我國農(nóng)民工就業(yè)歧視問題研究

《我國農(nóng)民工就業(yè)歧視問題研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、我國農(nóng)民工就業(yè)歧視問題研究摘要：農(nóng)民工作為我國社會發(fā)展轉(zhuǎn)型時期的一個特殊群體，在勞動力市場上長期遭受就業(yè)歧視。本文運用勞動經(jīng)濟學(xué)中的統(tǒng)計性歧視理論，對我國的農(nóng)民工就業(yè)歧視問題進行深入分析，并得出相關(guān)結(jié)論?！　￡P(guān)鍵詞：農(nóng)民工就業(yè)歧視；統(tǒng)計性歧視理論　　：D422.6：A：1006-4117（2012）01-0126-02　　　　在世界范圍內(nèi)，勞動力市場上普遍存在著就業(yè)歧視問題，而農(nóng)民工就業(yè)歧視問題則是我所特有的一個現(xiàn)象。作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型時期的一個特殊群體，農(nóng)民工為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出巨大的貢獻，然而卻很難分享到經(jīng)濟發(fā)展的

2、成果，在勞動市場上遭受到各種各樣的就業(yè)歧視，成為當(dāng)今社會的一個普遍關(guān)注的問題，政府必須對此給予充分的重視。關(guān)于我國的農(nóng)民工就業(yè)歧視問題，學(xué)者們從經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)等不同角度角度做了廣泛而深入的探討，本文試圖運用勞動經(jīng)濟學(xué)的統(tǒng)計性歧視理論，對我國的農(nóng)民工就業(yè)歧視問題進行深入分析?！　∫弧⑽墨I綜述　　徐玉龍等人指出，農(nóng)民工就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)為就業(yè)進入歧視（農(nóng)民工進入城市勞動力市場的成本遠遠高于城市就業(yè)人口的進入成本）、就業(yè)機會歧視（農(nóng)民工接受雇傭和進行職業(yè)選擇時不能享有與城市就業(yè)人口均等的機會）、就業(yè)待遇歧視（主要表現(xiàn)為工資

3、歧視和工作環(huán)境歧視）、就業(yè)培訓(xùn)歧視。袁書華認為，歧視源于偏見，偏見又是由社會群體的利害沖突、社會化、個體人格和心理等因素產(chǎn)生的，偏見會產(chǎn)生預(yù)言的自我實現(xiàn)和疏離。王磊從三個方面分析了農(nóng)民工就業(yè)歧視的原因：歷史原因方面，他指出封建殘余思想和重工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對農(nóng)民工就業(yè)歧視問題具有重要影響；宏觀經(jīng)濟形勢方面，他分別從我國勞動力市場供求狀況和所處的經(jīng)濟發(fā)展階段進行了分析；制度及觀念方面，他認為戶籍管理制度是農(nóng)民工就業(yè)歧視的根源，同時雇主的偏好和主流觀念都造成了對農(nóng)民工的就業(yè)歧視。蔡昉指出：“如果歧視性就業(yè)政策延續(xù)下去，中國經(jīng)濟發(fā)展和改

4、革所要求的任務(wù)就會被無限期的擱置，目前仍然十分嚴重的城鄉(xiāng)收入差距就難以縮小，社會主義市場經(jīng)濟體制框架初步形成的目標(biāo)也會被延緩，更重要的是，將會使中國今后一個時期的經(jīng)濟增長喪失掉一個重要的源泉。”張體魄副從社會保障角度具體分析了農(nóng)民工就業(yè)歧視政策的影響，指出對農(nóng)民工的就業(yè)歧視侵蝕了農(nóng)民工的經(jīng)濟基礎(chǔ)，阻礙了農(nóng)民工分享城市經(jīng)濟發(fā)展成果，加大了改善農(nóng)村社會保障制度的難度，造成農(nóng)民工人力資本社會保障的匱乏?！　《⒔y(tǒng)計性歧視理論及運用　?。ㄒ唬┙y(tǒng)計性歧視理論。統(tǒng)計性歧視理論最早由美國學(xué)者菲爾普斯提出，斯彭思、埃格勒、克恩等人對其進行了

5、發(fā)展。該理論可以概括為：在不完全信息的前提下,理性的雇主會將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征來做工資和雇傭決策，從而對勞動者造成工資或就業(yè)歧視。統(tǒng)計性歧視可以被看成是甄選問題的一個組成部分。企業(yè)在進行雇傭決策時，需要掌握關(guān)于求職者實際生產(chǎn)率的信息。但由于企業(yè)和求職者之間存在在信息不對稱，企業(yè)很難直接得到這面的信息。因此企業(yè)只能借助于一些能夠衡量求職者實際生產(chǎn)率的信息，如教育水平、工作經(jīng)驗、測試分數(shù)等?？梢詫⑦@些信息看做是求職者實際生產(chǎn)率的“指示器”。然而根據(jù)求職者的這些個人特征并

6、不能對其實際生產(chǎn)率做出完全準(zhǔn)確的判斷。企業(yè)要想更加全面準(zhǔn)確的了解求職者的生產(chǎn)率信息，就需要收集更為詳盡的資料。然而任何一種獲取信息的方式都是要付出成本的，信息收集得越詳盡就意味著所要付出的成本就越多。在成本約束下，理性的雇主在進行決策時會選擇利用求職者所屬群體具有的一般性信息來幫助完成雇傭工作。這樣會產(chǎn)生一個問題，就是在運用群體資料時有可能會引起市場歧視。原因在于，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不同對待，這取決于求職者屬于哪一群體。雇主采取這種做法是有風(fēng)險的。因為它可能把群體特征強加給那些雖然屬于某一群體但

7、其自身的群體特征并不十分明顯的個人。同一群體中的成員間的相似性越差，則運用群體信息作為甄選工具所帶來的成本就越高。隨著相關(guān)人口群體內(nèi)部的不可衡量的差別越來越大，民族或性別群體的群體信息被使用的可能性就會越來越少，統(tǒng)計性歧視也就會隨之而逐漸消失。在不完全信息的前提下，處于信息成本約束和利潤最大化考慮，企業(yè)利用統(tǒng)計性歧視來甄選求職者是一種比較理性的選擇?！　。ǘ├碚撨\用。下面就運用統(tǒng)計性歧視理論來具體分析我國勞動市場上特有的農(nóng)民工就業(yè)歧視問題。由于企業(yè)對農(nóng)民工的實際生產(chǎn)率存在著信息不對稱，因此企業(yè)在雇傭農(nóng)民工時需通過某種方式獲

8、取其相應(yīng)的生產(chǎn)率信息。然而獲取信息的過程是需要成本的。出于利潤最大化考慮，企業(yè)希望以更低的信息收集成本雇傭到一定生產(chǎn)率水平的農(nóng)民工?，F(xiàn)實中，雇傭農(nóng)民工的絕大多數(shù)都是中小型私營企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)在雇傭過程中的招聘程序極其簡單，有的幾乎沒有正式的招聘環(huán)節(jié)，農(nóng)民工求職主要是通過親戚、老鄉(xiāng)、朋友的相