進自我的不斷成長，而此種成長也帶動了經(jīng)濟架構(gòu)的調(diào)整和多樣化。在此種大形勢下，國企工人聯(lián)合會假如想全面把控住此種多樣化的經(jīng)濟發(fā)展形勢，就應(yīng)當積極適應(yīng)此種瞬息萬變的狀況，進而最后尋找到適宜新時期工人聯(lián)合會組織工作的合適位置，保證自我工作特點和經(jīng)濟社會需要密切融合。由于國企職工的架構(gòu)產(chǎn)生了改變，結(jié)合各類國有企
7、業(yè)職工的實際需要，國有企業(yè)工會應(yīng)經(jīng)過制定有關(guān)的政策，對部分的確有困難的職工給予幫扶，對部分有特殊需要的職工，工會應(yīng)當和其進行充分交流，利用交流發(fā)現(xiàn)問題且?guī)椭毠ぬ幚韱栴}，讓職工可以將全部身心投入到工作中，如此便提升了職工工作的主動性。 ?。ǘ﹪蠊ぷ鲬?yīng)當向著專業(yè)化方向邁進 從目前狀況而言，國企工會工作的范疇在持續(xù)增大，在此種工作范圍增大過程中，假如工人聯(lián)合會想高效率地達成工作目標，就一定要保證工會成員具有較高的專業(yè)技術(shù)。經(jīng)過提升工會成員的整體素養(yǎng)，可以確保工會成員在工作中積極發(fā)揮主觀能動性，更
8、全面地踐行自我的責任?！ 。ㄈ﹪蠊ぷ鞯拈_展應(yīng)該以法律為依據(jù) 立足于工會的實質(zhì)而言，其作用是保護工作關(guān)系中的劣勢人群的正當權(quán)益不被侵犯，而為了確保此種功能的有效發(fā)揮，國企工會就一定要以法律為依據(jù)，在法規(guī)的引導(dǎo)下，開展有關(guān)權(quán)益維護工作。依照法律規(guī)定是工會開展工作一定要遵照的原則，所以，工會成員一方面要十分了解中國《勞動法》的條款，另一方面還應(yīng)當對《工會法》的有關(guān)內(nèi)容有深刻的認知，且把這些法規(guī)當做工作開展的根基?！ 。ㄋ模﹨f(xié)調(diào)勞動關(guān)系 由于企業(yè)日益
