終止解除勞動合同模板通知書(（全套）)

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1、WORD可編輯文檔終止勞動合同通知書余游江先生：您于2016年10月24日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至2016年10月30日，請您于2016年10月28日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到行政部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，公司辦公室和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。秀山縣雅潔物業(yè)管理有限公司2016年10月26日員工確認書：本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　　　技術資料專業(yè)分享WORD可編輯文檔終止勞

2、動合同通知書（公司不續(xù)）先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　　　解除勞動合同通知書（公司提出）技術資料專業(yè)分享WORD可編輯文檔先生/女士：根據公司與您簽

3、訂的《離職協(xié)議書》，公司自______年月日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　　　技術資料專業(yè)分享WORD可編輯文檔解除勞動合同通知書（個人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的離職通知，根據相關法律法

4、規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　技術資料專業(yè)分享WORD可編輯文檔解除勞動協(xié)議書范本　　甲方：公司　　乙方：　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：　　1、自年

5、月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)?！　?、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。　　4、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后

6、不得作出有損公司名譽或利益之行為。技術資料專業(yè)分享WORD可編輯文檔　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求?！　〖追?蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：　　法定代表人或授權委托人　　(簽字或簽章)：　　年月日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案技術資料專業(yè)分享WORD可編輯文檔　　解除勞動協(xié)議的相關知識：　　違反和解除勞動合同的經濟補償辦法　　第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　〉谌龡l用人單位克扣

7、或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！　〉谒臈l用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。　　第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金?！　〉诹鶙l勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能

8、從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞